新时期下电力企业党建工作面临的挑战及解决措施

发表时间:2019/3/28   来源:《电力设备》2018年第30期   作者:翟亚非
[导读] 摘要:新时期下,加强电力企业的党建工作有利于促进电力企业的良好发展,对于贯彻落实党的方针路线和法律法规有着非常重要的意义,企业内部能够较好的发挥政治优势,促进电力企业的可持续发展。
        (四川明星电力股份有限公司  四川遂宁  629000)
        摘要:新时期下,加强电力企业的党建工作有利于促进电力企业的良好发展,对于贯彻落实党的方针路线和法律法规有着非常重要的意义,企业内部能够较好的发挥政治优势,促进电力企业的可持续发展。随着经济发展速度的加快,电力企业在发展的过程中也面临着诸多挑战和问题,所以针对这种形势,需要采取一些措施来加强电力企业的党建工作。
        关键词:新时期;电力企业;党建工作;解决措施
        1引言
        近几年来,随着我国经济实力的不断加强,电力企业也非常重视加强党建工作来促进电力企业的可持续发展。随着党建工作不断地的深入电力企业,也使得电力企业取得了可观的成绩,但是也存在着一些问题亟待解决。大多数电力企业在党建工作方面没有贯彻落实与时俱进的思想与精神,从而导致党建工作没能取得显著的成效。因此,为了能够顺应新时期下的发展形势,需要不断地更新党建工作理念,并加强电力企业党建工作的建设。对于党建工作所面临的挑战,要能够积极探究出具有针对性的解决措施,在解决问题的同时,也从根本上加强电力企业党建工作的建设。
        2新时期环境下电力企业党建工作的现状和内涵
        2.1电力企业党建工作的现状
        虽然近几年来电力企业的党建工作取得了显著的成效,但是依然没有达到较为理想的效果。不仅党组织的党风建设没有落实到位,民主集中制的贯彻执行也没有完善,党政干部的工作积极性普遍不高,严重缺乏主动性。部分电力企业的党建工作建设没有遵循新时期下的发展形势,以至于不能够满足企业改革的需求。除此之外,一些党建企业的政治干部人员的个人修养以及综合素质存在着差异,就直接导致企业党建政治理念的确立无法统一。所以,针对这个现状,电力企业的党建工作需要在战略上灌输新的思想,引进新的政治观念,以提升党建工作的水平和质量为主要目标。
        2.2电力企业党建工作的内涵
        想要做好新时期下的党建工作,需要遵循一定的科学性,要充分的了解党建工作的规律、条例以及可能面临的问题。党建工作是电力企业的政治核心,需要充分的做到理解、掌握和运用。首先,要明确电力企业的发展方向,只有这样才能对企业党建工作作出细致的规划,同时能够使企业朝着正确的方向发展,使得企业的党组织能够在企业政治中找到存在的意义。除此之外,电力企业的党建工作还要遵循以企业发展为中心的理念,通过党建工作来推动企业的发展。对电力企业的党建工作进行科学合理的建设与开展,不仅可以增加企业的凝聚力,增强员工的责任感,还能够提高企业整体水平。新时期下,电力企业之间的竞争越来越激烈,企业如果想要在激烈的竞争中稳步发展,一定要认真的规划党建工作,能够切实帮助到电力企业的发展。
        3新时期下电力企业党建工作面临的挑战
        3.1对党建工作的认识不够全面
        通过相关的资料显示,我国的电力企业普遍存在对党建工作认识不足的现象,对党建工作贯彻落实的思想认识很片面,单一的认为只要提高企业的生产力和经济效益就已足够,并没有对党建工作给予足够的重视。不仅员工没有认识到党建工作的重要性,企业的一些领导对党建工作的认识也不够充分,部分员工抓住了领导的心理,对于完成相关党建工作的任务也就抱有应付的态度。与此同时,一些党委和纪委也对党建工作的认识不足,在履行相关责任的时候缺乏担当意识。由此可见,电力企业想要抓好党建工作,领导层干部是起到非常重要的带头作用的。
        3.2思想观念不够解放
        就当前电力企业党建工作的形势来看,存在着很多不足之处,较为集中地体现在思想观念方面。很多的领导层干部认为,企业只需要以盈利为目的就已经足够,不需要花费太多的时间和精力在党建工作上,这就导致党建工作在企业内部的建设处于一个被动状态,这种思想的固化也无法使党建工作得以开展。其次,部分电力企业的党组织机构不够健全,人员配置也不齐全,根本无法适应新时期下的企业改革与发展的要求。再加上员工的思想也停留在追求利益上,无法从内部着手党建工作的建设,即使开展党建工作,可能也无法取得良好的成效。
        3.3工作方法不符合发展形势
        电力企业的党建工作,是需要真正落实到每一个环节中去的,但是大多数情况下,电力企业的党建工作只是走走过场,一些实质性的现实问题并没有得到很好的解决。由于党建工作缺乏一定的积极性和创新性,只是按部就班的完成上级指派下来的任务,如果没有任务指派下来,也不会想着去创新。

除此之外,一些员工根本没有真正了解过党建工作的核心内容,只是机械地完成一些任务而已,并不能够使员工感受到党组织的核心领导力。
        3.4党建管理制度不够完善
        电力企业在党建管理上是存在着一定缺陷的,主要原因还是由于党建制度没有贯彻落实,后期的制度改革也没有完善。虽然部分企业已经制定了相应的党建制度,也投入了实施,但是由于缺乏针对性,导致这些制度在执行的过程中只是在走形式。除此之外,企业对于党员的管理也缺乏人性化,很多都是在抓绩效,很少有注重提高党员素质的管理制度。这样一来,党员为了完成相应的任务而缺乏了创造力,并不能够使自己的能力最大化的发挥在工作当中。
        4新时期加强电力企业党建工作的对策
        4.1加强对党建工作的认识
        在电力企业制定党建工作管理制度的时候,一定要强调加强党建工作的重要性,提高党建工作人员对党建工作具体内容的认识,要使得全体职工明确一点,在保证电力企业生产经营效益的同时,也要加强党建工作的建设,而且是全员参与。能够贯彻落实党的方针政策和法律法规,这样有利于促进电力企业的良好可持续发展。除此之外,电力企业的领导还要提高员工的政治思想水平和综合素质,以此来增强企业的凝聚力和向心力。党建工作人员还要能够参与企业的决策,这样可以加强党组织对电力企业的有效领导,强化组织的政治核心作用。
        4.2采用多元化的党建工作方法
        电力企业想要在新时期环境下的取得良好的发展,需要采用多元化的党建工作方法来加强党建工作。首先要增强电力企业党建工作的特色,要对党建工作的工作流程进行完善和规范,以此来提高电力企业党建工作的细致化。其次,电力企业党建工作的建设一定要落到实处,要极力避免走过场等形式主义的出现,要对党建工作开展过程中遇到的实质性问题进行及时的解决。其次,电力企业需要采取有效的措施来调动工作人员的积极性和主动性,使得党建工作人员能够在工作中充分发挥自己的能力,提高工作效率。最后,电力企业要提高党建工作的人性化,关心和爱护职工,要能够充分了解职工的生活状况,让职工产生归属感,这样对于激发员工的积极性起到了很大的推动作用。
        4.3完善党建工作的管理制度
        党建工作的管理制度在一定程度上决定了电力企业党建工作的开展效率,首先要制定出科学合理的考核制度和问责制度,这样可以加强对党组织成员的绩效考核,有利于党建工作的正常开展。其次,电力企业还要立足于党建工作的实际情况来制定相应的管理制度,从而增强制度的可实施性,加强制度的执行力度,避免走形式主义。最后,要制定出公正的激励制度来调动党建工作人员的积极性,这样有利于企业对于党建工作人员的组织和领导。对于不服从制度、屡次犯错的工作人员,要加强批评教育,并给予适当的惩戒。与此同时,还要鼓励党员积极发挥自身的创造性,为企业的发展贡献出自己的力量。
        4.4加强反腐昌廉的建设工作
        自党的十九大以来,习近平总书记就已经提出要加强反腐倡廉的建设工作,对党风廉政工作和反腐败斗争给予了高度的重视,也作出了一系列的重要部署。而电力企业也要贯彻党落实的方针,要积极加强党风廉政工作的建设,不断地推进党风廉政工作和反腐败斗争。一般需要从以下几个方面入手:首先要强化党委和纪委的责任担当意识,对于各种党政工作要给予积极的态度;要明确责任体系,加大责任的追究力度,还要将一些监督制度落到实处。除此之外,还要为反腐昌廉的工作的建设提供良好的环境,要营造廉洁从政的氛围。要从根本上净化政治工作的思想环境与政治氛围。
        5结束语
        总而言之,党建工作在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用,它是促进电力企业稳步上升的重要保障,也是营造良好工作环境的核心,需要企业给予高度的重视,切不可过度的走形式化主义。电力企业的党建工作任重而道远,想要加强电力企业党建工作的建设,首先要对电力企业党建工作可能面临的挑战进行全面的分析,努力的做好本职工作,不断的探索出具有针对性的优良对策,要贯彻落实科学发展观,促进电力企业党建工作建设的同时,也要使得企业的经济效益和综合实力得到提高,为社会主义现代化的建设作出应有的贡献。
        参考文献:
        [1]李万珊. 分析新形势下电力企业党建工作的重点[J]. 电子测试,2016(4):145-146.
        [2]刘宁,魏红芹. 分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].工业,2016(8):00201-00201.
        [3]钱政香. 谈谈新时期电力企业党建工作面临的挑战与对策[J]. 企业文化旬刊,2015(8).
 
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