以政工视角看企业思想政治工作

发表时间:2019/3/5   来源:《知识-力量》2019年6月上   作者:叶强
[导读] 思想政治工作是企业生存与发展的软实力,在打造企业队伍,提升企业文化中发挥重要作用。尤其是,近年来,党中央高度重视国有企业党建工

(黑龙江农垦完达山贸易有限公司,黑龙江 哈尔滨 150001)
摘要:思想政治工作是企业生存与发展的软实力,在打造企业队伍,提升企业文化中发挥重要作用。尤其是,近年来,党中央高度重视国有企业党建工作,作为凝聚士气,营造氛围的重要抓手,思想政治工作彰显出其独特的文化实力与魅力。笔者认为,做好企业思想政治工作,解决好出现的新问题功在当代,利在千秋。
关键词:企业思想政治工作;问题;对策

 
        近年来,尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的成绩,但不可否认,由于企业转型、改革的开始,以及受乳制品信任危机的影响,使企业面临着生存与发展的严峻考验,给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。作为一家国有企业,应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势,为企业生产经营保驾护航。因此,如何发挥党组织的政治优势,加强企业的思想政治工作,开创思想政治工作的新局面,也是摆在企业思想政治工作者面前的一大课题。
        一、企业思想政治工作存在的主要问题
        1、职工思想难以统一。企业的改革、转型,各种思想交织、错综复杂,统一职工的思想有一定的难度。比如,年龄偏大的员工只为稳定的生活而工作,不喜欢改革,而年轻员工则更多看重的是未来发展,因而对改革大多比较支持。错综复杂的职工心态,给企业思想政治工作提出更高的要求。
        2、企业思想政治工作是为企业提供智力支持的。科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高,首先,使企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足,知识更新速度出现滞后现象,这就是一个不小的挑战。再者,无论是企业职工,还是政工干部的思维方式都显得有些滞后。部分政工干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,错误地把思想政治工作当成是看不到、摸不到的空气,认为思想政治工作是“软指标”,做多做少无所谓,不愿在思想政治工作上下功夫,致使思想政治工作摆不上应有的位置,经常是只有出现问题了才去抓教育,对于思想政治工作的具体要求也是按部就班地执行,满足于得过且过、敷衍应付,缺乏创新与活力。
        3、企业部分职工对精神与物质需求的不协调,热衷于市场观念和商品意识,对马克思主义世界观、为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠,重物质轻精神。有些员工产生了程度不同的“思想政治冷淡症”,有的甚至放弃了理想信念和责任意识,对企业的发展漠不关心,不讲贡献,只想索取,只想获得经济利益。从政工干部来看,少数政工干部把思想政治工作简单地认为就是抓理论政策教育,认为念念文件、读读报纸就算是思想政治工作的全部了,与职工的实际需求贴得不紧,教育内容空洞、抽象,缺乏针对性和实效性。致使职工对思想政治工作的淡漠。
        二、采取的主要对策
        1、思想政治工作只有贴近群众、贴近实际,才能转化为政治优势,发挥最大的作用。企业政工干部应该虚心听取职工的意见,改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法,改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。


对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求,开展扶贫济困“送温暖”等工作,维护他们的合法权益,架起感情的桥梁,切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事、解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题、团结动员群众和服务群众紧密结合起来。实践工作表明,将政治思想工作中的大道理同企业的兴衰,同职工的生活联系起来,有的放矢,就会取得春风化雨的良好效果。
        2、要增强思想政治工作的主动意识。思想政治工作作为企业工作的重要组成部分,始终贯穿于各项工作之中,起着服务保证作用。需要全员的共同参与和努力。特别是在新形势下,思想政治工作面临的新课题多、新任务重。面对这些新情况、新问题,麻木不仁、熟视无睹是不对的。政工干部要在思想政治领域始终保持其先进,就必须增强主动意识,不断提高党员干部的思想政治觉悟,使党员在思想上始终保持先进性。这就要求我们必须进一步加大思想政治工作力度。绝不能例行公事地应付上级布置的工作任务,等出了问题才赶上去弥补,而必须在发挥传统优势的基础上,不断总结新的经验,正确分析和认识新时期思想政治工作的新特点,遵循思想政治工作的客观规律,从实际出发,以积极进取、科学务实的态度研究新情况,解决新问题,与时俱进,不断增强思想政治工作的预见性和创造性,把思想政治工作提高到一个新的水平。
        3、思想政治教育要有针对性、灵活性、多样性。在精神文明、物质文明飞速发展的今天,人们的文化生活日益丰富,网络交流信息化平台迅速普及,渠道多种多样,影响企业职工思想的因素十分复杂,思想变化的频率加快。政工干部搞思想政治教育不能用一个模式。必须抓住问题的本质,有针对性地搞好思想政治教育,才能真实的解决思想问题。既要防止思想教育上的随意性,又要克服和纠正思想教育中“眉毛胡子一把抓”的做法。同时,政工干部要及时调整思想教育的内容,不断提出新的要求,把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念,采取新的思想教育形式,打破固定、单一的思想教育模式,拓宽教育途径,拓展教育空间,积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段,鼓励职工积极参与,不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的不同特点、不同情况,因人施教。例如,做年龄偏大职工和青年职工的思想政治工作,就要了解年龄偏大职工和青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理素质等,针对职工的特点进行思想政治教育。适时地开展不同方式的学习交流,引导帮助职工树立改革意识、风险意识、市场意识和竞争意识,从而为企业改革的顺利进行奠定思想基础。其次,让职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的主持召开企业发展决策研讨会、民主生活会、职工代表大会等,在充分发挥思想政治热情中,实现政治民主,思想上自我教育,增强政治责任感。再次,注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体,寓教于乐。将思想政治工作寓教于多种形式的活动之中,使之进部门、车间、营销队伍中,贯穿渗透到企业生产经营的全过程,激发职工树立主人翁意识,立足岗位作贡献。
        总之,在企业发展、变革、转型中,更需要思想政治工作的不断创新,从而及时发现和解决问题,才能在职工观念发生变化的今天,取得企业思想政治工作的满意效果,提高全体员工的道德素养特别是职业道德水平,为企业各项改革和发展营造良好的氛围,为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想政治基础。

 
 

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