互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略

发表时间:2019/3/29   来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期   作者:杜姮
[导读] 互联网经济推动着中国社会发展实现了前所未有的进步与发展,不仅是在学习与教育等方面成绩斐然,同时在社会生活以及企业建设发展的角度更是发挥了前所未有的作用与能量。
        杜姮
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        摘要:互联网经济推动着中国社会发展实现了前所未有的进步与发展,不仅是在学习与教育等方面成绩斐然,同时在社会生活以及企业建设发展的角度更是发挥了前所未有的作用与能量。特别是在新时期下,作为企业发展的重要构成部分工会工作同样需要互联网家的融入与提升。下面就来结合实际工作经验以及工会工作开展与创新经验来对此展开研究。
        关键词:互联网+;国企工会;创新发展
       
        在这个互联网+理念不断进步与创新的今天,互联网与数字信息已经不再是一种简单的应用工具,更多时候它是这个互联网时代进步的产物,在不断创新与优化的过程中,国有企业工会工作更是借助“互联网+”的力量,更好的对国企工会的“四大职能”进行了完美定位。在它的作用下,广大国企职工不仅能够得到更加贴心的人性化服务,同时也能够从本质上提升工会组织的工作效率及服务水平,让企业团队更具凝聚力与向心力,最终实现企业各项指标与经营目标的发展与创新。
        一、互联网+在国企工会工作中的维护职能创新
        互联网+下的国有企业工会工作,不仅是企业对国家各项政策、党的各项决定进行有效宣传、维护的重要举措之一,同时在企业经济建设发展的过程中,每一名国有企业工会从业者都应当在社会发展与建设的过程中通过自己的力量来积极、主动地对职工权利进行维护。借助互联网+的优势下,广大国有企业各级工会组织能够高度重视职工心声,通过职工服务网络中心等平台的建设,来对一些职工感兴趣的各类法律法规、合法权益进行宣讲,引导每一名企业员工都能够养成良好的行为与维权意识。
        二、互联网+在国企工会工作中的建设职能创新
        作为多领域融合下的产物,互联网数字化信息创新发展成果不仅对整个社会的进步与发展进行了有效推动,同时作为这个时代的先进生产力之一,国有企业工会工作的建设必须要立足于互联网之上,通过社会经济创新的发展与提升,来将工会发展模式与信息化、网络化发展趋势进行高度融合,通过这种全新理念的建设来实现系统内工作质量与工作效率的提升,充分结合工会日常实践工作所采集到的数据、资料展开进行信息化的推进和对比,从工人阶级长远利益着手来创建出有的放矢的工作形式,最终实现企业与社会经济效益和生产力的提高。与此同时,互联网+时代下的工会工作还应当高度强调对云数据、网络通讯平台的综合应用,时刻想职工所想、急职工所急,通过对其思想的精准定位来进行各种形式的精准帮扶。相信在这种互联网+的推动下,国有企业工会工作的一道亮丽风景,同时也能够为更多的国有企业职工带来福与帮助,让每一名职工都能够毫无后顾之忧地投身于企业的建设与主营业务目标实现当中。


        三、互联网+在国企工会工作中参与职能创新
        现阶段互联网+最大的特点便是其强大的信息融合、交换作用,不仅能够为广大职工提供有的放矢的海量网络信息存储,同时也能够推进各项国有工会工作能够得到更多职工的参与,所以在进行国有企业工会的推进过程中,首先要从搭建良好的工会工作网络平台入手,在互联网大数据的作用下,推进整个企业职工对工会工作的参与积极性,而每一名工会从业者以及管理者必须要在互联网+的大数据帮助下,对职工的行为方式、思想认知、兴趣爱好以及性格特点、工作能力等情况进行综合考量,在有效处理员工所提出的问题和建议的同时,借助互联网的优势来开展一对一的工会服务,让更多的国有企业职工能给借助这一高效的互联科技平台实现企业发展的全方位参与,在升级管理模式的同时提升职工的参与度与工会从业者的业务水平。
        四、借助互联网+实现国企工会的教育职能以及线上线下融合
        作为新时期下国有工会工作的创新实践,互联网+虽然是一种全新的云数据处理平台,然而它却无法完全的将传统基层工会组织建设进行完全取代,二者的关系必须要是相互作用、相互协调的。在开展各项具体工作的过程中,互联网+必须要与国有企业工会工作合二为一,通过步调一致、齐头并进的创新与发展,才能够形成一整套完善的教育职能推进。针对企业职工日常工作繁忙等现象,工会不妨通过借助微课、网路学习平台等方式,在线上开展一些各项技能培训以及专家讲座视频,在充分利用职工的碎片时间的同时为他们的职业化发展与进步奠定基础。而在线下则是可以通过各种技能比武、岗位练兵等方式来提升员工自身专业水平的提升与进步。
        五、互联网+还应强调对传统工会职能进行创新
        作为中国共产党领导下职工自发形成的工人阶级组织,工会也是党联系人民群众的重要枢纽和桥梁。可以说工会的性质决定了其必须要在发挥工会职能的同时也应当时刻紧密围绕企业运营的各项基本建设进行工作,而互联网+则是能够有效地在发挥工会传统职能的同时,让企业每一名员工都能够近距离地与党政建设、政府导向甚至企业管理者展开有效对话,在维护职工基本全合法权利与提升全员职工自身修养的同时,也能够为员工带来更加个性化、多元化、普惠化的专项服务。在这个过程中,互联网+工会就可以与时俱进的将最新的两会精神、习近平重要理论进行宣传,让更多的职工能够在足不出户的碎片时间中进行自我党性学习与认知,通过这种具有针对性的开放式学习手段,让每一名员工都能够在工会的引导下,实现与党政理念的无缝沟通。
        结论
        互联网+模式标志着中国社会逐渐步入了大数据、云计算时代,而在传统意义下的各种国有企业工会工作方式也需要在这种大环境下得到有效的转变与创新。在不断提高工会组织履职能力的同时,成为提升职工归属感的重要渠道,在积极、有效的推进参与职能、维护职能、建设职能、教育职能的同时,让更多的有志之士参与到国有企业工会建设中来,真正的将互联网+工会融入到企业的发展当中,让新时期下的工会最终成长为最具生命力的先进组织。
        参考文献:
        [1]叶虹. 关于“互联网+工会”模式下工会工作创新的思考[J]. 办公室业务,2016(23):61-61.
        [2]常淑玲. 新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J]. 冶金经济与管理,2017(5):44-46.
        [3]王俊喆. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究,2018,No.138(12):184.
        [4]张任涛. 新时期企业“互联网+工会”工作创新的背景及策略[J]. 企业改革与管理,2018,No.327(10):192+197.
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