加强现代国有企业管理中党建工作的思考

发表时间:2019/4/4   来源:《知识-力量》2019年7月上   作者:刘丹
[导读] :本文将通过对现代国有企业管理与党建工作的关系进行阐述,指出当前党建工作存在的问题,进而提出强化党建工作的策略,为国有企业管理中党建工作的有效开展提供参考。 关键
(福州市公共交通集团有限责任公司,福建省 福州市 350004)
摘要:本文将通过对现代国有企业管理与党建工作的关系进行阐述,指出当前党建工作存在的问题,进而提出强化党建工作的策略,为国有企业管理中党建工作的有效开展提供参考。
关键词:现代;国有企业;管理;党建工作;加强

 
         引言:
         在我国当前社会经济高速发展的过程中,国有企业起到了重要的作用。国有企业是我党执政的重要力量和支柱,也是我国健康发展的重要政治和物质基础,国有企业管理中党建工作的重要性不言而喻。因此,相关部门应当针对当前党建工作中存在的问题,制定出合理的党建工作加强策略。
         一、现代国有企业管理与党建工作的关系
         现代国有企业工作的重心是生产经营,这也是当前我国党建工作主要的任务之一。在企业进行重要问题决策时,国有企业的党组织应当积极地参与,对依法行使自身职权的企业负责人要大力支持,将党的政策、方针以及决议坚决落实。同时,国有企业的党组织要为企业内部广大的职工群众和党员全心全意地服务,引领精神文明和思想政治工作的建设,并树立良好的榜样。另外,国有企业的党组织也应当关心职工群众的切身利益,并尊重其民主权利[1]。
         二、现代国有企业管理中党建工作存在的问题
         (一)意识淡薄
         当前我国社会经济发展迅速,很多国有企业将自身的发展重点放在了如何快速提升经济效益上,很多党建工作相关人员对党建工作并不重视。意识的淡薄,使得党建工作难以得到顺利开展。
         (二)党建工作团队实力不足
         在“经济效益第一”的传统发展理念下,受制于企业对党建工作的不重视,其内部很多党建工作者的专业性很差,甚至很多党建工作者都是其他职位临时转来的兼职人员。另外,许多企业党建工作者的待遇较低,没有科学的晋升空间,导致年轻人员和专业人员的大量流失。党建工作者被边缘化成为了常态,使得很多现代国有企业的党建工作团队实力不足。
         (三)相关机制不完善
         目前,部分国有企业由于党建工作相关的机制不完善甚至缺乏,加之企业没有进行科学的调整,自身的党组织结构不合理,工作人员无法明确自身的岗位职责,使得党建工作困难重重。另外,由于缺乏科学合理的监督机制,导致很多党建工作没有被落实到位,甚至会出现违法乱纪的现象,这严重阻碍了现代国有企业的健康发展。
         三、加强现代国有企业管理中党建工作的策略
         国有企业管理中开展的党建工作,主要由政治、思想、组织、党员队伍的建设以及制度这五大部分组成。加强现代国有企业管理中党建工作,可以为现代国有企业提供政治组织的保障,同时更能为现代国有企业的可持续发展提供有力保障。党建工作已经成为了现代国有企业管理中的重要基本工作之一,在保障国有企业可持续发展的同时,能够有效推动我国的社会经济高速发展。因此,有关部门应当针对上述党建工作的现存问题,合理制定出科学、有效的党建工作加强策略。


         (一)提高对党建工作的重视程度
         在现代国有企业管理中,有关部门应当将党建工作的加强放在整体工作的重要位置,对党组织在国企的地位加以明确,将党的领导核心凸显出来。因此,在提升相关人员对党建工作重视程度的实际过程中,应当做到以下三点。
         第一,党建工作应当融入到国有企业的文化建设工作中。国有企业文化的构建和发展是当今党建工作重要的任务之一,通过构建积极健康的企业文化,将社会主义的核心价值观进行宣扬,以便坚定自身的政治立场,保持自律廉洁,进而应对新时期的改革发展。
         第二,在选拔国有企业的领导干部时,必须选拔综合素质高、有坚定的政治立场和党性的人才。另外,要将国有企业党组织的带头作用充分发挥出来,为企业的广大职工群众全心全意服务,加大党组织的影响力。
         第三,党建工作应当与现代国有企业发展的目标、生产和经营管理进行有机结合,贯彻落实党的政治思想。同时,在对党建工作者的教育指导中,应当包括了政治思想理论知识、国有企业先进的生产技术以及行业的发展动态,并组织其定期汇报,使得党建工作不会脱离国有企业的发展。
         (二)加强党建团队的建设
         党建工作的顺利开展,需要配备优秀的党建团队。党建工作者在工作中应当时刻进行自我完善,充分将党建工作者的特征发挥出来,这些特征主要包含过硬的工作能力、坚定的理想信念以及严谨的思想作风。为了打造出符合现代国有企业发展的优秀党建团队,有关部门应当加大相关培训的投入,定期组织党建工作者参加理论学习课程,让党建工作者对党的各项政策方针深入了解和把握,并结合国有企业的实际情况,在培训过程中融入生产、经营管理等方面的知识,不仅能帮助党建工作者及时提升党建工作的专业技能、更新其理论知识,也能够让其具备良好的管理能力以及业务素养。另外,相关部门应当为党建工作者制定相应的激励机制,合理提升其薪酬福利、完善其岗位的晋升计划,使其对现代国有企业拥有归属感,凝聚其向心力,激发其工作热情和积极性,从而确保并逐步提升党建团队的整体实力。
         (三)完善党建工作的相关机制
         完善的机制是党建工作得以顺利开展的重要基础,在党建工作相关机制得以完善后,现代国有企业的各项规章制度才能够得到有效充实。其中,科学公正的监督机制尤为重要,党建工作是否得以贯彻落实,需要各部门共同的督促。因此,企业应当明确其党组织奋斗的目标,细化党建工作的各项任务,明确每个人的岗位职责,有效进行协同工作,并使其互不干扰、杜绝“越权”行为。另外,党组织对在国有企业举行重要的会议、下发和部重大的决策署时,应当重点监督。现代国有企业,只有将党的方针、路线以及政策贯彻落实,才可以有效强化党建工作,从而推动企业更快、更健康地发展[2]。
         结论:
         总体而言,在现代国有企业管理中,必须将党建工作具备的主观能动性充分发挥出来,贯彻落实党的相关政策,结合企业实际情况开展党建工作。同时,必须在国有企业管理全过程中贯彻党建工作,才能将国有企业管理中党建工作的优势和作用有效发挥出来。
参考文献
[1]司晓鑫.党建工作融入企业管理的途径与价值阐释[J].河北企业,2017(06):174-175.
[2]李德强. 现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院,2016

作者简介:刘丹(1991-),女,福建省福州市人,学历:本科,研究方向:国企党建,政工工作有关的企业管理工作。
 
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