基层党建工作的创新实践

发表时间:2019/6/10   来源:《知识-力量》2019年8月29期   作者:吴金莲
[导读] 现阶段,随着社会的发展,我国的科学技术的发展也突飞猛进。基层党建政工工作是企业党建工作中的核心环节,对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展,能够凝聚企业员工的推动力,更是优化企业影响力和产值的源源动力。
(中铁二十局集团第二工程有限公司,北京 100000)
摘要:现阶段,随着社会的发展,我国的科学技术的发展也突飞猛进。基层党建政工工作是企业党建工作中的核心环节,对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展,能够凝聚企业员工的推动力,更是优化企业影响力和产值的源源动力。尤其在当前经济的发展形势下,企业党建政工工作现状并不乐观,为此需要采取行之有效的创新措施,寻求新的突破和路径,增强员工的思想觉悟,有效化解出现的问题和矛盾,从而提高企业党建工作水平,坚持以人为本的原则,夯实推进基层党建政工工作,最终推动企业的可持续发展。
关键词:基层党建工作;创新实践;措施

 
           引言
          社会时代的创新发展对于我国体制改革提出了新的要求,企业的机制体制以及相关管理形式都出现了一系列的创新改革变化。但是改革的过程也相应的需要调整利益分配格局,对于一部分人群的利益造成了影响。为了能够促进企业的稳定发展,稳定所有员工的工作情绪,需要在企业发展过程中加强党建工作的开展力度。
          1企业加强基层党建政工工作的意义
          习近平总书记在10月10日至11日举行的全国国有企业党的建设工作会议上强调,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
          企业的发展离不开内部组织管理的保障,在现代市场经济体系下,企业为了提升竞争力,对于经济效益十分关注,甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看,生产经营活动可能影响并不大,但是从长远的战略角度分析,忽视基层党建政工工作势必会得不偿失,最终事与愿违。众所周知,企业的可持续发展,离不开人才的支撑和保障,通过基层党建政工工作,在企业科学的指导下,能够有效激发员工的智慧与力量,确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后,就会在工作中全身心投入,进而突出人力资源方式的优势,确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下,企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导,充分吻合企业生产经营活动实况,推动党建政工工作优化与创新,贯彻与落实政工工作,使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐,最终促进企业的良性循环发展。
          2目前企业党建工作现存问题
          党建工作是基层党组织的重中之重,在企业的发展过程中,党建工作者的第一重要工作职责就是能够确保党的各项方针政策能够全面贯彻落实。通过在企业加强党建工作力度,能够积极带动企业内部党员和干部把自己的模范作用充分发挥出来。企业的党建基层工作人员需要在工作中正确认知自己的本职工作,充分认识到党建工作的重要性,面对自己存在的不足要及时采取有效措施制止。但是据调查显示,目前企业中的党建工作开展还存在很多问题。
          2.1思想认识存在偏差
          目前企业正处于非常重要的转型发展期,但是部分人员一直认为党的工作就是为经济发展服务,并不是为人民的利益服务,因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作,而党的干部也要服从行政干部,这种思想是错误的。基层党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针,才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。
          2.2基层党建工作内容比较单一
          现代化科学技术不断创新进步,能够有效促进我国社会经济的发展,同时也能够增加党建工作的丰富性。但是据调查显示,企业部分基层党建活动开展是老一套的活动模式,方式不仅单一,同时节奏也非常缓慢,这种单一的活动开展方式逐渐对工作人员失去了吸引力,让工作人员提不起参与积极性。尤其是针对新一代的年轻骨干,他们成长在科技新时代,面对这种陈旧、单一的党建活动,难以调动起积极性。


          2.3党建工作后备力量不足
          企业在经济发展过程中已经积累了很多的发展经验和发展成果,但是在党建工作开展过程中,出现了一种“无位无为”的工作状态,甚至有一部分单位直接把党务工作岗位当成了闲职,安排了老弱病残等富余人员参与工作,严重缺少年轻党政工作人员的加入,这种恶性循环的工作状态对于企业的发展会产生很大的负面影响。
          3加强企业基层党建政工工作创新的对策
          3.1加强对基层党建政工工作的认识
          企业要具有敏锐的眼光,根据自身发展的实际情况,强化对基层党建政工作的重视,与时俱进地将政工工作与时代发展相融合,及时了解最新的发展动态做出相应的调整,创新管理模式,改变以往陈旧的政工工作思维和模式,加强投入确保从整体上掌控企业。
          3.2构建完善党建政工工作制度
          企业应该在基层党建政治工作中,注意实行体制,营造完善的党建政工工作体系,构建完善的党建政工工作制度,促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制,确保党本身的向心力,激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下,企业才能够实现民主决策,进而促进党组织工作的全面落实。
          3.3创新工作形式
          随着信息化的不断深入,企业在党建工作创新中,应该依托“互联网+党建”思维,开发互联网党建工作平台,发挥党员教育学习微信公众号的辐射作用,激发企业基层党建活力。此外还可以借助新兴办公媒体,促进党建科学化管控标准的提升,在简洁、高效的工作形式下,企业员工学习效率将会得到前所未有的强化。
          3.4坚持以人为本的原则
          企业基层党政工工作要遵循以人为本的基本原则,始终围绕员工的专业技能水平以及整体需求为指导,确保员工的主体地位,协调其工作压力,及时发现并解决他们的实际困难,确保员工的精神文明素质能够逐渐提升。在此基础上,调动起员工的工作热情,营造良好的工作氛围,稳定员工的心态,处处替员工的切身利益着想。
          3.5提升工作人员的综合素质
          党建政工工作人员要具备责任感、使命感,在新时期背景下同时拥有紧迫感,严格要求自己,不断通过各种途径提升自身的综合素质和实践能力。企业同时加大选拔和培养,定期开展业务培训以及实践活动,确保党建政工工作队伍里面人才济济,这样党建政工工作队伍的面貌才会焕然一新。
          3.6把企业党建工作两个作用充分发挥出来
          在企业的发展过程中,开展党建工作有两个重要的作用:第一方面是基层党组织的政治核心作用,另一方面是基层党员的先锋模范带头作用。基层党组织政治核心作用能够引导更多的员工认真掌握和学习知识,在企业的发展过程中能够把自己的工作职能贯彻落实到位,主动承担起自己在企业发展过程中的政治指导责任,确保企业的稳定发展。充分发挥出基层党员的先锋模范带头作用,提升党建工作人员的工作积极性,利用自己的工作态度来感染员工,把企业员工的工作热情和工作积极性调动起来,针对那些思想有所偏差的员工加强教育引导,促进企业稳定发展。
          结语
          面对新的社会发展形势,企业的党建工作也需要改变传统的工作思想和工作途径,针对企业的实际发展情况,优化党建工作存在的不足之处,并及时采取有效的措施改善现状,认识到党建工作的开展对于企业发展的重要性。基层党组织成员要在企业的发展过程中把自己的模范带头作用发挥出来,抓住眼前的发展机会,不断落实企业基层党建工作要求,通过完善的党建工作来促进企业的健康发展。
参考文献
[1]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工作的方法[J].才智,2015(7):47.
[2]张文明.刍议开展实效性党建政工作的方法[J].决策与信息旬刊,2014(21):111.
[3]陆涛,宗宏.浅谈加强企业基层党建政工作的新思路[J].科教导刊:电子版,2017(8):3.
[4]鞠飞,王洋.浅议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经济管理:全文版,2016(9):150.
 
 
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