对新时代煤炭企业思想政治工作之我见

发表时间:2019/8/29   来源:《知识-力量》2019年10月40期   作者:原国勇
[导读] 目前,煤炭企业正处在改革、转型、发展的风口浪尖,加之国际形势复杂多变,国家宏观经济增速放缓,煤炭市场供需平衡偏松的宏观形势下,煤炭企业想要在挑战中寻得新机遇,必然面临着深化改革、优化产业结构、强化技术创新等繁重任务。同时企业本身面临着人员结构的优化
(彬州市城关镇下沟煤矿,陕西 彬州 713500)

 
          目前,煤炭企业正处在改革、转型、发展的风口浪尖,加之国际形势复杂多变,国家宏观经济增速放缓,煤炭市场供需平衡偏松的宏观形势下,煤炭企业想要在挑战中寻得新机遇,必然面临着深化改革、优化产业结构、强化技术创新等繁重任务。同时企业本身面临着人员结构的优化、职工整体素质的提升,接触的外界信息比较庞杂。只有重视企业的思想政治工作,加强职工思想教育,进一步加强煤炭企业的凝聚力和向心力。才能让煤炭企业在新时代的发展过程中抢得先机。下面就如何加强煤炭企业思想政治工作谈一谈自己一些粗浅的看法。
          1.新时代煤炭企业思想教育工作存在的问题
          1.1煤炭企业对思想政治工作不够重视
          随着安全教育活动的普及,煤炭企业现在基本上已经将“安全第一,生产第二”的思想灌输进每一名职工的脑海深处。安全生产工作直接对口企业发展和所有干职员工生命财产安全息息相关。所以,思想政治工作往往流于形式,职工对于“没意义”活动热度不够,企业也往往抱着应付差事的形式来进行。
          1.2煤炭企业对于政工团队建设不到位
          煤炭企业对于思想政治教育团队的建设不到位,政教队伍人员兼职居多,企业高素质的专职教师队伍相对缺乏。
          1.3煤炭企业对职工思想教育手段比较单一
          目前,煤炭企业对各种实时政治文件的传达依然是以会议学习传达为主,政治教育活动为辅。宽、大、泛的学习方式,让思想教育活动流于形式。
          1.4煤炭企业对新时代青年职工关怀教育重视程度不足
          随着国家放缓脚步追求高质量经济发展开始,安全、环保、智能已经成为煤炭企业将要转型的目标。富有想象力和创造力、接受新事物能力更强的高素质青年职工是每个企业都必须重视的人才。但是青年职工同样面临着心理承受能力差、团队协作能力差、缺乏责任心和理想信仰等问题,而当前企业对青年职工的思想教育重视程度不足,造成了很大程度的人才流失。
          2.如何加强煤炭企业的思想教育工作
          2.1将安全技术培训和思想政治教育相结合
          安全是煤炭企业的生命线,是所有职工生命财产安全是否能得到保障的前提。只有在保证安全的前提下,煤炭企业才能抓机遇、求发展,职工才能有条件提升思想觉悟和个人素质。煤炭企业必须将安全工作作为一切工作的前提。煤炭企业可以将安全培训和思想教育相结合,以政治纲领文件为前提,对职工进行安全教育培训。提高企业和职工政治站位,引领职工意识形态。


          2.2积极开展内容丰富形式多样的各种思想政治教育活动
          积极开展煤矿职工政治文艺演出、主题鲜明的朗诵比赛、安全生产月活动、违章人员“思想教育”座谈会、矿山职工工艺品展览会、亲情感化教育活动等。以文体活动为载体将安全文化和思想教育内容注入其中。在寓教于乐、广泛参与的基础上,激发了职工的劳动激情、加深了职工的安全知识、提高了职工的政治觉悟、全面增强了企业的向心力和凝聚力。
          2.3加强政工队伍建设,建立专业政教团队
          煤炭企业要自上到下加强政教队伍建设。根据各单位实际,积极创建专业高效专、兼职政教队伍团队,选拔一批有耐心、有能力、有资格的骨干充当培训教师,及时传达最新政治动态、煤炭行业相关政策信息和法律条文,并组织职工进行学习。建立健全企业思想政治教育工作机制,为全面提高企业人员思想政治教育打好基础。
          2.4.充分利用新媒体的优势进行思想政治
          煤炭企业各单位,及时创建QQ、微信思想教育工作群的,最短时间的将企业相关动态,学习内容实时发布到每一位职工的手机中,再通过抽查学习笔记,各种会议前进行抽查提问等形式,来监督职工进行学习和落实。同时煤炭企业也可以在企业公众号和内网中加入政治学习专栏,在公众号和内网专栏中发布各种政治学习内容、最新煤矿法令信息、安全事故简报、企业动态、企业文化信息等内容,长期接受职工投稿并对优秀稿件进行刊登,增强职工参与感。
          2.5加强班组思想政治工作建设
          班组作为煤炭企业的最小单位,煤炭企业必须加强班组政治工作学习。通过定期开展班组政治学习小组评比活动,形成你追我赶的良好态势,将思想政治工作入深入基层,自下到上掀起一股政治学习的热潮。
          2.6关注青年职工思想动态,加强青年职工培养力度
          2.6.1煤炭企业要持续关注青年职工的思想动态,政工队伍和管理干部要不定期召开职工谈心活动,积极解决青年职工工作生活中存在的问题,让青年职工甩开思想包袱,提高思想政治觉悟,尽快的加入煤矿安全生产工作生活中。
          2.6.2对煤炭企业新工安排一批责任能力强、业务素质高的老员工,实行以老带新。对“师带徒”过程中表现好的师徒给予肯定和奖励,反之给予处罚。充分调动职工的主动性和积极性,师带徒过程中相互相学习、相互帮助。让企业文化和思想教育活动,在工作交流中相互传递。从根本上提高煤炭企业思想政治工作。
          2.6.3煤炭企业要积极开展评选青年示范岗活动,充分的发挥青年职工的积极性和创造性。对于表现良好的青年职工,煤炭企业要敢于加担子,让业务能力强、思想觉悟高青年职工能快速进入角色,成为煤炭企业岗位,起到激励和鼓舞作用。进一步加强青年职工的自豪感和责任心,让青年职工尽快的融入煤矿工作中。
          3.结语
          新时代煤企业思想政治教育工作已经是所有煤炭企业乃至煤炭行业必须面临的问题。只有做好思想政治教育工作,统一干职员工思想,增强企业向心力和凝聚力,才能最大程度的保障煤炭企业的发展和转型,在市场竞争过程中取得先机。
 
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