浅谈医改形势下如何做好县级医院思想政治工作

发表时间:2019/9/22   来源:《中国保健营养》2019年第4期   作者:余竞华
[导读] 【摘 要】 县级医院在医疗卫生体制改革中,得到了不断发展,同时医改也给县级医院带来了一定的挑战和困难,尤其是县级医院的思想政治工作也随之发生了很大变化。县医院要用创新思路进一步加强和改进思想政治工作,把医院干部职工的工作热情和改革创新的能力充分发辉出来,有效推动医院健康稳步发展。
﹙潜山市立医院    安徽潜山    246300﹚
 
  【摘    要】    县级医院在医疗卫生体制改革中,得到了不断发展,同时医改也给县级医院带来了一定的挑战和困难,尤其是县级医院的思想政治工作也随之发生了很大变化。县医院要用创新思路进一步加强和改进思想政治工作,把医院干部职工的工作热情和改革创新的能力充分发辉出来,有效推动医院健康稳步发展。
  【关键词】    医改;县医院;思想政治工作;创新
  【中图分类号】R969.4      【文献标识码】A      【文章编号】1004-7484(2019)04-0033-02
  习近平同志指出,做好宣传思想工作,比以往任何时候都更加需要创新。这一重要论断同样适用于医院的思想政治工作。医院的思想政治工作既要坚定政治立场,也要深刻把握时代环境的变化,创新方式方法。随着医疗卫生体制改革的进一步推进,县级医院内部体制改革不断深化,外部市场竞争日趋激烈,县级医院的思想政治工作也随之发生了很大变化。如何引导职工形成与医改相适应的思想观念和工作方式,怎样充分调动职工的积极性、主动性和创造性,做好医务人员的思想政治工作对于医院能够健康稳定地发展起着关健作用,也是保证和促进医院安定团结,从而为医院改革发展顺利进行提供坚强有力的精神动力和思想保证。
  1    医改形势下县级医院思想政治工作面临的现状
  由于社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革逐步深化,县级医院的经营模式、资源配置、分配方式均发生新的变化。而医疗工作的高投入性、高风险性,在医院公益性、非盈利性的要求下医务人员的待遇并没有得到合理的体现,医务人员的心理失衡了。这给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击并注重对利益的企求,与要求的“为人民服务”、“一切为病人着想”、“以病人为中心”、“患者至上”的服务宗旨相违背,逐利观念渐渐渗入了医务人员的头脑。一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下,医德感削弱,义务感淡薄,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。滥检查、大处方、收受红包礼金、回扣等现象严重损害了人民群众的利益。有的把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出售,无利不医;有的把个人利益得失看得很重,容不得吃一点亏;有的对患者态度恶劣,缺乏真情甚至延误病情,引起医患矛盾,给医院造成恶劣影响。这些现象损害了白衣天使的形象,增加了开展思想政治工作的难度。因此县级医院工作的重心不能只顾医疗质量,还必须加强思想政治工作。我们不仅需要医务人员有精湛的专业技术,而且要有高尚的医德品质。特别是在新的历史时期,激烈的行业竞争就是人才和质量的竞争。医务人员的职业道德教育尤为重要。
  当前,县级医院思想政治工作的滞后性不能满足多元化的职工思想政治工作要求。过去传统的思想政治工作方法难以适应医革新形式下的思想政治工作要求。仅靠说教要求人们的自觉行动,凭行政手段去做思想政治工作已远远落后于现实的需要。在医改形式下职工思想出现了多元化发展趋势,人们的思想在改革的大环境下又显得异常活跃。在县医院知识分子成堆、思维异常活跃的群体中做思想政治工作,必须有帖近职工思想的创新方法和切实可行的新手段。
  2    医改形势下加强医院思想政治工作的创新思路
  2.1 建立齐抓共管的思想政治工作组织领导机制
  建立齐抓共管的思想政治工作组织领导机制作为医院的管理体系,要建立齐抓共管的组织领导机制,把思想政治工作作为医院管理工作的重要内容。医院的管理者要充分认识到健全的组织在思想政治工作中发挥的重要作用,建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系,适当的培养具有一定政治理论素质和组织协调能力的专业技术人员,允许他们兼任一定的党政职务,让他们在医务人员中切实发挥示范和教育作用,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
  2.2 要根据社会的发展改变陈旧的思想政治工作的方法。现代社会是资讯时代,个人获得信息的方式和渠道多种多样,念报纸,贴标语或出版报等旧方法已经很难吸引大家的注意。作为思想政治工作的主题,医院应根据自身的特点,集思广益,采取更多的新手段和新方法,不要千篇一律,要根据社会关心的热点和职工的思想动态安排相应的学习内容,切实解决各方面存在的问题,消除重形式轻效果的现象。为医院的稳定和发展做好思想保证。
  2.3 重视医务人员在医院管理中的地位和作用,调动和发挥他们的主动性
  以人为本,充分尊重医院职工主人翁地位。人是生产力诸要素中最具创造性的因素。一个单位的兴衰成败,关键取决于人。充分发挥职工的主观能动性和创造性是医院发展的第一要素。因此,医院思想政治工作要与尊重职工主人翁地位结合起来,把职工应有的地位、权力、义务和应得的利益、待遇结合起来才能真正调动职工的积极性。这就要求我们在实际工作中以人为本,始终如一地把工作的出发点和落脚点放在职工身上。坚持和完善院职工代表大会制度,坚持定期召开职工代表大会,做到医务人员参与各项重大决策,听取他们对医院管理、医院的建设发展方向、人才的引进使用等方面提出合理化建议,集中他们的智慧,从而推进医院的建设和发展。二是推行政务公开制度,凡涉及医院的重大改革、职称晋升、职工工资奖金福利分配、大型医疗设备的采购、医院改扩建基建项目等,都必须按规定如实向职工公开,增强医院工作的透明度。及时对职工进行宣传教育把医院重大改革方案、实施办法、措施和有关政策向职工讲清楚,认真听取和尊重职工的意见,把事关大局的利害关系向职工讲清楚,取得职工的理解,消除他们的疑虑,千方百计地调动职工的工作热情和积极性,为医院的建设和发展贡献力量。
  2.4 有的放矢、标本兼治。将医院的思想政治工作与深化改革结合起来。

在市场经济发展条件下,面对新情况、新问题,医院为了求发展和创新,必然要深化内部改革,不断提高自身的竞争力,体现社会主义的分配原则,充分调动职工的积极性、增强职工的危机意识、竞争意识和效益观念,保障医院在健康的轨道上发展。
  2.5 医院的思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来。一是要及时把握职工的思想脉搏,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需求作为第一选择,把职工的利益放在第一位置,把职工的满意作为第一标准;二是全力为职工办实事、办好事,让职工从中得到实实在在的利益和好处;三是要维护好职工的利益,包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、就业培训和子女就业等方面的利益;四是正确引导,帮助职工排忧解难。
  2.6 凝聚全体职工力量,营造良好环境。环境问题是影响医疗卫生单位发展的要害问题。环境出形象,环境出效益。没有良好的环境,就没有医院的持续、快速、健康发展。一是要营造团结奋进的人文环境。将医院思想政治工作与营造人文环境结合起来。从医院的发展和职工的根本利益出发营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。把方方面面的积极性调动起来,要充分发挥好工会、共青团、工委等群众团体的桥梁和纽带作用,协调好各方面的关系,在全院形成加快发展的强大合力。二是营造积极向上的舆论环境。将医院思想政治工作与积极向上的宣传导向结合起来。思想政治工作要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人,不断提高职工分辨是非的能力。为此,我们要积极引导职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,使广大职工在纷繁复杂的社会环境中不迷失方向。同时,医院的宣传工作要以正面教育为主,唱响主旋律。始终保持正确的舆论导向,坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工,加大宣传力度,使党的方针政策深入人心。同时结合医院实际,大力宣传医院工作中涌现出来的模范人物和先进事迹,大力推进医院文化和精神文明建设,把弘扬爱岗敬业、无私奉献精神同培育新时代的医院精神结合起来,营造健康向上、奋发进取、干事创业、加快医院发展的浓厚氛围,凝聚和激励全院职工团结奋斗,建设美好生活。
  2.7 注重实效、力求创新。县级医院思想政治工作要与回顾性总结和前瞻性研究结合起来。要善于从历史和现实的角度审视所做的工作,不断总结经验教训。同时,要求思想政治工作者努力学习理论政策、市场经济理论和现代科技知识,不断提高自身的政治与业务素质,坚持以人为本,注重实效,把思想政治工作与开展业务工作有机地结合起来,以诚待人、以理服人、以身正人、不断激发和调动广大干部职工的积极性,同时又要力求创新,把握社会历史发展的趋势。面对不断变化的新形势,针对可能出现的新情况、新变化,研究和探索思想政治工作的方法和新对策,勤于思考,勇于创新,把握新动态,驾驭主动权,做到与时俱进。与此同时,县级医院思想政治工作要顺应时代潮流,符合时代要求,用更科学的办法,创新思想政治工作的思路和方式,提高思想政治工作的时效性,扩大覆盖面,增强影响力,不断推进观念更新、体制更新、创造性开展工作、谋求新发展,走出县医院自己的特色发展之路。
  2.8 加强宣传教育,建立和完善县级医院思想政治工作队伍。为了更有效地在医务工作者中开展思想政治工作,更大限度的提高医务工作者的信任程度,要注重培养思想政治工作者与其教育对象相匹配的政治理论素质和综合协调能力。要选准、配强专职和兼职的政工干部,培养新生力量。采取到党校和思想政治培训中心培训的方法,注重交流和学习,取长补短,保证思想政治工作者能讲、能写、能组织活动、能解决思想政治工作的难点、能结合业务工作开展思想政治教育活动,使他们的能力得到受教育者的认可和信服,保证思想政治教育达到最佳效果。
  2.9 加强医德医风教育,增强服务意识。认真学习十九大会议精神,结合当前开展“两学一做”学习教育活动,深入开展行业作风建设和职业道德教育,在全院范围内广泛开展医务人员医德医风教育和责任心教育,采取专题讲座、外出参观、个别谈心等形式,对干部职工进行公民道德、职业道德和五心(爱心、细心、耐心、同情心和责任心)教育,通过加强自身学习,并邀请法学专家到医院授课,广泛开展全院的学习和宣传教育活动,教育广大医务人员正确处理好义与利的关系,增强责任意识,大力弘扬奉献精神,树立正确的功利观、义务观;同情病人、关心病人、服务病人,尊重病人的选择权、知情权和隐私权,尽可能地满足病人的合理需求。牢固树立以病人为中心的思想,增强服务意识,恪守服务宗旨,提高服务质量,促进行风建设。
  (十)树榜样,学典型,争先进。在全院积极开展医德医风先进典型评选活动,认真评选和树立一批医德医风好的先进科室和先进典型,发掘在医疗服务过程中涌现出来的好人好事、典型事例,通过行评活动进一步弘扬先进,树立典型,充分发挥党员的先锋模范作用,号召广大医务工作者向他们学习,并进行广泛宣传,在全院形成学先进、赶先进的良好氛围,为构建和谐医患关系打下坚实基础。
  总之,在当前医改和机制转换过程中,县级医院要进一步加强和改进思想政治工作,立足新常态,开拓新思路,解决新问题,形成新优势,把医院干部职工的工作热情和改革创新的能力充分发辉出来,有效推动医院健康稳步发展。帮助职工强化服务意识,改善服务态度,提高服务水平,树立良好的职业道德,平衡好医院、职工、患者三方关系,尤其是帮助医卫生技朮人员提高技朮水平,使全院职工紧密团结在一起,不忘初心,共同为广大人民打造一个充满博爱,温罄和谐的县医院。
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