提高国有企业政工干部素质与能力的思考 刘立

发表时间:2019/9/27   来源:《知识-力量》2019年10月44期   作者:刘立
[导读] 随着市场经济的竞争形势越来越严峻,国有企业实施了股权多元化改革、兼并重组等一系列调整,政工干部是推动国有企业发展的重要力量。只有全面提高政工干部的素质与能力,充分发挥出政工干部的职能作用,才能推动国有企业的党政思想建设工作,才能确保国有企业的长久可持续发展。但是就目前来看,国有企业政工干部的素质和能力还存在一些问题,对国有企业的正常发展产生了极大的制约作用。
(中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司,浙江省 杭州市 310012)
摘要:随着市场经济的竞争形势越来越严峻,国有企业实施了股权多元化改革、兼并重组等一系列调整,政工干部是推动国有企业发展的重要力量。只有全面提高政工干部的素质与能力,充分发挥出政工干部的职能作用,才能推动国有企业的党政思想建设工作,才能确保国有企业的长久可持续发展。但是就目前来看,国有企业政工干部的素质和能力还存在一些问题,对国有企业的正常发展产生了极大的制约作用。在这样的时代背景下,对提高国有企业政工干部素质和能力的重要性展开系统地阐述分析,深入探讨政工干部素质和能力培训方面存在的缺陷和不足,并制定一套完善合理的应对措施,为政工干部素质能力的提高提供了重要的借鉴意义。
关键词:国有企业;政工干部;素质;能力

 
           一、提高国有企业政工干部素质能力的重要性
           (一)是落实国家政策的重要基础
           在国有企业发展过程中,政工干部要充分认识到政治工作的职能作用,将党和政府的各项政策指令、决策方针更好地落实到实际工作当中。党的历史发展经验告诉我们,随着社会经济的发展,政治工作内容也发生了相应的改变,而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响,这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。党和政府的决策指令为国有企业的发展指明了方向,国有企业必须将这些生命线贯彻下去,这对政工干部的素质和能力提出了很高的要求。如今,在社会经济竞争越来越激烈的时代背景下,很多国有企业都到了重要的转型时期,面临着诸多问题和挑战,如果政工干部的素质低下、能力不到位,就无法承担起相应的政治工作责任。
          (二)是开展党政建设工作的前提条件
          在新的历史背景下,我国政府对各级党政干部提出了许多新的要求,例如党组织要充分发挥领导核心作用,党员要树立良好的模范带头作用,党支部要完成战斗攻坚任务等等。在国有企业组织体系中,上述职能任务就需要党政干部去完成。只有全面提高党政干部的素质和能力,才能拥有更好的党政觉悟,发挥出更大的党政职责。党政干部作为国有企业的专属人员,在企业党建工作中,发挥着骨干核心的作用。如今,在国有企业转型发展的时代背景下,党政干部的工作任务也有了新的要求,仅仅依靠过去的素质和能力已经无法满足国有企业的发展需求,因此加强国有企业党政干部的素质和能力培养就显得尤为重要。
          (三)是推动企业党组织发展的必然措施
          在国有企业思想建设工作中,政工干部的素质和能力不仅关系着国有企业组织的政治方向,而且对国有企业的可持续经营发展有着决定性的影响。从政工干部自身角度出发,只有拥有正确的思想素质,拥有较高的能力水平,才能提高国有企业党政干部队伍的整体素质,才能更好推动企业党组织的高效持续发展。从历史经验来看,凡是发展形势良好的国有企业,其内部都有一大批高素质的政工人员。除此之外,我国逐渐走向世界舞台的中心,国有企业的党建工作是评价我国政治建设水平的重要指标,这就需要国有企业创建一支敢于创新、艰苦奋斗的政工团队,这就使得提高国有企业政工干部素质和能力显得尤为重要。
          二、国有企业政工干部素质能力的现状分析
          在中国共产党的领导下,国有企业党政干部的素质和能力得到了不断地加强,基本上能够完成企业党组织建设工作。但是在市场经济体制下,政工干部的管理工作还存在一些问题和缺陷,具体内容如下所示:
          (一)政工干部的思想认识不到位
          在市场经济高度发达的今天,国有企业的管理制度和党建工作取得了一定的进步,但是不可否认的是,部分政工干部的思想出现严重的滑坡,与传统的计划经济体制相比,国有企业更加注重经济效益,没有对企业党组织建设给予足够的重视,再加上国有企业政工干部的晋升渠道非常有限,这使得政工干部对自身的价值意义产生了怀疑,没有明确的工作目标,导致企业党组织思想建设工作十分不理想。除此之外,国有企业的政工干部数量大大减少,使得部门政工干部的思想认识出现了很大的波动,这给政工工作的顺利开展带来极大的负面影响。
          (二)政工干部的能力有限
          在当前的国有企业中,部分政工干部没有系统地学习国家政府方针,对我国政府的政治路线认识不到位,对党政思想建设的认识比较片面,没有养成主动学习和自主研究的良好习惯,导致国家政府的多项政策指令都无法落实到实际工作当中。

很多政工干部的自身能力有限,对很多党政建设工作一知半解,在国有企业的政工建设工作中问题频出,使得国有企业的思想政治建设工作无法顺利开展。如今国有企业的政工干部年龄普遍比较大,政治觉悟有限,接收新事物的能力较低,无法为企业党政建设工作提出一些切实有效的意见方案,使得党政建设工作都流于形式,没有发挥出相应的职能作用。
          (三)政工干部的创新能力不足
如今部分国有企业的政工干部认为自己的工作平平无奇,没有对未来的工作形势进行预测分析,没有挖掘国有企业党政思想建设中的危机,没有对当前的问题进行总结归纳,也没有对未来工作方式进行创新思考,使得党政建设工作越来越僵化,与国有企业的结构重组、经济发展产生了极大的鸿沟。一旦国有企业的党政思想建设工作出现问题,政工干部无法在第一时间给出确切的解决方案,对国有企业的进一步发展产生了极大的不利影响。除此之外,部分政工干部依然采取传统落后的工作方式,拒绝接收新事物,不能顺应时代的发展步伐,极度缺乏创新思维,导致一些工作问题迟迟得不到解决,极大地削弱了政工干部的职能作用。
(四)政工干部的培养工作不到位
就目前来看,我国大部分国有企业针对政工干部的培养力度非常小,很多培训工作都是简单的思想介绍,没有落实到实际行动当中,这对国有企业党政思想建设产生了极大的困扰。每个政工干部的素质和能力存在一定的差异,其需求也不尽相同,但是目前没有针对政工干部的实际情况制定相应的培训计划,这就使得培训内容与政工干部需求存在一定的鸿沟,最终结果是政工干部的素质和能力迟迟得不到提高。在单一笼统的培养模式下,很多工作得不到实际的成效,再加上大部分培训工作都流于形式,其作用微乎其微,政工干部的素质和能力得不到实质性的提高,其职能作用也相形见绌。
三、提高国有企业政工干部素质能力的方法与途径
(一)加强政工干部的政治思想理论培训
政工干部的政治素养不仅关系着企业党建工作的成效,而且决定着国有企业的发展质量,因此在以后的发展过程中,必须加强政工干部的政治思想理论培训,引导政工干部系统全面地学习政治思想和理论体系,从而提高政工干部的政治修养。值得注意的是政治修养包含多方面内容:不仅包含政治方向、政治技能,还包括政治纪律、政治立场等多方面内容。政治修养不仅体现着政工干部的思想认知程度,而且反应着政工干部的政治素养。所以在政工干部的政治思想培训工作中要做到两点:一个是确立正确的政治方向,明确政工干部的政治立场;另一个是保持先进的思想,提高政治觉悟能力,从而更好地推动国有企业党建工作的建设发展。
(二)加强政工干部的素质能力培养
国有企业的思想政治建设工作离不开政工干部的大力支持,所以必须提高政工干部的素质能力,帮助政工干部对自己的责任意识有一个清晰的认识,在工作中以身作则,发挥出更大的职能作用。首先,通过培训提高政工干部的思想觉悟,引导政工干部提高对国家法令、政策方针的重视力度,努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等,提高自身的党性觉悟,以党的最高标准要求自己,提高自己的素质水平。然后,加强政工干部的能力培养,引导政工干部履行好自己的责任义务,努力接受新事物,自觉抵制不良诱惑,坚持自己的原则和底线,在国有企业内部发挥出良好的模范带头作用。政工干部要时刻以国有企业的根本利益为核心,为国有企业的良性发展献言献策,发挥出自己的职能作用。
(三)提高政工干部的创新能力
国有企业的党政思想建设不是一成不变的,而是随着时代的发展而历久弥新,因此政工干部要不断提高自己的创新能力。首先,政工干部要充分认识到党建工作的重要性,对过去现在的党建工作问题进行总结分析,居安思危,对以后的党建工作进行思考研究,及时发现其中的缺陷和问题,并制定一套完善合理的应对措施。然后,随着国有企业的股权多元化改革、兼并重组改革措施的逐步推进,国有企业的思想建设工作也有了新的要求,因此政工干部要敢于突破自我,打破常规,根据实际要求创设出新的工作模式,善于接受新事物、新思想,将社会正能量、先进理论思想引入到党建工作当中,从而推动国有企业的良性发展。
(四)优化调整培训模式
科学合理的培训体系是提高政工素质和能力的先决条件,在以后的发展过程中,我国政府应该创新设计出科学合理的培训模式,加大培训力度,大大提高政工干部的素质和能力。第一,在培训工作开始之前,对国有企业的政工干部展开系统全面地调查分析,对政工干部的能力特长以及缺陷不足有一个清晰的认识,进而制定科学合理的培训计划,确保政工干部的思想认识、内在素质、技能水平能够得到全面提高。第二,当培训工作结束之后,应该对政工干部进行一个系统完整的评测,从而对培训成果有一个合理的认知,针对那些培训效果不理想的现象,应该深入分析其中的根本因素,并制定出合理的补救措施,使得培训工作发挥出更大的职能作用。
总结
从整体角度分析,提高政工干部的素质和能力是落实国家政策的重要基础、是开展党政建设工作的前提条件,同时也是是推动企业党组织发展的必然措施。在长期发展过程中,国有企业的政工干部的素质和能力得到了一定的提升,但是还存在政工干部的思想认识不到位、素质能力低下、缺乏创新能力、培训模式不合理等多种问题。要想解决这些问题,就需要加强政工干部的政治思想理论培训、加强政工干部的素质能力培养、提高政工干部的创新能力,优化调整培训模式。在以后的发展过程中,国有企业党政干部的素质和能力一定会得到大幅度提高,在党政思想建设工作中发挥出更大的职能作用。
参考文献
[1]徐赤.如何提高国有企业政工干部素质[J].化工管理,2017(12):45.
[2]李芸荷.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技,2017(01):14.
[3]张伟.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究,2018(24):13.

作者简介:刘立(1969.11-),男,浙江省杭州市人,当前职称:政工师,学历:大学本科。
 
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