加强和改进企业党建与思想政治工作的思考框架构建

发表时间:2019/5/14   来源: 《青年生活》2019年第02期   作者:王新尹
[导读] 【摘要】党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的,同时也是党建与思想政治工作得以健康发展的基础和关键.

        【摘要】党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的,同时也是党建与思想政治工作得以健康发展的基础和关键。在激烈的市场竞争环境中企业若想要可持续发展,就要不断加强与改进企业党建与思想政治工作。所以党建与思想政治工作人员的队伍建设以及素质培养问题应该得到企业的重视,建设新形势下的企业党建与思想政治工作人员队伍,使之与当下的新思路、新方针等政策相符合,有效提升企业员工集体荣誉感与归属感。

        【关键词】党建与思想政治:工作思考;构建策略

        前言 党建与思想政治工作建设于企业内部环境结构来说是非常重要的,是员工凝聚力与生产力的体现,是企业持久经营的有效保证,在社会经济发展的新要求下,企业应更加注重自身的党建与思想政治工作建设,员工的凝聚力与生产力是企业经济提升的核心力量,而企业党建与思想政治工作就是实现与强化这一力量的载体,所以在今后的发展过程中企业应更加注重党建与思想政治工作建设问题,同时也是企业经济有效增涨的重要途径,在社会经济发展新形势下,企业面对更严峻的市场竞争,强化与完善党建与思想政治工作是当前的主要工作目之一。

        1.当前企业党建与思想政治工作现状与问题 1.1人员结构受老龄化制约。 在新环境与新背景要求下企业党建与思想政治工作在不断的优化和完善,但是尚且存在一些企业的党建与思想政治工作队伍老龄化较严重,这是因为年轻的优秀工作人员对党建与思想政治工作存在错误的观念,甚至有些身在党建与思想政治职位的优秀员工主动申请到技术岗或者业务管理岗。这是因为在同级干部当中党建与思想政治工作人员的岗位价值与自身价值很难得到体现,所以党建与思想政治工作队伍得不到新鲜的血液注入,成为一支老龄化严重的工作队伍。 1.2人员素质得不到提高。 现有的企业党建与思想政治工作队伍中的人员素质存在较为严重的问题,无论是工作方法还是思维方式都受到现有的工作经验限制,并不积极探究新的工作方式,使企业的党建与思想政治工作在现阶段停滞不前。还有一部分党建与思想政治工作人员满足现阶段的工作状态,对于新时期的政策与方针并不予以接受和采纳,一味的因循守旧导致企业党建与思想政治工作存在各种矛盾和漏洞,以至于企业党建与思想政治工作人员的整体素质与新时期的要求有很大偏差,这是对企业内部环境的不良影响,这是破坏员工凝聚力的体现。 1.3工作效果特征不明显。 部分企业在运行过程中单纯注重经济运营而忽视党建与思想政治工作建设,甚至党建与思想政治活动得不到经费支持,只是企业党建与思想政治工作人员不能顺利开展党建与思想政治宣传教育活动,从根本上影响了企业整体政治思想与文化底蕴。

        2.加强和改进企业党建与思想政治工作对策 2.1减龄化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。 其一,拓宽企业党建与思想政治工作人员选拨渠道,使新鲜年轻的血液注入到工作队伍中来,新生力量会给队伍建设带来不同的意义。


党建与思想政治工作人员的选择应注意个人政治思想修为、群众薪幅度以及经营生产专业技能等多个方面,这样才能在胜任党建与思想政治工作的同时提高企业经营生产力;其二,后备队伍是企业党建与思想政治工作人员队伍建设的等级优化组织结构,同时可以促进储备人才加速发展。 2.2素质化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。 其一,岗位培训是员工明确自身工作职责、履行职责的过程,企业党建与思想政治工作人员应定期得到岗位培训,结合企业自身的情况为工作人员提供党校培训、个人培训等多方面的培训机会,从理论学习中强化自身的工作能力与协调能力;其二,企业党建与思想政治领导人员应进行定期深造与进修,这是提高领导能力的过程,企业可以提供为党建与思想政治领导人员提供院校进修、上级党校培训等多个方式进行教学学习。 2.3制度化企业党建与思想政治工作人员队伍结构。 其一,提高党建与思想政治工作宣传力度,通过大范围的宣传引导使企业领导干部深刻认识到党建与思想政治工作的重要性、党建与思想政治工作队伍建设的重要性,使企业员工意识到新背景下的企业发展是建立在制度化党建与思想政治工作队伍基础上的,从而使员工和领导发现自身的价值和岗位职责;其二,党建与思想政治工作需要得到有效的考评才能提升工作人员的热情,激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作。制定与党建与思想政治工作人员职位相关的职责规范,在工作季度结束后由群众进行民主测评与考核;其三,为党建与思想政治工作提供条件与空间。党建与思想政治工作得以正常进行需要一定的经费作支持,党建与思想政治活动得以正常开展需要一定的空间作背景,为了更好的建设与完善企业党建与思想政治工作人员队伍,就要在各个方面保证党建与思想政治工作人员的待遇。同时要对有真才实学的员工破格提拔,以优化队伍建设为主组建综合型党建与思想政治工作队伍。

        3.结束语 综上所诉,本文从企业党建与思想政治工作现状与问题着手进行分析,并从中找出发展与完善企业党建与思想政治工作的策略。党建与思想政治工作的先进性与执行力是由企业党建与思想政治工作人员的队伍建设及队伍素质决定的,从而,我们知道在社会经济发展的新要求下,企业应更加注重自身的党建与思想政治工作建设,员工的凝聚力与生产力是企业经济提升的核心力量,而企业党建与思想政治工作就是实现与强化这一力量的载体,所以在今后的发展过程中企业应更加注重党建与思想政治工作建设问题,以此才能从本质上解决企业内部的问题,从而发挥出每一位员工的力量与价值,激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作,进而有效提升企业在市场中的综合竞争力。

        参考文献:

        [1]寇红琴.与时俱进,创新企业党建思想政治工作[J].企业导报. 2018(14)

        [2]罗锦鸿.与时俱进,创新企业党建思想政治工作[J].世纪桥. 2018(11)

        [3]杜枫柏.企业党建思想政治工作的探索与思考[J].科技致富向导. 2018(02)

        [4]叶红红.研究企业党建思想政治工作的创新与发展[J].科技与企业. 2018(08)

        [5]王英斌.刍议创新理念在企业党建思想政治工作中的应用[J].青春岁月. 2018(18)

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