探究如何做好企业政工工作

发表时间:2019/3/29   来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期   作者: 李倩
[导读] 不论对于一个企业,还是对于个人来说,思想政治是必须要学习的。
        李倩
        重庆渝荣水务有限公司  重庆  400000
        摘要:不论对于一个企业,还是对于个人来说,思想政治是必须要学习的。一个人的思想政治可以通过老师,家长,社会来学习。一个企业的政治思想是由企业的政工来宣传的。而随着社会的发展,其企业政工却越来越不被重视,企业更注重的是自身的利益。但是,一个企业要长久的发展下去企业的政治思想的走向也是一个关键因素。这里,笔者就从企业政工工作的意义和如何坐做好企业政工的工作讲几点改善措施。
        关键词:政治思想;意义;措施
       
        引言:
        思想的进步是社会进步的必要条件,而企业也是如此。企业政工工作的完善与否也是和这个企业的发展息息相关的。而要做好企业政工工作,不仅员工自身要有很强的能力和素质,公司方面也应该给予大量的支持和重视。
        一、 在企业当中政工工作的意义
        一个企业发展的好坏,最直观的数据便是企业每年的盈利额。所以,大多数的企业把公司的营业额放在了首要位置。对于员工的思想等等方面都是得过且过,不加以重视。后期导致了好多公司的员工对于除了工作之外的各种不好的行为没有一个正确的判断。而政工工作就是对员工的思想工作有一个正确的引导,这样可以更好的提高员工的工作积极性和工作效率。而如此也可以让企业的未来。有更稳定的发展。
        二、企业当中政工工作存在的问题
        (一) 政工人员自身的问题
        政工工作人员在公司的位置就如公司的规章制度,所以,政工人员的思想对于公司员工有一个正视的作用[1]。那么,政工人员的思想一定要赶得上国家的政治思想,并且及时传达正确的政治思想给公司的员工。比如:国家的各种关于企业的改革和策略。但是,在现在的公司,政工人员没有意识到自己工作的重要性,不能及时的根据国家的政策转换自己的思想,一直固步自封,依照自己的老办法引导公司员工的作风,这不仅让这份工作失去了价值,最主要使公司很难做到与时俱进,导致公司的后期发展受到限制。
        (二)政工内部问题
        对于每个公司,每个部门都会有如此情况公司员工之间因为意见和看法的不同导致内部出现矛盾[2]。政工部门也是如此,因为公司的发展和社会的进步,公司必然会引进新鲜血液,可是,对于一些老派作风的员工,新原员工的看法和视觉是很难被认同的。而这些新员工也是如此,他们更懂得与时俱进,更跟的上时代。所以,在工作中,老员工对于自己的想法和见解始终秉持着自己的老思路、老思想。而年轻人,这些新一代,时尚前卫。而这两种思想肯定会形成各自的派别,相互之间不协调工作,小则部门之间不太和气,大则可能影响到整个公司的思想偏差,在公司形成一定的派别。而这样的情况自然不仅导致这个部门的发展受到局限,更重要的影响到公司的整体发展。
        (三)  企业对待政工人员的态度
        一个员工对待工作的态度,有很重要的一方面也由公司对待员工的态度来决定,公司对于这个部门或者这个人特别的重视,那么,其对待工作的态度也就大不一样[3]。而现在的领导及企业的高管,最看重的就是公司的经营和发展,经济情况如何。对待政工这一方面很是不管不顾。

首先,对于公司引进新鲜的血液不予重视,导致了公司的政工方面都是一些思想陈腐的老员工。其次,公司不仅不招收新人,为了较少公司的部分开支,还削减员工,尤其政工部门,有些公司甚至留下一两个员工意思一下。这样不仅让员工没有积极工作的动力,最主要国家的有些新政策不能及时的传达到员工的手里,由此导致整个公司的发展方向跟不上社会所需要的发展[4]。那么公司在后期的发展上肯定会受到一定的问题,也导致公司的发展没有一个正确的方向感,公司的员工思想上就有了顾虑,工作之中也就不会全力以赴了。公司的发展肯定会受到制约。
        三、解决政工工作的措施
        (一) 员工的选拔和培养
        强将手下无弱兵,所以,一个公司的员工的能力也体现了公司领导的能力。而对于员工的选拔公司领导也要高度重视。政工人员最主要的就是思想品德,所以,在挑选员工时,就应该对其自身素质进行考量。在品德方面严格把关。因为政工部门人员的思想,可能后期会影响公司员工的思想。然后,对于员工公司应该有不定期的培养和让其学习新政策的机会,及时洞察社会发展的新政策和新章程,即使传达给公司的各位同事。做好公司政治思想的引领者,不落后与时代。如此,公司整齐员工的思想都跟得上时代,公司才可以长久的发展下去。
        (二)对于政工工作的人员的态度
        好多公司,秉承的就是有能力为公司谋取利益的就是好员工,而作为一个公司的一个后勤力量。公司对其忽略很是正常。可是,政工部门的重要想也被彻底的忽略了。思想的引领是公司发展的动力。所以,公司对于政工部门就应该予以大量的支持,比如:在环境上为其提供良好的环境,让政工部门能把社会最新的思想及时的传达到公司的每位员工的思想里。其次,公司应该大力支持政工部门,要求员工积极配合政工部门的工作,积极学习新的政治思想。这样,公司所有员工对待工作也有了一定的先导性,公司也就会更好吃的发展下去。
        (三)增强企业的思想政治意识
        政治思想工作,虽然有政工部门,但是公司自身对于员工的政治思想工作也要格外的重视,所以,公司应该不定期的举行政治思想工作座谈会,请政工部门员工讲最新的政治思想进行解说,传达公司日后发展的方向和对于员工的各类思想上的不惑进行解答,这一活动可以有效的带动员工的工作热情,让员工对自己的这份工作越来越喜爱,这样,员工就可以全身心的投入到工作中,工作的效率也会大大的提高,公司未来的发展也会一片光明。
        四、结束语
        政工工作是整个公司员工的核心部门。而政治思想的培养也对整个公司有一个先驱的作用。公司员工的政治思想都有一个正确的引导,公司来可以考虑未来的快速发展。所以,政工部门要做的就是:自己员工的思想要正确,员工的思想要跟的上社会发展的脚步,随时注意国家的新政策和新章程。快速的将国家的政策和思想传达给公司的所有员工。所以,政工工作的正确实施可以使一个公司从很小的企业做到很无限的未来。重视政工工作,就是重视公司未来的发展。
        参考文献:
        [1]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].2018(11):130-131
        [2]王鹏飞.新形势下企业政工工作的开展与创新[J].企业改革与管理,2018(20):181-183.
        [3]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(02):127-128.
        [4]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放,2017(24):58-59.
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