浅析企业工会在人才培养方面的作用

发表时间:2019/6/10   来源:《知识-力量》2019年9月30期   作者:孙雪飞
[导读] 企业想更好的发展,需要人才的支持,新时期工会的任务就是培养企业的高效人才。我们要坚定不移地加快转变经济发展方式,从而更好更快的加强我们国家的国际竞争力和有效排除风险的能力,大力推动我们经济现代化发展。新时代的发展机遇即将来临,我们的脚步越大,发展道路就越稳越宽。
(唐山三友化工股份有限公司纯碱分公司,河北省 唐山市 063305)
摘要:企业想更好的发展,需要人才的支持,新时期工会的任务就是培养企业的高效人才。我们要坚定不移地加快转变经济发展方式,从而更好更快的加强我们国家的国际竞争力和有效排除风险的能力,大力推动我们经济现代化发展。新时代的发展机遇即将来临,我们的脚步越大,发展道路就越稳越宽。
关键词:工会组织;企业人才;队伍建设

 
           在经济发展的同时,我们不能忽视人才的发展。在当今社会背景下,企业的发展面临越来越多的挑战,企业工会和企业的发展紧密相连,而企业的工作人员和企业高层管理人员之间的相互沟通,相互联系尤为重要。因此,我们不难看出企业工会在这种新的社会局势下具有规律性的特点,通过指导员工在工作中实践并总结经验,来促进企业工会的创新发展,并且为企业的发展指明方向。在这种情况的背景下,本文从工会的企业人才建设和工会组织的地位,企业工会在企业发展中的发展展望等方面进行探讨和进一步的研究。
           1加强企业工会人才队伍建设的重要性
           1.1加强企业人才队伍建设,落实科学发展
           进一步加强企业人才队伍建设,是全面落实科学发展观,加快转变经济发展方式,提高自主创新能力,提高技术水平,促进可持续发展的必然要求。在新时期的社会环境背景下,企业必须加快升级和转型,必须在人才工作的理念,内容,方法,制度和人才培养模式上进行转型,调整和创新。
           1.2加强企业人才队伍建设,转变发展方式
           加强企业人才队伍建设,提高并鼓励人才的自主创新能力,找到适合企业转型并促进企业更好更快发展。没有人才的自主创新,就不可能建立企业的新优势,也不可能加快转变经济发展方式。对此,我们要建立一个庞大的队伍,加快企业的进步,让人才有更多的发展空间,并且培育和创新一个新型的企业,让更多的人能团结,进步,伴随新型企业共同创新和发展。
           1.3加强企业人才队伍建设,推动经济发展
           为了推动社会经济的发展,我们对经济结构进行调整,加强企业的人才建设,转变企业的增长方式,是推动各个企业竞争力的必要手段。一个优秀的队伍必然有一个优秀的领导进行引领指导,不断的创新人才队伍的建设,使企业向高技术水平方向发展。只有坚定不移的应用改革创新知识,坚持不懈的采用新的技术工业,我们的企业才能不断的创新,不断的完善。坚持采用新的生产方式和管理模式,提高核心竞争力,这就要求大量专业技术人员提高专业水平,需要多方面熟悉国际国内市场,并且培养大量有现代管理知识和经营管理的高科技人才,精通先进技术和生产工艺。
           2工会组织在加强企业人才队伍建设、加强经济发展方式转变中的地位
           2.1加强人才队伍建设是企业转型发展的有力支撑
           “人才是企业的第一资源”,“人才是利益”等先进理念,是集团公司倡导的人才价值理念。面临着工会企业的转型局势下,我们劳动工作者的素质有待提高。而加快企业转型和发展不仅仅是产品结构和市场发展的问题,更重要的是人才支持问题。没有人才,即使是最好的发展目标也无法实现。只依靠人才推动企业发展,把人才工作放在重要的工作安排上,紧跟企业发展的主线,努力培养一批具有战略思维能力,站在行业科技前沿的精英人才,才能推动企业的发展和创新[1]。


           2.2加强人才队伍建设是企业提高经济运行质量的客观需要
           从最近几年来看,由于市场的波动,许多地方都出现了所提供的资源不能满足人们需求的困境。在这样的背景下,企业必须从大规模,大批量,延伸到重点转向。集中管理和内涵发展依赖于技术进步,管理创新和工人素质水平的提高。建立一支结构合理,人数众多的优秀团队,是提高公司经济运行质量的客观需要。集团公司以“陷入困境,转型升级,稳定发展”的工作为主题,走向多元化,专业化,高端化人才的发展趋势越来越明显。不仅需要专业技术,生产技能,还需要信息灵通,计划周密,经营的管理和管理人员。
           2.3加强人才队伍建设是解决人才结构性矛盾的迫切要求
           从公司现有人才队伍现状来看,在人才队伍建设中,人才基础薄弱,结构性矛盾突出,新旧不相连。主要表现如下:一是人才培养与产业发展相结合不够紧张,专业的技术水平已经无法满足人们的实际需要。其次,无论数量,能力和质量如何,高技能人才的技能水平结构都不够合理。需求存在很大差距。三是高技能人才分配不够合理,高技能人才存在问题,出现严重短缺的现状。
           3企业工会工作对人才培养发展展望
           由于企业工会的责任以及重要性,现在我们就企业工会工作的改革与发展提出以下几点建议。
           3.1围绕企业中心工作,确保落实企业工会职责
           作为公司整体发展的重要组成部分。企业工会的职责应始终关注企业中心的发展工作和目标,把工会的工作纳入促进企业安全稳定,质量和业绩,规划工会的工作,保护员工的合法权益。这样,企业工会的工作就能真正落实到位,发挥最大作用。因此,企业工会具有的吸引力和企业劳动的凝聚力可以不断提高[2]。
           3.2结合企业发展实际,完善企业工会工作的针对性与实践性
           随着市场的变化,企业的改革和发展也相应调整。每个阶段的发展目标和发展概念都不是一成不变的。因此,企业工会的管理理念,发展理念和工作方法也必须有相应的针对性和可调整性,从企业发展的实际需要出发,转变观念,认真工作作风,完善制度,提高效率,加强实施,切实提高工会组织领导工作和执行的能力,使各项工作稳步推进的持续运行中。
           3.3以服务职工为核心,构建完善的管理机制。
           工人是企业工会的实践者。只有有效地维护企业员工的权益,全心全意为员工服务,企业工会的工作才能得到企业员工的认可,才能更好地发展。我们的企业管理机制也能蒸蒸日上。
           结束语:
           企业工会对企业的发展具有重要意义,只有做好工会工作,发挥工会在管理,协调和实践中的作用,增强劳动力的凝聚力,才能为企业的改革和发展提供更多的帮助。但是公司在培养人才方面仍然存在差距,必须从公司长远健康发展的战略大局出发,切实把一支结构合理,素质高的人才队伍作为一项重要任务提上议事日程,大力培养人才,才能有效地带来一切,才能使我们的公司发展规模不断壮大,让人才有更大的发展空间。
参考文献
[1]徐永红.浅谈新形式下工会如何依法履行自己的职责[J].工程技术:引文版,2016(5):298.
[2]陈筱燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].中小企业管理与科技,2017(20):26-27.
 
 
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