加强企业政工人员素质对政工建设的意义

发表时间:2019/3/5   来源:《知识-力量》2019年6月上   作者:王薇
[导读] 在当前的社会经济发展形势下,企业的发展归功于人的发展。企业员工是推动企业发展的重要力量,一个企业如何发挥好员工的力量,为企业的发展做出贡献,关键还在于企业思想政治工作的开展。

(国网山西送变电工程有限公司,030006)
摘要:在当前的社会经济发展形势下,企业的发展归功于人的发展。企业员工是推动企业发展的重要力量,一个企业如何发挥好员工的力量,为企业的发展做出贡献,关键还在于企业思想政治工作的开展。在当前时期,企业政工工作面临的问题较多,而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。本文介绍了企业政工人员素质与政工队伍现状,探讨了提升政工人员素质及政工建设的措施,以供参考。
关键词:企业政工;人员素质;政工建设;意义

 
        1 前言
        中国的改革开放为企业的发展注入了活力,员工的思想也发生了天翻地覆的变化,积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下,向上的精神状态和积极的进取意识,不仅需要政工干部全方位的引导,而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断,对国家的有关政策不仅理解,而且能够正确解读和执行。
        2 企业政工人员素质提高的意义
        2.1提高思想政治工作效率
        当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升,政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍,企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利,企业凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感,政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。
        2.2企业政工工作的根本标准及保障
        随着我国经济与社会的发展,经济增长方式也随之改变,使人们在工作及生活中,较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者,只有其具备良好的思想政治作风,才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言,需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。
        2.3企业市场竞争与发展的要求
        思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面,也成为加快企业发展的良好保障。在工作实施过程中,必须通过政工人员的思想政治作风建设,确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。并且,政工人员的思想政治作风建设也需要进行深入研究,如此才可确保政工人员展现出应有的价值。
        3 企业政工建设现状
        3.1企业管理层理念上的忽视
        随着社会经济的发展,市场机制的完善,市场环境下企业竞争的日益激烈,企业的管理层面越来越重视能出成绩、能出效益的业务建设,追求利益的最大化;加上对思想政治工作的认识不足,因为它不能给企业带来最直接的利益而被忽视,教育活动没有相应的经费支持,队伍建设也不能得到实际帮助,而且,如果企业员工思想、作风上出问题,也没有能意识到本身政治工作的不足,而是直接开除或减薪,不能从源头上整治。
        3.2缺乏创新,方法单一
        在工作中,部分政工人员不能将工作与企业的实际情况结合,以创新思维解决问题,而是以单一的工作套路解决多种问题,不肯多加思考,生搬硬套,或者出了问题就找领导解决。有的政工人员思路老化,思想更新缓慢,总是按部就班地处理事情,难以与时代接轨,解决不了新问题,更不说创新思维与突破意识了。
        3.3政工队伍素质欠缺
        当前,部分企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休或身兼数职的工作人员,这就构成了这支工作队伍的不稳定和缺乏专业水平,虽然近些年这个现象得到了一定的改善,但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高,得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。


 
        4 提高企业政工人员素质,强化政工队伍建设的措施
        4.1完善政工队伍建设管理体制
        各企业的思想政治部门可以采用公开选拔和竞争上岗等方式招贤纳士,往企业注入更多的新鲜血液,增添企业的活力。企业内部建立完善的政工人员提拔机制,激发政工人员的工作热情和积极性,确保能力优秀的政工人员能得到公平竞争的升职机会,体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度,切实落实每个政工人员的工作岗位和职责,各员工间相互监督,约束其行为,防止腐败现象的发生。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核,给予相应的奖励和惩罚,使每个政工人员树立正确的思想政治意识,规范自己的言行举止,以确保企业政工工作顺利开展。
        4.2强化政工人员培训工作
        企业要重视政工人员的综合素质培养,了解其思想观念,掌握政工人员工作与学习中的心理动态,根据企业和时代的发展,结合实际情况开展政工人员的培训工作,培养其创新意识、思想意识和法律意识,以提升企业的政工质量和效果。
        4.3提升综合协调能力
        因为企业是一个团队,所以其中的每一个成员都需要和其他成员之间进行交流,确保企业工作的正常进行。政工人员需要依靠宣传自身思想推进企业的发展,所以必须要和员工进行必要的沟通。如今,思想协调工作对于政工人员有较大的阻力,一旦员工之间有抵触情况会导致企业工作很难继续开展。所以需要增加政工人员的综合协调能力,确保能够分析出企业各个部门之间的问题以及需要加强的思想政治情况,较好的协调各个方面,减少出现抵触情绪。随着社会的不断发展,企业对于政工人员的综合素质要求越来越高,政工人员不仅需要明确各个部门的问题,还需要走近工作人员的内心,帮助企业人员较好的解决问题。所以,提高政工人员的综合协调能力较为重要,是企业团结安定的重要因素。
        4.4加强道德作风的培养
        树立正确的人生观、价值观和世界观,是最基本的思想道德素养[6]。每个企业的政工人员都要严于律己,以身作则,牢记自身的工作职责和规章制度,耐得住寂寞,抵得住诱惑,坚定政治立场。政工人员要有正直、表里如一的作风,不做违背道德和原则的事。企业要切实落实并严厉执行相关的制度和考核,按程序、按规则办事,提升政工人员的自我控制能力和自我约束力。经常举办一些加强道德作风的学习和交流会,通过各种途径传播树立正确思想道德的重要性,从而引导企业政治思想工作健康的发展。
        4.5落实政工人员工作的考核情况
        由于我国的政工人员很多都是年纪偏大的干部,导致企业政工工作不能有效的开展。企业应该加强对于政工人员的考核,对于表现良好的人员进行口头和经济上的奖励,给其他人员树立良好的榜样作用。落实政工人员的考核能够确保企业将思想政治工作的考核与其他工作相提并论,以此制定出有效的评判标准。落实政工人员工作的考核需要企业明确对于政工人员的分工和相关的责任,确保企业明确政工人员的工作程序和指标要求,明确相关的考核尺度和奖励措施,以此来确保企业思想政治工作的有序开展。
        5 结语
        综上所述,提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下,企业为了得到进一步的发展,必须重视自身内部思想政治工作的优化开展,促进内部政工人员素质得到显著提升,进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此,企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强,企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化,企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。
参考文献
[1]韩冬冬.新形势下如何提升政工人员修养和加强政工素质研究[J].建材发展导向(上),2017,15(2).
[2]阎志霞.现代企业政工人员素质培养与政工队伍建设途径探寻[J].现代企业文化,2016,(29).
[3]王瑛.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].大科技,2016,(22).
[4]孙青川.论述新时期如何提高政工人员工作水平[J].企业文化(中旬刊).2016,(4)
 
 

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