国企党建思想政治工作的创新研究 谢娜

发表时间:2019/8/8   来源:《知识-力量》2019年9月37期   作者:谢娜
[导读] 党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键,也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题,并给出了国企党建思想政治工作的创新策略,为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。

(汉江水利水电(集团)有限责任公司,湖北省 武汉市 430048

摘要:党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键,也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题,并给出了国企党建思想政治工作的创新策略,为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。

关键词:国企;党建;思想政治工作;创新

 


一、国企党建思想政治工作存在的问题

1.1基层党建思想工作较为落后

基层工作历来被人们所忽视,但是它也是非常重要的工作,尤其是在我国这样的社会主义国家,人民当家作主,人民群众的力量是非常强大的。但是目前我国国有企业往往忽视了基层的党建思想工作,主要表现在以下三个方面:第一,缺乏行之有效的基层党建思想工作机制。基层党建工作常常是为了应付上级的要求而走形式,不注重基层工作的宣传和落实,流于形式的党建工作使其缺乏实际意义,没有达到工作应该达到的目的,浪费了工作人员的精力和其他人的时间。第二,基层党建思想的具体内容繁杂,缺乏对工作内容的有效整合和梳理。基层党建思想建设往往不受到重视,上级领导所指示的工作做不到位,基层工作很难扎扎实实的推进。第三,没有明确的对待基层思想建设的统一标准。由于我国大型国有企业的机构组织过于庞大,因此很难建立标准化的统一的管理内容。这种不均等现象,使基层党建思想更加难统一起来。

1.2思想政治工作开展形式单一

近年来,随着国有企业的不断发展和体制的改革工作不断深入,和全面从严治党的不断推进,在国有企业的思想政治管理工作渐渐摆脱了以管代教、以管代学等传统方式。虽然国有企业的党建思想政治工作的开展方式有所改进,但仍然是仅仅是通过报纸、杂志、微信公众号等平台宣传,难以融入企业员工,思想政治工作难以有效开展。单从宣传平台的角度加强思想政治工作,让企业员工在学习先进的党政思想方面难有起色,并且不具备个人的针对性特点,还对企业员工的学习带来了一定的反感情绪,难以发挥企业员工自身的主观学习积极性。对于国有企业开展的思想政治学习课程表现冷漠。

二、国企党建思想政治工作的创新策略

2.1创新党建工作方法

从基层进行思想政治文化建设,提升企业内部人员的综合素质,以全面优秀的文化服务态度进行标准公共文化模型的创建。党建思想政治工作管理部门需要注重对基层宣传人员文化思想的培养,配置优秀的文化宣传人员,实现高素质宣传队伍的组建。以人员为基础,开展不同形式的培训活动,优化内部管理结构,彰显创新机制与理念,实现文化建设力度的全面提升。

2.2创新企业时代发展制度

想要实现国企党建思想政治工作的全面开展,必须要优化企业的管理制度,提升企业的整体服务水平,才能够为党建工作提供基础条件。利用激励体制能够更好的促进企业的长远发展。高层领导人要具备构建考核制度的能力,全面的落实考核体系将推动企业思想政治建设目标的更快实现。坚持将企业的党建思想中心下移,集中精力进行思想政治工作资源的开发和工作内容的创新,将基层的思想政治宣传到位,能够为国企党建工作的开展打下坚实的基础。

三、国企党建思想政治工作的现状分析

3.1内容深度不足

繁文缛节多、创新专注少;好逸恶劳多,实事求是少;墨守成规多,创新创意少……这一系列的基本问题在国企中已形成了普遍性现象,这一系列的实际问题,致使大部分工作人员的劳动潜能、创新能力被逐步埋没,从而导致国企内部很难取得技术突破,最终使得国企发展举步维艰。这一系列的问题都来源于日常党建思想政治工作的内容深度不足,党建思想政治工作流于形式。

3.2人才队伍建设欠缺

对于国企党建思想政治工作而言,人才队伍的质量事关相关党建思想政治工作的落实力度、落实水平。在实际调查中发现,现阶段国企党建思想政治工作的人才队伍主要出现了老龄化、低质化倾向。首先,由于国企工作压力较大,因而许多年轻化、高质量人才往往不愿意进入国企,从而导致党建思想政治工作一向缺乏复合型人才的参与。另外,部分国企的党建思想政治工作管理人员均由年龄大、观念落后、文化水平较低的人员构成,从而致使党建思想政治工作的高水平开展难上加难。

3.3工作机制不健全

健全的工作机制是实现企业发展、部门发展的重要制度基础,然后,由于受到经济至上、发展至上等传统思想观念的影响,部分国企在日常工作机制的建立过程中普遍忽视了党建部门。由于缺乏合理的工作机制,致使党建部门的实际效力难以得到发挥,部分党建思想政治工作流于形式、不受重视,权责不清、多头管理、形式主义、官僚主义等问题盛行。这对于党建思想政治工作而言,不容忽视。仅有快速建立、建设党建思想政治工作机制,才能安妮根本上推动国企党建工作的顺利开展。

四、新国企党建思想政治工作的方法和措施

4.1完善社会主义核心价值体系

首先要加强推进社会主义法制意识。依法治国是我国治国的基本方略,国企党建思想政治工作更是需要法律的建设和指导。提高法制意识能够有效的完善建筑业国有企业职工的法律意识,提高国企职工的综合素质,从而维护社会平稳向前发展。其次要增强国家利益高于个人利益的意识。有国才有家,没有保证国家利益就无法实现个人利益。加强对国家概念和意识的学习,有利于提高国企普通职工的爱国主义情怀,促进和提升国家凝聚力和向心力,再次要增强社会责任的意识。要勇于承担社会责任,当遇到社会问题的时候,要充分维护社会整体的利益,从而促进社会稳定有序的向前发展。最后要增强家庭意识。家庭是社会群体的最小单位,只有每个家庭都能过得好,才是社会的巨大进步。增加家庭意识主要包括加强家庭责任意识的学习,在家庭中多多包容和理解家人等等

4.2加快完善现代企业制度

第一,要坚持中国共产党对国有的正确领导。国有企业当中的党组织是企业中的核心政治力量,提升国企党组织参与重大问题决策的分量,将党组织与董事会的工作有机结合,共同促进国企的发展。

第二,要加强对党务工作人员的培养。国有企业的发展和建设归根结底是由人来建设,因此要创新建筑业国企的党建思想政治工作,就要加强对党务干部的培养。企业要加强培养适应新时代的复合型人才,平时加强党务人员的实际操作能力的培养。要将优秀人才团结起来,形成有梯度的优秀人才的团队。

4.3完善基层党建思想工作

首先,要加强基层党建思想政治工作的宣传建设。加强宣传工作的设施和阵地的建设,加大对基层工作的重视教育,使该思想深入人心。其次,要积极推进基层宣传文化工作人员队伍的建设。根据不同人才的不同特点,合理安排基层宣传工作人员的工作内容。同时,注重民间的人才队伍,大力发展和培训民间人才,积极调动民间人才的力量,完善人才表彰机制和激励机制。再次,要加强基层宣传思想文化的质量。扩大文化产品的服务和供给的同时还要保证文化产品的质量,保质保量的完成基层党建思想政治工作。最后,要加强基层党建思想工作的调研。实践是检验真理的唯一标准,要做到从群众中来到群众中去,积极发展基层群众调研工作。此外,还要在调研工作的基础上进行归纳和总结,制定出符合实际的可行性方案。

结语:

总而言之,在国企进行党建思想政治建设工作,需要从多个角度进行思想体系的构建,坚持与时俱进原则,不断的积累经验和教训,实现国有经济效益的全方位提升。


参考文献

[1]曹瑞芳.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业文化,201726):60-60.

[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化,2017149-49.

[3]杨登海.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新探析[J].中国石油石化,201710):134-135.



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