煤炭企业与金融机构合作创新面临人才缺乏问题

发表时间:2019/5/14   来源: 《青年生活》2019年第02期   作者:马艳文
[导读] 摘要:煤炭企业加强科技创新是当今煤炭企业发展的重要方向,在发展过程中,金融机构的支持起到了举重若轻的作用。在金融机构的资金支持和监督下,煤炭企业在绿色开采、重大灾害防治以及煤炭清洁开发利用等方面取得了许多重大成果,

        摘要:煤炭企业加强科技创新是当今煤炭企业发展的重要方向,在发展过程中,金融机构的支持起到了举重若轻的作用。在金融机构的资金支持和监督下,煤炭企业在绿色开采、重大灾害防治以及煤炭清洁开发利用等方面取得了许多重大成果,但目前,高级综合人才的缺乏限制了这一进程的发展,从长远角度限制了企业的发展。本文介绍了目前煤炭企业科技创新的主要成果,与金融机构合作面临的问题,并提出对策建议。

        关键字:煤炭企业 创新 人才缺乏

        一、研究背景 在去产能和供给侧改革的背景下,我国的煤炭企业为了提高效益,进一步增强企业活力,在各个角度都大力改革,尤其是大力加强与金融机构、科研所以及高校的合作,在提高科技创新水平,增强市场竞争力方面做出了不凡的成果。但目前高校培养的人才以及做出的成果与煤炭企业的需求仍是不匹配的,科研成果的转化率低,大量资金费用化使得金融机构难以对企业项目做出评价,并给予资金支持,不利于企业和金融市场的健康发展。因此,研究如何培养对口人才,提高科技成果转化率对于煤炭企业这样的大型国企具有重要意义。

        二、目前我国煤炭企业科技创新现状 (1)煤炭清洁开发利用。煤炭作为不可再生能源,其粗放型的开采利用不仅导致资源浪费,更造成了环境污染。近几年我国在民用洁净焦炭生产以及煤加氢气化方面取得了重大突破,不仅实现了清洁利用,更是做到了高效利用。 (2)煤炭绿色开采。金山银山,比不上绿水青山。在科技创新这只领头羊的带领下,我国的原煤洗选、保水开采、充填开采、无煤柱开采等绿色开采技术得到了普遍的应用。 (3)煤矿重大灾害防治。安全生产是矿井生产的第一要务,目前我国进一步完成完善了安全监察机制,特别是在机械化采煤、安全监视系统全面覆盖以及全自动化无人值守等方面更是取得了长足进步。煤矿事故发生率以及安全形势 得到了根本性的扭转。

        三、 煤炭企业与金融机构融合过程中遇到的人才问题 1、金融机构:商业银行等金融机构缺乏了解环境治理、了解能源开发利用和熟悉绿色项目商业模式的专业队伍,对科技创新只知形而不知神,缺乏鉴别,参与煤炭企业科创项目的经验,会出现不了解项目实际进度、读不懂项目报告等情况。 2、煤炭公司:环保技术、煤矿专业知识丰富的技术人才大多缺乏债券、信贷和保险等金融专业知识,是比较单一的理工类人才,难以对正在进行的科创项目做出专业的经济评估。尤其是现在互联网+的模式日益成熟,传统重工业技术人才无法搭上信息革命的快车,不利于企业前进,但由于种种原因企业又难以辞退这些人,导致科研经费大笔投入,却没有实用的成绩成果出现。技术人才缺乏金融和其他领域的知识在一定程度上阻碍了绿色金融产品和服务的耦合及发展进程。 3、高校:金融人才培养系统和企业的实际需求不吻合。不同类型的金融人才需要不同的培养体系,以煤炭大省山西为例,山西本土高校数量不多,而国内顶级高校、研究所以及国外高校金融人才培养的热点是互联网-金融、法律-金融等方面,对于传统能源板块的投入和关注较少。虽然山西各大煤矿企业与国内外高校和研究所技术创新方面的合作较多,但关于金融创新、金融支持方面的合作仍有较大空白。从全国角度来看,由于社会改变以及宣传不到位,大量人才都涌向金融,互联网等行业,传统能源板块逐渐变成冷门,煤炭企业急需的复合型人才有较大缺口。

        四、对策建议 (一)高校与国际、现实接轨,培养高素质复合型人才 高校应进一步使教育、课程与国际接轨,借鉴国外的经验 学习世界上先进的与中国国情相关的事例和其中包含的金融思想。加强高校与企业的联系,形成以高校为主的人才培养模式。


同时应该从体制入手,创新科技成果转化机制,在用人方面将科技成果转化成果作为评奖评优的重要标准,并且积极鼓励、优待有创新能力的人才。 (二)企业加强与国内外知名高校,研究所的科研合作 比如原神华集团积极与中国矿业大学和煤炭科学研究总院等单位合作发起了智慧矿山联盟。山西的各大煤炭集团也应与产学研单位多加合作,共同探讨煤炭企业进行科技创新所需要的金融支持,多多开发绿色金融项目。同时企业本身引入高级人才,吸收复合型、实干型人才,并加强对本企业专业人才的金融知识培养,进行理论-实践培训课程,并将金融知识与技术水平的培训与考核挂钩。 (三)金融机构建立专门部门增强实践经验 金融机构应设立专门处理绿色信贷、绿色保险、绿色债券、绿色证券和碳金融的部门,增加与企业共同推进科技创新项目的实践经验。特别是在用人角度,注重吸纳有工科以及企业实践经验的人才,参照国外经验,成立专门的风险投资部门,包括投针对投资和企业风险评估的小组,最终的方案管理评价的小组,负责审核交易的审核委员会以及对项目小组提出指导意见的顾问小组。 (四)政府应充分发挥引导作用 政府可以引导企业、高校以及机构的科技创新项目的方向,通过制定具体的细则提高科技创新项目的转化率。同时鼓励煤炭企业积极探索通过科技创新化解国家现在急需解决的重大问题(如环境保护,减少产能等)的有效路径。同时政府还应当积极树立服务型政府的观念,充分让位于市场,积极发挥金融市场在资源合理配置上的有效性,政府和金融机构通力合作,引导资金向煤炭产业合理项目的流动。继续加大对煤炭产业科技创新的政策支持,从政策方面保证金融市场无阻碍的推动煤炭产业科技创新的发展。

        五、总结 目前,我国煤炭企业在金融支持转型发展过程中面临的主要问题之一是复合型人才的缺失,问题主要表现为在金融机构、煤炭企业以及高校都没有交叉契合的人才。分别从四个角度,高校、企业、金融机构以及标准化角度入手,借鉴国内外经验,增强专业人才的培养力度,并通过标准的建立倒逼人才培养方向的改变,为煤炭企业进一步进行科技创新,实现长远发展奠定基础。

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        [7]张旭.地方政府金融监管职责、组织架构与运行状况——基于山东17地市的研究[J]. 东方论坛, 2018(05):73-77.

        作者简介:马艳文(1997—),女,山西省大同市人,山西财经大学2018届(财政金融学院)金融工程专业

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