新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题及对策

发表时间:2019/3/29   来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期   作者:贾伟杰
[导读] 从改革开放大刀阔斧的进行后,我国经济发展迅速,国民生产能力不断提升,社会建设趋于现代化,一步步使我国跻身综合实力强的大国行列。
        贾伟杰
        山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司
        1.煤炭企业在新形势下的前景
1.1         认识了解新形势
        自从改革开放大刀阔斧的进行后,我国经济发展迅速,国民生产能力不断提升,社会建设趋于现代化,一步步使我国跻身综合实力强的大国行列。经过不断深化改革,加大生产力的发展,我国已经大部分地区城镇化,生产类型工业化,在时代变化的洪流中,我国正在经历社会结构和产业发展的全面转型,使得城乡发展,新农村的建设力度不断提高,加快全面建设小康社会进程,发展成为经济强国。
        1.2煤炭企业在新形势下的发展
        煤炭资源是我国一项重要的基础能源,在我国经济发展中有着举足轻重的地位,煤炭企业也是市场经济中一支潜力巨大的队伍。我国不仅是煤炭资源大国,而且还是煤炭使用大国,大部分重工业部分轻工业都依靠煤炭资源生产,使得煤炭资源在我国经济市场中的需求量十分巨大,资源的有限性导致煤炭资源在价格上具有一定的优势,煤炭企业在市场中的比重加大,发展进程加快。但是科技的不断进步使得清洁能源得到快速的发展,一定程度上制约着煤炭企业的发展,新时期新形势下的文化建设导致煤炭企业职工思想的变化也在影响着煤炭企业在新形势下的发展壮大。
        1.3.新形势下的企业思想政治工作
        新形势下,社会文化在发生着翻天覆地的改变,社会群众思想也跟着发生变化,企业的思想政治使企业生产力,凝聚力的重要组成部分,企业要根据新形势的变化,调节企业内部职工思想政治觉悟,发展文化性企业,增加企业的向心力,使职工为企业创造更多价值。思想政治工作不能一成不变,企业应该在新形势下改变之前的工作制度,创建修改适合新形势下企业职工和本企业发展的工作制度。
        2.煤炭企业思想政治工作存在的部分问题
        2.1思想政治工作认识不全面
        企业中有部分工作人员对企业的思想政治工作存在片面的认识,有的甚至完全不清楚该工作,对工作懒散怠慢,不配合企业的思想政治方面的工作,觉得企业专门开展有关思想教育政治辅导等工作时浪费时间,不愿意主动参与和积极配合,没有从源头认清思想政治工作的重要性,甚至把思想政治工作与变相洗脑联系在一起,加重思想政治工作开展的难度。还有部分员工不仅片面的认识该工作,对从事思想政治工作的相关人员也存有偏见,不与该工作人员联系,对思想政治工作的人员态度恶劣,觉得从事思想政治工作的人员只是夸夸其谈,没有真才实学,不能为企业带来收益浪费企业资源。思想政治工作在企业中的执行受到很大的制约,企业内员工大多因为偏颇的认知消极应对该项工作,导致常以思想政治工作人员积极开展工作,耐心辅导,企业员工群众逃避面对,很少参与的情况收场。不能为企业的生存发展做出应有的贡献。


        2.2思想政治工作制度不完善
        在大多数企业中,思想政治工作没有建立完善的制度,开展思想政治工作时方式老旧,一般以一套固定的说辞展开,内容不充实,不能充分调动企业员工对思想政治的兴趣,在企业内部开展工作时只是机械性看政治新闻,传阅书籍,记录笔记,没有实质性进展,对于接受思想政治工作的员工来说大部分都不是自愿学习的,一般是企业强制或者为了职称和津贴。另一部分由于企业内存在等级划分,不同等级思想政治制度不同,低层员工思想政治工作效果不理想,没有切合员工的实际接收能力,一味生搬硬套使得思想政治工作效果不理想。例如,管理层开展思想政治工作,要以政治上的辅导为主,管理层接受能力高,思想上可以与新形势接轨,主要学习新形势下政治上的改变。在企业中制度 不完善导致企业思想政治工作的开展困难,参与度降低。
        2.3思想政治工作人员质素不高
        要想在企业中开展好思想政治工作,必须要依靠专业、质素过硬的工作人员,但是许多在相关思想政治工作人员的培养上还有很多不足,一部分工作人员工作能力不到位,不能很好的对企业员工进行教育,一部分缺乏创新意识,思想固步自封,不能紧跟新形势的变化,还有一部分存在工作积极性不高的问题,有的工作人员觉得工作多与少薪资没有变化,于是消极怠工,原因是企业缺少激励机制,部分员工自身存在问题无法得到解答使得对思想政治工作的开展滞后,企业思想政治工作人员的再教育没有得到有效的实施,工作能力不高。
        3.煤炭企业思想政治工作的建议与对策
        3.1加强企业员工对思想政治工作的全面了解
        企业中要加强对全体员工思想政治的全面认识,以多种渠道传播思想政治教育,例如添加广播宣讲,增发思想政治刊文,利用网络发布思想政治工作的看法,注意不能以偏概全,可以以举办集体宣讲会等形式,使员工初步对思想政治工作有一个大体的认知,扭转部分员工的偏见,还可以以知识竞赛的方式,加大企业员工认识思想政治工作的程度提高思想水平。
        3.2建立完善思想政治工作机制
        企业不仅要加强对思想政治工作的认识,更要建立完善企业思想政治机制,结合企业员工和煤炭企业在新形势下的具体情况,制定相对灵活的工作机制,完善思想政治工作的步骤和工作内容,提高思想政治工作的影响力,以满足各部门各层次员工思想的需要。建立思想政治工作考评制度,对积极参与工作,在工作中取得优秀成果的员工进行表彰,这一制度可以提升员工的参与思想政治工作程度。还要目光长远,正确判断新形势下各种时期企业思想的差异,为煤炭企业的稳定发展提供力量。
        3.3提升思想政治工作人员的工作水平
        思想政治工作人员的工作水平决定着企业内员工的思想上的统一性和责任感,对企业来说是十分重要的,提升思想政治工作人员的工作水平在企业中尤为重要。要求从事思想政治工作的员工要定期接受强化教育,要培养工作人员的创新能力,进一步提高思想政治工作人员和企业普通员工的联系,建立工作员工考评机制,避免员工消极懒散,企业干部要身先士卒,树立良好的楷模,为思想政治工作人员的能力提升打好基础。
        结语:只有工作人员的能力得到提升,才能更好的服务基层员工,共同发展企业生产力。
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