煤炭企业党建带团建的实践与思考

发表时间:2019/3/29   来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期   作者:李静静
[导读] 开展党建带团建工作有利于加强党在青年群众中的影响力以及号召力,进一步落实党的领导方针。
        李静静
        海阳龙凤热电公司  265100
        摘要:开展党建带团建工作有利于加强党在青年群众中的影响力以及号召力,进一步落实党的领导方针。近些年来,煤炭企业通过开展党建带团建工作,不仅在各级部门中建立了团组织,还拥有了许多共青团员,为煤炭企业的发展提供了源源不断的新动力。
        关键词:煤炭企业;党建带团建;实践思考
       
        引言:
        党建带团建的工作对于煤炭企业而言是一项很关键的工作,它是党团建设的核心。现在,煤炭企业应该发挥出团组织以及党组织以及企业与间的纽带作用,在企业中形成党团合作的模式,把党建带团建的工作努力完善。
        1.党建带团建的效果
        1.1提升了干部的素质
        目前各个煤炭公司在开展党建工作和集体建设工作中注重“带”字,充分发挥党政工作的优势,不断创新集团建设和集团建设机制,提高年轻员工的整体素质。在工作的核心,我们将全面推进各级共青团的建设。按照每个煤炭公司干部管理办法,对干部的培训,选拔和管理进行了规范。加强干部交流,鼓励基层干部在基层开展活动,开展“再造能力,补充履历”等活动,提高年轻干部的能力。
        1.2提升年轻员工的觉悟
        企业党政领导在开展党建和集体建设工作中,要高度重视青年员工的思想教育,把党建和集体建设的工作与思想政治工作和精神文明紧密结合起来。积极营造“忠诚,自尊,进取”的企业文化,大力开展“岗位描写,关爱员工”的教育活动,不断提高青年团员的思想意识。
        1.3建设全面的工作体系
        为了使各个煤炭公司继续跻身全国百强煤炭行业之列,党政部门,工会等部门共同制定了党建和集团建设发展规划,制定了将共青团组织,人员和资金,口粮进一步标准化,团队建设工作的部署和评估已纳入党建工作的总体模式。
        1.4将活动作为工作媒介,主要面对年轻员工
        在近几年的煤炭企业建设工作中,各个煤炭公司积极拓展工作载体,利用该载体凝聚年轻员工的力量,增加工作积极性。例如,为了提高年轻员工的安全意识,有部分公司开展了以“大型培训和技术竞赛的生产”为主题的活动,组织了煤炭参与岗位培训和其他竞赛活动的重点人员。为了规范干部作风,让干部更多地了解基层,公司开展了一项名为“上班走下井”的实践活动。
        2.目前煤炭企业中党建带团建工作存在的问题
        首先,在煤炭领域,近年来发展速度较快。这与员工质量差距和商业技能滞后形成鲜明对比。其次,在新时代,社会经济和互联网发展迅速,公司员工与外界联系。获取信息的渠道有所增加,思维方式发生了很大变化,价值取向变得更加多样化,对精神生活的需求也在增加。员工的困难有所增加。第三,煤炭企业正在经历市场化改革的过程,必然会出现新的制度。新系统将不可避免地与企业中缺陷的长期积累相矛盾。这实际上增加了老员工的心理负担,需要加强工作团队的稳定性。在就业准备和分配系统方面,许多煤炭公司缺乏合理有效的激励措施。这导致了一些员工的劳动成果的肯定以及员工期望与现实之间的巨大差距。随着时间的推移,会出现缺勤和不求上进的工作心态,对于企业的利益就会产生一定的影响。


        3.党建带团建在实际中的困难
        3.1工作发展不平衡
        总体而言,公司各部门党政领导高度重视党建和团队建设工作,但由于各部门(特别是新单位和基础薄弱的新部门)之间的差异,有些部门有不承认这些差异的影响,使用相同的活动组织和组织内容,导致党建工作效率低下甚至落后。
        3.2党建带团建的工作不够完善
        公司部分部门未能适应外部环境变化和内部市场化改革,没有对相关工作机制做出积极调整,工作效率不高。
        3.2组织中的活动较为单一和老旧
        当少数党领导人开展活动时,他们缺乏创新意识,未能反映出行业的特点。吸引力和影响力显然不足。这严重影响了党员参加组织活动的积极性。
        4.对党建带团建工作的有效建议
        4.1规范员工的思想,形成企业文化
        企业文化在提高员工幸福指数,提高员工对企业的归属感,帮助员工树立正确的人生观和价值观方面发挥着重要作用。在这方面,各级党组织要贴近员工,以员工的思想和思想为指导,利用假期,开展新颖主题,内容丰富的文体活动,丰富精神生活。企业在培养员工工作积极性方面,公司可以开展以“青年文明”和“模范队”为主题的实践活动。
        4.2改进工作机制
        首先,各级党组织要根据新形势,进一步完善工作制度,包括考核制度,考核制度和工作报告制度,积极探索联合建设和支持等新模式。其次,公司应建立符合现代企业发展要求的工会工作制度,实行民主管理制度,提高业务透明度,保证业务数据的真实性和有效性。
        4.3大力开展实践活动
        要为基层组织注入新的活力,必须首先加强基层组织对青年员工的吸引力,坚持“公平,公开,公平”三项原则,不断拓展人才选拔的道路,实行民主选举。优秀的年轻干部有机会向共青团展示才华。其次,在党组织的支持下,应给予年轻员工更多的锻炼和提高自身能力的机会,如企业内部的定期岗位交流,轮岗和实习。此外,企业应建立基于工作绩效和综合能力的评价体系,健全的人才培养机制和公平的分配激励制度。
        4.4将创新作为工作方向
        共青团的建设需要长期的坚持和创新,创新是共青团工作的重点。团队建设工作的创新分为两个方面:工作思路和工作方法。就工作而言,企业应一方面鼓励各级团体研究科学发展观,采取学习和分离的学习方法,使科学发展观的新思路和新内涵扎根于年轻员工的思想。年轻人树立了奉献,勤奋努力的精神。另一方面,企业必须坚持以人为本的管理原则,认真分析行业的发展,并确定工作的结合。就工作方式而言,企业在开展工作时应考虑青年员工的特点,通过互联网,手机等现代技术组织和引导青年员工。
        5.总结
        为了使党建带团建工作能够更好的发展,首先需要煤炭企业对相关的制度完善,找寻好党建带团建工作的中心,树立企业形象。其次,煤炭企业烟紧跟时代的步伐,不断改进工作的思路与理念,带动团组织的发展壮大,加强年轻员工的教育,提高企业内部的战斗力,是煤炭企业内部保持高质量的工作效率。
        参考文献:
        [1]李红叶.党建带团建在企业发展中的探索与实践[J].党史博采(理论),2011,08.
        [2]董静宜.新时期党建带团建工作探讨[J].科技与企业,2013,09.
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