浅谈新形势下企业政工工作面临的挑战与应对策略

发表时间:2019/5/8   来源:《建筑学研究前沿》2019年1期   作者:刘利军
[导读] 在新时期,企业需要重视政工工作,科学应对工作挑战问题,创新工作形式,建设高素质人才队伍,做好思想政治教育工作,在提高政工队伍思想水平的情况下,提高其文化素养,满足现代化企业政工工作要求,达到预期的管理目的。
刘利军
          身份证号码:22012319710419XXXX;长春高新超达管线经营有限公司  吉林省长春市  130000
          摘要:在新时期,企业需要重视政工工作,科学应对工作挑战问题,创新工作形式,建设高素质人才队伍,做好思想政治教育工作,在提高政工队伍思想水平的情况下,提高其文化素养,满足现代化企业政工工作要求,达到预期的管理目的。
          关键词:企业管理;政工工作;挑战与应对
         
         
一、新时期企业政工工作面临的挑战
          (一)缺乏正确的工作观念
          企业政工工作人员在实际发展期间,还没有树立正确观念,忽视自身工作,无法创新工作形式,且工作质量逐渐降低。一些企业对于政工工作较为忽视,过于重视经济效益的管理,无法利用科学的方式开展政工工作,难以提高其工作质量与工作效率。且在企业长远发展中,还没有制定完善的内部管理制度,无法全面协调政工工作与其发展之间的关系,导致政工工作水平降低。
          (二)缺乏先进的思政管理方式
          虽然一些企业已经开始开展思政管理工作,但是,在实际工作中,还是会出现工作形式单一的现象,无法利用科学的管理方式对其进行处理。一些企业只能利用物质与精神奖励的方式对其进行处理,无法激发职工的工作兴趣,难以提高其积极性。且在实际发展期间,不能利用科学的方式提高职工的凝聚力与团队协作能力,无法促进职工工作的先进性与合理性。
          (三)缺乏高素质工作队伍
          首先,缺乏专门的政工队伍。企业还没有针对政工工作,建设专门的工作队伍,无法全面提高其工作质量与可靠性。且在政工工作中,人员的流动性较大,导致其稳定性降低,无法维护企业的正常发展。一些企业不能提高政工工作人员的薪资水平,难以提高其工作积极性与可靠性。
          其次,综合素养较低。政工工作队伍的综合素养无法满足相关规定与要求,企业相关机构不能对其进行阶段性专业知识与先进技能的培训,无法培养具有创新能力、工作技能的政工人员,无法建设多元化的教育培训方案,导致工作质量降低。且企业政工机构忽视思想政治培训工作,无法提高政工人员的思想素养。
          最后,先进技术带来的挑战。随着国家经济的发展,企业开始引进先进的设备与技术,可以有效提高其经济效益。然而,在现今技术引进情况下,一些企业还没有制定完善的培训方案,无法培养政工人员先进技术的掌握能力,不能利用先进技能培训方式对其进行处理。例如:在建设网络平台的过程中,相关机构不能针对相关工作要求,创建专门的培训方案,无法引导政工工作人员科学学习先进技术知识,导致工作质量降低。
          二、新时期企业政工工作应对策略
          (一)树立正确的工作观念
          企业政工机构需要树立正确的观念,予以政工工作一定的重视。首先,企业领导人员需要树立正确意识,加大领导力度,发挥自身的带头作用,逐渐提高其工作质量与可靠性。其次,需要为工作人员树立正确观念,引导其形成初步的工作认知,提高其工作质量,端正职工工作态度,减少消极影响,增强其工作效果。最后,政工工作人员需要明确自身工作职责与任务,提高政工工作质量与可靠性,培养员工的责任心,创建良好的工作氛围,在一定程度上,可以逐渐提高企业政工工作水平。另外,相关机构需要创新工作形式,做好先进观念的传递工作,充分落实政工工作要求。


          (二)创新管理形式
          企业政工机构需要创新管理形式,制定多元化的管理方案,在树立正确认知的情况下,转变传统的管理方式,提高政工工作质量。例如:对传统的奖惩措施进行创新,在传统的物质与精神奖励情况下,增加旅游奖励项目、假日奖励项目等,满足职工多元化的需求,遵循以人为本的管理原则,提高职工工作积极性,激发其工作兴趣,以此优化其发展体系。同时,企业需要对员工发展情况进行分析,在一定程度上,需要增强管理工作效果。
          企业政工机构在实际发展期间,需要对员工实际需求进行分析,制定针对性的管控方案,在实际发展期间,需要创新工作形式,培养员工的创新能力与自主工作能力,在实际工作期间,可以创建专门的工作机制,利用科学的工作方式对其进行处理,为企业的长远发展奠定基础。
          (三)建设高素质人才队伍
          企业政工机构需要重视工作人员的专业素质,建设高素质人才队伍,培养现代化政工人才,逐渐提高其工作质量与可靠性。
          首先,企业政工机构需要重视专业知识的培训,提高工作人员的文化素养,利用科学的培训方式开展相关工作,逐渐提升政工工作人员的专业素质。在此期间,需要对其进行阶段性的培训,使其可以掌握各类文化知识。其次,相关机构需要做好内部培训工作,制定完善的技能培训方案,使工作人员在实际发展期间,可以利用科学的方式开展政工工作,逐渐提高其工作效率与水平,优化其发展体制。最后,企业需要制定完善的责任制度,定期开展考核工作,利用考核的方式,及时发现工作人员的知识学习问题,采取有效措施解决问题。在此期间,相关机构需要创新考核工作方式,积极优化考核体系,增强考核效果。同时,企业需要将考核结果与工作人员的薪资挂钩,制定专门的监管机制,利用动态化的监督与管理形式,对工作人员进行奖励与惩罚,以此提高政工工作质量与可靠性,优化其工作机制。
          (四)积极引进新技术
          企业政工工作机构需要积极引进新技术,针对企业实际发展需求,创建专门的管理机制,明确各个机构的工作职责,提高新技术与新设备的使用效果。首先,在引进新技术的过程中,需要做好培训工作,培养工作人员新技术使用能力,发挥技术的应用作用。其次,需要做好新设备的引进工作,对于一些老旧设备,需要对其零部件进行更换,或是彻底淘汰,以此提高其应用质量与可靠性。最后,政工机构需要将新技术的应用与思想政治教育活动结合在一起,提高政工工作人员的思想素养,且需要建设专门的管理机制,提高新技术的应用效果,满足企业的实际发展需求。
          三、企业加强政工工作的重要意义
          (一)政工工作自身的不可替代性
          政工工作的主要对象是人,在企业政工工作中,通过开展多种形式的思想政治活动,可以有效的提高企业员工的思想政治觉悟,为构建和谐企业提供良好的条件。特别是在当前新形势下,在经济全球化进程不断推进过程中,现代企业面临的挑战十分严竣,企业员工受外来思潮影响较大,这就更离不开政工工作。同时政工工作依托于企业经济建设这一中心来开展,其在企业发展过程中具有举足轻重的地位,其他任何一项工作都无法取代其重要位置。
          (二)为企业的发展提供政治保障
          企业通过开展政工工作,将党的各项方针和政策进行贯彻和落实,不仅可以提高企业员工的思想政治素质,而且能够为企业的发展提供重要的政治保障。在企业实际工作中,政工工作需要落实于企业的前线和基层,充分的发挥党员干部的先锋模范作用,在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度,充分的调动起基层员工的工作积极性,提高其思想觉悟,从而更好的推动企业的稳定、长远发展。
          (三)提升企业的综合竞争力
          在当前激烈的市场竞争环境下,企业需要通过加强经营和管理,开展具有针对性的思想政治工作,以此来全面提升企业的核心竞争力。在实际工作中,政工人员需要思想政治教育贯穿于企业工作的各个环节,全面提升员工工作的积极性和自主性,为企业综合竞争力的提升打下坚实的基础。
          四、结语
          在新时期发展形势下,企业需要重视政工工作,科学应对工作挑战问题,创新工作形式,建设高素质人才队伍,做好思想政治教育工作,在提高政工队伍思想水平的情况下,提高其文化素养,满足现代化企业政工工作要求,达到预期的管理目的。
         
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