基于一体化管控在变电设备运维检修中的应用分析 张浩

发表时间:2019/3/28   来源:《电力设备》2018年第29期   作者:张浩
[导读] 摘要:随着我国用电量的增加,做好电网系统维护的安全保障工作成为重中之重,其中之一就是需要做好变电设备的检修工作和维护工作。
        (甘肃龙源风力发电有限公司  甘肃酒泉  736100)
        摘要:随着我国用电量的增加,做好电网系统维护的安全保障工作成为重中之重,其中之一就是需要做好变电设备的检修工作和维护工作。变电设备中出现的一些问题需要及时的检修,解决在一体化管控中出现的维修问题,并且采取有效的解决措施。本文详细的介绍了一体化管控的重要性,分析了变电设备在维修中出现的问题,并给出了相应的有效的解决措施,希望能对电力企业的发展提供必要的帮助作用。
        关键词:变电设备;运维检修;应用分析
        变电站设备的主检查工作包括维护集成设备和对有机生产组织的模式的维护,在对变电站的设备进行维护的时候,可以对变电站设备进行检修,使用现有资源、提高工作效率,保证人们日常生活的正确安全用电,同时,减少维修成本,在维修变电设备的时候,应用一体化的管控手段。
        一、必要性
        变电站设备的运行维护和检修工作一般会安排在低负荷期间进行,要求对变电设备的正常运行造成较小影响,因此变电设备的清扫预试及检修时间比较短,存在工作不细致的问题,往往不能很全面的完成检修任务。所以一般检修工作都存在时间上的不确定性。因此需要改善变电设备的监测方法,目前使用了一体化管控检修的机制,同时设置专人管理,设定专门的时间进行检修,采用新的管理机制,提高检修的工作效率,减少工作中出现检修问题,使变电设备能够更加的安全可靠,保证供电的稳定性。因此,使用一体化的管控手段来掌握变电设备的运行维护是非常有必要的。主要有以下四个方面的原因:
        (一)人力资源的优化与整合
        一体化管理的优势在于可以整合企业的人力资源系统,实现人员相互配合,能够优化人力资源配置,在这个过程中,需要做好细致的分工,这样能够提高工作效率。
        (二)有助于提升企业的人才综合素质
        一体化管控需要各个部门的之间更多的配合,对人才也有更多的要求,对企业在人才方面的建设有更大的促进与改善的作用,同时能够提升企业竞争力度,满足供电企业的长期可持续的发展需求。
        (三)提升了员工的专业性
        有利于提升企业员工的专业能力。使用一体化管控的方法后,需要检修人员与其他的工作人员互相配合、协作完成[1]。所以就需要工作人员对检修方案和检修的过都成非常的了解与熟练的掌握,因此能够提升工作人员的专业水平,为企业节省了人力资源的成本。
        (四)节约运营成本
        变电设备的维护工作中,运用一体化的管控方法大大节约了企业的运营成本,提高了企业的工作效率,节省了过程中的一些不必要的环节,因此起到了节约成本的作用。
        二、在一体化管控中常出现的问题
        (一)容易忽略安全保障问题
        在变电设备的运维工作中,需要对临时性的、突发性的问题,找到相应解决措施,需要明确的传达给现场的工作人员需要传达的工作内容,使现场施工能够顺利有效的进行[2]。另外,在进行一体化的管控中,检修工作人员在发现工作中的相关问题时,需要先通知运行人员才能对运行中的设备进行调整,在检修人员完成检查后,才能重新使用设备。对于这样复杂的工作程序,容易忽略工作人员的安全和相关的安全保障问题。
        (二)维护和检修人员的文化水平不高
        在一体化管控的检修中,变电设备的维护和检修属于不同的两个工作范围,维护的工作人员需要更全面的知识,而对于检修的工作人员则是需要更多的专业技术能力[3]。

由于科学技术更新换代的速度比较快,因此就需要工作人员不断的应用现代的科技手段,提高维修的专业技能,需要加强对维修工作人员的专业技能方面的培训。但是目前阶段,从事此行业的维护和检修人员的文化水平普遍不高,因此,对于掌握更深度的专业知识会有些难度,因此,需要在选择人才方面不断的加强筛选和审核,在后期能够不断提升工作人员的工作水平。
        (三)工作人员的安全存在风险
        在一体化的管控的运行中,维护和检修的工作人员,在单一的环境下进行工作,承受了很大的工作压力和工作责任,但是长此以往,在压力过大的情况下,可能对工作人员的人身安全造成影响,因此需要通过相应的奖励机制,提高员工在工作中的积极性,同时需要减少工作人员的工作压力和工作强度,降低员工的工作风险。
        三、有效的解决措施
        (一)精细化的工作管理模式
        要想一体化管控能够正常的实行,需要提高相关工作人员的素质,提高维护和检修工作人员的工作效率、工作质量和工作能力。在工作质量上的管理,需要将工作任务拆分为多个任务,层层来完成,这样减少了工作质量完成不好的风险,通过层层提交的工作任务,使分工更加精细化,能够更好的完成工作,提升工作的质量和工作效率,因此,精细化的管理,对于维护和检修的工作人员来说,更具有提高工作效率的作用,同时使用这种方法,能够明确工作人员的工作职责,使业务分工更加精细化、明确化,落实责任到人的计划,更有助于工作质量的提高。
        (二)增加相应的培训机制
        要想提高工作人员的工作效率,就需要加强对维护和检修工作人员的培训工作,提升工作人员的综合素质,在培训过程中需要落实培训内容、培训时间、培训讲师等,需要有针对性的把控培训的内容,围绕维护和检修工作人员工作中出现的问题进行培训,同时需要注重引入最新的维修和维护技术,通过学习现代科学的维护和检修的方法来提升工作人员的工作效率。同时需要了解员工对培训内容的掌握程度,因此需要增设考核的流程,对于考核不通过的人员需要加强培训和学习,以此来提高一线员工的工作水平的提升。同时需要加强对员工的奖励机制,对于学习成绩好的员工给予表扬奖励的方式,增加员工学习的兴趣和重视度。
        (三)统一管理,制定安全的工作模式
        不论什么样的工作,都需要注重人员的工作安全,电力行业的工作人员也是。首先,在进行一体化的管控实施中,维护和检修的工作人员的工作环境比较单一,工作压力比较大,因此,就需要企业加强对其工作安全的管理,减少相关工作人员的工作压力,使他们能够在比较安全的环境中工作,减少工作人员的工作强度。其次,需要规划好安全工作的原则,建立安全工作的管理模式,在现场工作中需要进行一体化的管理,对工作人员的工作日程和工作安排都需要有详细的了解和认知,需要制定维修和检修工作人员的日常工作内容和工作安排,使工作人员能够在管理人员的掌控下进行安全的工作,避免因为不知道工作人员的工作内容,而导致不良的安全隐患出现。同时,还要加强对工作人员技能水平的培训工作,使工作人员能够提高工作效率,在相对较短的时间内完成,减少其工作的强度,提高工作环境的安全系数。
        结束语
        变电设备的维护和检修工作在进行了一体化的管控后,工作质量和工作效率有了明显的提升,但是在其中还存在一些问题,如相关的工作人员需要提高工作水平和专业素质等,需要加强对工作人员培训的力度,同时需要加强对工作人员安全方面的管理,并增加相应的奖励机制提高工作人员的工作的积极性,同时为了安全工作,需要减少工作人员的工作强度,同时需要加强在招聘上人员的选择,加强人才上的培养战略,不断的完善安全管理制度,不断的提升电力行业的稳定、安全的发展。
        参考文献
        [1]何旌国. 一体化管控在变电设备运维、检修中的应用分析[J]. 科技尚品, 2017(7):143-143.
        [2]王鹏飞. 一体化管控在变电设备运维、检修中的应用分析[J]. 科学与财富, 2017.
        [3]谢磊. 分析变电设备运检的运维及检修一体化管控[J]. 电子测试, 2016(22):111.
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