新媒体时代下国有国有企业政工宣传方式的创新

发表时间:2019/6/27   来源:《防护工程》2019年第7期   作者:付海龙
[导读] 在国有企业的政工工作中,宣传教育占据了重要的组成部分,这也向来是国有企业在生产经营过程中的主要内容。
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  摘要:随着我国经济社会发展速度的越来越快,国有企业想得到高速的发展也必须注重国有企业政工工作的宣传,而当代形势下国有企业的发展竞争也越来越大,国有企业自身也必须有较强的竞争实力,不仅仅需要获得更多的经济效益,也必须在软硬实力上兼顾,从而提升国有企业的综合实力,政工宣传在这其中就占据了重要的作用,因此笔者在本文中首先介绍国有企业政工宣传工作中存在的问题,然后提出有效的创新策略,以供参考。
  关键词:国有企业;政工宣传教育;问题;策略
  
  
  引言
  在国有企业的政工工作中,宣传教育占据了重要的组成部分,这也向来是国有企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高国有企业的政工宣传教育力度,如何切实的贯穿整个中心思想,提升客户服务水平,就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中,应妥善完成政工宣传教育工作,让国有企业在不断的发展向前推进。
  1新时期国企政工工作的意义
  目前我国正处于社会发展的关键时期,很多国有企业在面对机遇的同时也面对着很多的挑战。一个企业要想得到长期的发展除了必须要对自己的产品进行创新和发展外,也要对员工的思想政治教育水平进行提升,进一步的提高员工的专业能力和综合素质,让员工在企业发展过程中起重要的推动作用。新时期国企政工工作的意义主要有以下三个方面:(1)推动新时期国企政工工作的发展可以进一步的对职员的思想道德水平和责任心进行提升。(2)新时期政工工作的开展可以帮助企业树立良好的形象,进一步的给企业建立更加优秀的企业形象和企业氛围,凝聚企业职工的全体力量,推动企业的发展。(3)国企政工工作的开展有利于企业的发展进而推动社会的发展进步,因此,在新的大发展的社会背景下,国企政工工作必须要得到进一步的发展和完善。
  2现阶段国有企业政工宣传教育领域中存在的问题
  2.1 政工宣传教育方式不是十分丰富
  在新媒体时代,国有企业政工宣传教育领域中还有一定的问题,宣传教育的力度比较低,尽管一些国有企业组织员工进行各种的思想家教育和政工宣传工作,可是并没有根据员工的实际情况来开展工作,所以宣传的具体内容比较单一,没有一定的指导意义,所以国有企业在政工宣传方面的力度很缺乏,没有达到预期的目标。同时,在市场经济不断发展的背景下,国有企业生产和发展的规则出现一些变化,国有企业的编制变为经济效益和优胜劣汰的方式,所以一些国企企业会将企业发展的重点放在经济效益方面。进而国有企业在政工宣传教育方面的力度很地下,这种情况下就无法保障国有企业政工宣传的效果。
  2.2 从事政工宣传教育工作的人员综合素质水平较低
  当前,国有企业政工宣传教育工作效果并不是很理想,由于政工宣传教育工作人员的综合能力并不是很高,同时没有在具体工作中具备一定的创新意识。在一些国有企业中,复杂政工宣传教育工作的工作人员年龄比较大,所以,他们的思想并不是很先进,在长时间工作中形成了固有的思维方式,所以在实际的工作中,没有一定的学习积极性。进而在企业政工宣传教育开展的过程中,缺少一定的创新意识,政工宣传的效果没有达到预期的标准。除此之外,企业的领导人员并不是很重视政工宣传教育工作,所以很难完善政工宣传教育工作,想提升政工宣传教育工作的效果存在一定的难度。


  2.3 难以对政工宣传教育工作形成深入的认识
  在一些国有企业的政工工作中,很多的管理人员的思想意识有一定的片面性,单纯的认为经济效益是决定国有企业以后发展的主要内容。所以政工宣传教育工作没有得到一定的重视,也没有指导人员更加深入的了解政工宣传教育工作,在国有企业发展的过程中很难发挥出政工宣传教育工作的作用,在政工工作人员的角度来分析,由于不具备一定的主观意识,在国有企业的政工宣传教育工作开展的时候,相关的工作人员并没有得到有用的数据信息,各个部门之间缺少一定的联系和沟通,所以企业政工宣传教育工作受到很大的限制,进而在国有企业的日常运行过程中,产生了一定的负面影响。
  3 国有企业政工宣传创新的有效策略
  3.1创新工作手段,提升工作效率
  得益于互联网技术的迅猛发展,现在的社会早已进入信息化时代,促进各行各业在当下的时代里发展地更加迅猛,国企也要快速跟上时代步伐,借助于科技的发展帮助自身完成行业的工作手段的创新,工作方式的创新,职工素质提升的方式的创新。当下的国企要多依托现代化的科学技术来进行职工素质的培训,科学地培训职工的基本业务能力、工作技巧、职业技术能力等各个方面,并且利用科学技术来进行精神文明的建设,帮助职工更加明确地认识到自身的“以人为本”的工作理念,帮助国企职工来进行精神素质、工作素质的全方位的提升,帮助企业职工通过寓教于乐的方式巩固队伍核心,稳定其工作的意志,帮助国企进行快速地有竞争力地发展。
  3.2创新工作思路
  随着我国社会主义精神文明建设的不断发展,有助于国企的精神文明的建设,有助于国企职工的思想素质的提高。在当下的国企职工的思想的教育中,要将“十三五”的相关政策思想融入到当前的政工的工作中来,利用工会的自身的定位与功能,增强国企职工的自我竞争意识、工作责任意识,充分发挥干部的责任意识,提升员工的工作积极性,并通过互联网技术将先进的思想传播给众多的国企职工,通过定期举办各种有关国企的思想教育、职工自身认知等的教育宣传,让员工树立起“企业为我,我为企业”的思想,从而帮助企业的员工进行思想的教育,进而促进企业的各方面的发展。
  3.3创新工作重点,加强工作的针对性
  在当前的时代,思想的教育也是各个企业中必不可少的一环,是企业软实力的重要的评判的标准。国企要加强政工的监督职能,发挥政工自身的公平议事的作用,让员工能够以平等的身份积极地参与企业的重大事件的讨论与决策,尽可能地积极地为广大的职工创造福利,维护职工的利益,调动职工的积极性。
  3.4提高工作人员的整体素质
  政工工作开展的最终目的还是要通过提高全体国企员工的专业素质能力和职业能力来进一步的带动整个社会的经济发展。因此,在这样的要求下国企职工不仅要提高自己的道德素养,也要不断地提高自己的专业知识能力,事业单位的思想政治工作已经不是一般意义上的教育,而是能够对员工的工作和生活起到导向作用的一种文化。要想提高我国现有国企政工工作水平,必须要建立一个工作的总目标,然后把这些目标不断地细化分成很多个小的目标,有步骤的不断地对这些目标进行落实,在目标的落实过程中实现职工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人员要建立一套完善的政工工作管理体系,使我国目前的政工工作安排更加科学合理。
  结束语
  随着当前时代的发展,国企的发展面临着各种各样的竞争与压力,只有在实际的工作中不断地创新、不断地优化,才可以保持国企的竞争活力,在行业的发展中处于优势地位。国企工会的政工工作只有不断地创新,不断地加强工作的效率,不断地提升职工的综合素质,才能够在时代的发展中不退步,不被时代的发展所摈弃,才能发挥出国企的自身的活力与优势,更好地促进企业的全方位发展。
  参考文献:
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