经济新常态下人力资源和社会保障工作的思路

发表时间:2019/4/22   来源:《中国西部科技》2019年第4期   作者:惠军卓
[导读] 我国的市场经济体系在不断发展的过程中,已经进入了新的发展阶段,这也就是我们所说的经济新常态。经济新常态的发展背景下,人力资源工作与社会保障工作也必定受到一定的影响。要想适应新的发展形式,也需要对经济新常态的发展规律进行分析,并且对人力资源工作与社会保障工作进行适当的调整。对于人力资源与社会保障部门来说,提升人力资源管理水平,提升人员综合素质是解决城乡就业问题的重要举措。文中,就以新常态为背景,对人
  河北省迁安市人力资源和社会保障局   社会经济的发展会对人力资源和社保工作产生一定程度的影响,而人力资源和社保工作的开展也可促进社会经济的整体发展。由此可见,二者存在相互促进的关系。基于此,在我国社会经济进入新的发展阶段之后,也需要对人力资源与社保工作进行适当的改革,使其仍然能够保持原有的促进关系。相关人员需要了解市场经济的发展规律,并且结合经济发展的背景与现状,对社保工作进行整改,使其能够充分发挥出自身的职能作用,促进社会经济的健康发展。   一、经济新常态下对人力资源工作的改进思路   1、找准工作方法,提升人力资源工作水平   第一,做好人才引进工作,促进经济新常态下的经济增长;第二,做好职能部门和事业单位的招聘工作,提高公务员和事业人员的水平,为我国机关单位提供可靠的人力支持;第三,加强公务员法以及事业单位管理制度的宣传,贯彻落实相关管理制度与法律条例;第四,建立完善的矛盾纠纷处理机制,促进人事制度的改革创新;第五,建立完善的人才评价体系和激励制度,调动工作人员的工作积极性,提升工作人员的综合素养;第六,做好日常工作,完成阶段性任务,提高人力资源和社会保障工作的有效性。另外,人社部门的下属职能部门需要加强合作交流,通过各事业单位人事部门的协调配合,保障人社工作的有效开展。其中,人社部门的下属职能部门主要包括人才交流中心、人力资源规划处以及公务员局等单位。   2、普遍提升工作人员的综合素质   企业和事业单位的发展离不开人才的大力支持,尤其是在进入知识经济时代之后,对人才的需求也在逐渐增大。为了全面提升工作人员的综合素质,在开展人力资源工作时,需要严格遵循相关的劳务规范,制定合理的劳动合同与保险工作技术,确保雇佣双方的合法权益均能得到保障。另外,需要加强对劳动合同履行情况的监督工作,及时发展单位存在的违规行为,并且给予适当的处罚,这对于规范劳务关系具有积极意义。对于劳务过程中,假期制度的履行情况也需要给予一定的监管,可见人力资源工作的复杂性。这些繁杂的工作内容需要具备较强专业素质的人员才能承担,否则将会影响人力资源工作职能的发挥。   3、注重城乡就业发展   作为人力资源工作的重点内容,城乡就业问题是社会经济发展的重要影响因素,人社部门需要提高对城乡就业的重视,建立完善的城乡就业保障机制,将农民工工作为核心,进一步深化社保制度的改革,帮助更多的农民群众就业创业。首先,人社部门需要建立定点培训机构,并提供相应的培训补贴,形成满足城乡经济发展现状的培训模式;然后,政府部门需要加强城乡创业园的建立,结合农民工创业担保贷款等政策,为农民工的再就业或者创业提供支持;最后,促进农村劳动力转型,扩大再就业以及创业农民工的队伍规模。

  二、经济新常态下对社会保障工作的改进思路   1、做好网上稽查工作   社保工作的开展,需要依托于社会发展形式,而为了提升社保工作的效率,创办了网上案件信息系统,相关人员可以通过网络的渠道进行建议或则投诉,社保人员会对建议和投诉内容的真实性与可行性进行系统分析,对于那些可行性较强的内容会列入到注意事项之内,保证对社保工作内容的不断完善与更新。同时,还会选择一些试点单位,对于办案信息进行录入与处理,这样既为单位提供了便利,还提升了办案的效率。在网上案件系统得到有效构建的基础上,还需开展相应的培训工作,保证工作人员能够全面了解办案系统的功能性质,并且掌握相关的应用能力,在后续的工作中,能够灵活应用办案系统开展工作,全面提供网上稽查工作的落实水平。   2、提升社保监督力度   在市场经济发展迅猛的当下,政府部门对社会保险和基金的监督管理,会对人力资源和社会保障工作的顺利进行造成直接的影响。因此,政府部门需要提高对社会保障工作的重视,加强监督管理。首先,政府部门需要对以往的社会保险和基金管理工作进行反思,总结成功经验和不足之处,不断完善社会保险和基金管理工作,为后续工作开展奠定良好的基础;然后,监管人员需要事先做好社保工作的监督管理计划,明确监督管理工作的重点和难点,确保监督管理计划的贯彻落实,树立为人民服务的理念,将人民群众的切身利益及工作效率的提升放在首位,实现监督管理计划的各项目目标,提高社会保险和基金的安全性,保障社会保障工作的有序进行。   3、实现社保工作的信息化发展   信息技术的发展带动了各行各业的信息化发展,社会保障工作也需要进行信息化建设,提高社会保障工作的效率。具体而言,政府部门需要经进一步深化12333服务职能,并加强网络服务平台建设,为人社工作的投诉举报以及咨询提供多种渠道。与此同时,政府部门需要开展五险信息的信息化建设,促进社会保障卡的发放和全新社会保险统一软件的投入运行。其中,社会保险统一软件支持"无站式"服务,具备网上申报、电子档案管理、统计分析以及医疗监控等多项功能,可以实现人社工作的信息化、精细化发展。人社工作的信息化建设不仅可以降低工作人员的工作强度,还能够为用户提供优质的服务。比如某企业想要为员工办理人事代理,但是并不了解该项业务需要应用到哪些资料,企业的人事部工作人员可以登录网路服务平台,查询该项业务所需的资料,确保人事代理业务能够高效完成。   结语:经济新常态发展对我国人力资源和社会保障工作提出了更高的要求。通过本文的分析可知,人社部门需要根据经济发展现状,制定完善的管理制度,加强对部门工作人员的培训管理,培养工作人员的服务意识和责任意识,并引进先进的信息技术,提高人力资源和社会保障工作的效率和有效性,为人民群众提供更为优质的社会保障服务,解决人民群众的就业问题,实现全面建成小康社会的目标。   参考文献:   [1]江泽清.经济发展新常态下做好人力资源社会保障统计工作探析[J].考试周刊,2015(48):193-194.   [2]张开莹.基于经济新常态背景下的人力资源与社会保障[J].中国国际财经(中英文),2017(06):244-245.   
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