浅析新常态下的国有企业宣传工作创新

发表时间:2019/3/29   来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期   作者:吕超
[导读] 作为新时期下国有企业的工作重点,国有企业宣传工作创新同样也是整个企业文化建设的核心载体。
        吕超
        山东兖矿保安服务有限公司消防保障服务中心
        摘要:作为新时期下国有企业的工作重点,国有企业宣传工作创新同样也是整个企业文化建设的核心载体。特别是在新常态下企业宣传工作必须要充分结合提高员工思想认知入手,通过长远战略的构建来进行思想工作的宣传与推进,在不断创新工作精细化、常态化的同时为整个企业的良性发展与运营打下夯实基础。
        关键词:新常态;国有企业宣传;创新
       
        新常态下的国有企业宣传工作,必须要从传统的传播模式与宣传模式中挣脱出来,通过不断创新来实现企业生产运营的稳定维护,在企业不断发展与改革的同时充分调动职工的积极性和团队协作能力,为企业又快、又好的发展起到积极的作用。下面就来结合实际工作经验对新常态下的国有企业宣传工作创新展开研究,希望能够为广大同行业从业者带来一定的参考与帮助。
一、         从创新理念上强化宣传工作的时效性与针对性
        新形势下的国有企业宣传工作所面临的环境更加多样、广泛,在这种大局势下每一名国有企业的宣传工作者,都必须要从理念上的创新入手来不断实现宣传手段的创新与升华,以此来将所要表达的思想工作进行贯彻与宣讲。
(一)         、通过大力宣传来激发从业者思想提升
        新常态下的国有企业大多处于一个改革阶段,在这个过程中企业产业转型不仅是国有企业新闻宣传工作所面临的挑战,同时在进行宣传的过程中更是要必须紧紧围绕企业中心工作与坚持舆论导向,在正确积极的同时把握工作重点,最终实现与时俱进的宣传教育工作推进。例如在争先创优的各种评选过程中,就可以从企业的转型为突破口,在精心策划、组织宣传工作的同时通过大局意识来唱响主旋律,通过激发广大干部群众的认可与理解,来将企业的最新动向贯穿于全员的日常工作当中。
二、         在人为本的理念引导下实现宣传力度的不断加大
        国有企业的宣传工作必须要坚定以人为本的宣传理念,特别是在国有企业深化改革的过程中,每一名职工干部都有不同程度的紧迫感与危机感,在这个时候宣传工作必须要在明理消气、解决疑惑、化解矛盾、提高素质等角度,来帮助广大干部群众对新时期下国有企业所面临的形势进行认知,同时也要紧紧围绕上级主管领导所提出的各项政策来展开及时宣讲,以此来强化企业与群众、干部之间的信息互动、交流,在增强广大干部群众执行力的同时,也实现了职工凝聚力的强化。相信这样的国有企业宣传工作才能够被广大职工所接受、所理解。
三、         提升国有企业宣传队五综合素质
        国有企业的新新闻宣传工作不仅需要有正确的理念导向,同时也需要拥有一支作风优良、技术过硬的专业通讯员队伍,特别是对于一些生产企业而言一线的新闻每天都在上演,因此国有企业新闻宣传队伍必须要真正的成为连接企业与干部职工的桥梁,在明确目标、强化管理的同时,以一种与时俱进的精神来对常态化的工作进行宣讲,最终实现职工规范化认知的落实。

另外,在新常态下的国有企业宣传工作推进的过程中也要更加重视对一线通讯员的培养,只有将企业的宣传工作落实到一线的方方面面、各个角落,才能够真正的实现舆论导向的正确指引,为新常态下的宣传工作助力。
四、         理论充分结合实际,实现舆论导向的引导作用,新形势,新思想,新背景下的国有企业思想政治宣传工作。首先要帮助广大员工对企业所面临的。改革目标,严峻形势发展方向进行有效舆论引导,通过组织广大干部群众将思想行动。集中到。对中央各项理论政策的判断与认知上来,最终转变为企业发展和企业创新的。处理器,在不断挖掘转型期。企业发展亮点的同时,实现个人与企业的双赢,对于一些公司。重大战略部署,宣讲的过程中,则是要。通过。对一线员工的奉献精神和感人事迹进行宣传。例如从高温酷暑战一线,开拓思路促生产等专题行报道。来进一步发挥国有企业宣传舆论作用,与此同时,有条件的国有企业还应当结合企业的部门划分,组织机构分布。来。完善通讯员队五。让整个通讯网络覆盖企业的各个领域。
五、         强调常态环境下宣传手段的多样性
        随着网络经济时代的来临,新常态下的国有企业的宣传工作方式已经不再局限于板报、内刊,更多的时候国有企业宣传同样也需要依托微信、网络、微博等多种媒体,在这些直观的宣传手段作用下,国有企业的宣传工作更是得到了前所谓有的创新与发展,同时也能够让广大的阅读者拥有更加方便的浏览媒介,在更加便捷的过程中去了解自己所要了解的企业动态。
        不仅如此,针对新常态下的国有企业宣传内容,还可以通过如下几种宣传方式实现工作的推进:例如国有企业可以通过开办自己的杂志来进行内部员工的发行,而在杂志的创建过程中不仅要针对每个岗位的设置情况不同去尽可能满足大多数人的需求,与此同时也要强调将企业的各种新闻事件、业务领域发展以及经营目标实现等进行多元化的内容融入,确保对国有企业不同人群都能够实现有效的引导和关注。有条件的国有企业宣传部门不妨通过聘请专业的心理咨询师等方式来设立“职工信箱”,通过专业人士的答疑解惑来帮助员工解决内心的困扰和心灵上的疑惑,以此来以一种毫无后顾之忧的状态投身于企业的发展当中,也只有这样才能够得到令人满意的宣传效果和社会效应,为企业营造更好的人文环境而努力。
        结论
        综上所述,新常态下的国有企业宣传工作必须要从传统宣传思想中挣脱出来,在重视新闻宣传与舆论导向指引的同时积极地进行员工认知提升,在深入体会党的18届三中全会所吹响的全面深化改革的号角的同时,将国有企业的宣传思想工作进行不断完善和发展。以一种与时俱进的精神来为国有企业的深化改革、深化保驾护航。
        参考文献:
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        [3]王淑娟. 新常态下国有企业宣传工作模式探索[J]. 新西部(理论版),2018(21):72-72.
        [4]董波. 新常态下国企维护稳定工作初探[J]. 质量探索,2016(6).
        [5]刘滨. 传统媒体与新媒体相结合做好国有企业宣传工作[J]. 大庆社会科学,2014(6):112-114.
       
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