创新基层工会工作思路维护企业职工合法权益

发表时间:2019/3/5   来源:《知识-力量》2019年6月上   作者:王静
[导读] 文章分析了新形势下基层工会组织建设面临的新问题,肯定了基层工会工作在企业生产经营中的重要作用,提出了创新工会工作的新思路和新方法。

(内蒙古大兴安岭重点国有林管理局毕拉河林业局资源林政管理处,内蒙古 呼伦贝尔市 165474)
摘要:文章分析了新形势下基层工会组织建设面临的新问题,肯定了基层工会工作在企业生产经营中的重要作用,提出了创新工会工作的新思路和新方法。
关键词:工会职责;发展;创新

 
        一、工会对企业职工的合法权益维护的作用
        (一)坚持职代会制度,维护职工的民主权利
        职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式,是法律赋予的权利,是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定,工会组织应通过职代会制度,做好事前参与工作,积极发挥源头维护作用,组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关,进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。
        (二)坚持平等协商、集体合同制度,维护职工的劳动权
        工会代表员工与企业平等协商,签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利,是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同,最大限度从源头上维护员工合法权益,同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查,保证合同承诺的事项如期兑现,从而建立稳定和谐的劳动关系,保持企业稳定。
        (三)坚持劳动保护制度,维护职工的安全、健康权。
        安全是企业发展的生命线,没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责,必须紧紧抓住安全生产这个关键,督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会,部门分会设立劳动保护监督检查小组,工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见,同时要跟踪检查落实情况,力争彻底根除安全隐患;二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动,发动职工对施工现场的危险点进行分析,消除危险点安全隐患,避免事故发生;三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合,有效地强化安全生产知识,提高员工安全作业实操技能,务实安全生产工作基础。
        (四)利用工会独特的组织优势,维护职工的精神文化娱乐权
        精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分,维护职工精神文化权益,是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持,不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、家庭美德等教育,围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业发展。
        二、创新工会工作需要务实为本
        创新的前提是丰富的经验和牢固的基础,是在对工作进行总结中发现机遇,经过不断探索新的、能够提高工作成效的方法。而工会工作创新须遵循《中华人民共和国工会法》的规定,围绕维护职工合法权益进行探索,在总结工会以往工作经验的基础形成新的工作思路。工会法对当前企业工会维护职工合法权益作出硬性规定,工会组织应创新工作方法,真正体现为职工服务、为职工做主的宗旨。创新基层工会工作必须从思维创新入手,突破传统思维的模式与定式,超越现有思维方式的限制,引导工作人员敢于探索,勇于发现并及时捉捕工作中的创新灵感,破除迷信、错信与盲信行为,开创柳暗花明又一村的新境界。用新思维引导工作方法的创新,并不断总结、不断探索,在探索和总结中发现。


因此,拓展工会干部的创新思维空间与思路,在日常工作中紧紧围绕维护职工合法权益这个中心工作,把广大职工的思想集中到创新思维上来,创新工作方法与工作流程,提高创新的自觉性。加快服务观念、服务意识的创新,努力维持与职工的密切联系当成是工会的首要工作。这既是新时期对工会工作的要求,也是党委工作的重要内容。工会干部必须树立群众利益无小事的思想,把职工利益始终放在第一位。创新服务制度和措施,统一规范工作流程,维护职工合法利益,变粗强制管理为精细化服务。基层工会组织在日常工作中要充分体现出党依靠工人阶级,维护企业经营稳定和党与工人阶级的血肉联系,不断探索工会工作的新思路、新方法。充分发挥联系职工、服务职工的的优势,将职工的事情当成自己的的事情,做好做细。随着企业改革的日益深化,职工与企业、职工与经营者之间的矛盾也在不断激化、基层工会人员必须强化维权意识,时刻将职员的利益放在心上,为职工谋福利、做实事、解难题。对评优评模、奖励惩罚等关系职工切身利益的大事做到秉持攻心,一碗水端平。只有这样才能赢得职工的支持。
        三、增强工会工作维护职工合法权益的对策
        (一)增强对职工合法权益保护政策的宣传力度
        多数情况下,虽然员工的合法权益受到了损害,但是工会并没有采取有效的措施给予保护,导致这种情况出现与工会及员工对相关的法律法规不够了解有着直接的关系。因此,非常有必要增强对职工合法权益保护政策的宣传。在具体实施的过程中,首先,应当增强对我国“劳动法”、“工会法”的宣传力度,通过设置微信公众号、工会微博等方式将这些法律法规中与职工合法权益相关的内容通过设置“喜闻乐见”的方式传递给广大职工,让广大职工认识到保护自身合法权益的重要性,让员工认识到增强自身法律意识的重要性,同时引导他们积极参加工会的工作,用自身的实际行动保护自己的合法权益;其次,增强指导工作,随着行业、组织等不同,应当制定出不同的措施,对工会进行针对性的帮助,对工会实际工作中遇到的问题进行针对性解决,这个过程中应当鼓励工会大胆进行探索;第三,增强服务,对于上级工会代表下级工会与机关工会代表企业工会的方法进行探索,推动上下级之间、地区与地区之间、行业与行业之间实现协调发展和优势互补,特别是对于有条件的社区、园区等进行形成多方面的协调机制,重点构建与当前社会经济发展相协调的工会工作机制。
        (二)健全工会运作机制
        针对当前工会工作机制不够健全的问题,为更好发挥出工会在保证职工权益方面的作用,应当对工会运作机制进行健全。在具体实施的过程中,应当从维护职工权益的保护机制、工作机制、表达机制等方面入手,形成完整的工会保证职工权益工作体系。例如,对职工权益保护的表达机制进行完善,增强工会和其他部门之间的沟通与协调能力,对于政府与党委领导的支持应当多多争取,从而让职工更好的表达自身的意愿,对于工会维护职工权益的相关配套法规也进行完善;其次,对工会维权工作机制进行完善,应当积极配合社会保障部门、劳动保障部门等开展职工维权活动,对于劳动合同签订工作切实加强监管,特别是对平等协商集体合同制度的建立,应当大力推行。积极协调有关执法部门,实现联合监督检查、联合协调处理劳动争议案件,同时,建立健全企业工会和工会干部自身权益的保障机制,保障工会组织依法独立自主地开展活动,解除工会干部的后顾之忧。
        结束语:
        在社会主义发展的新形式下,企业职工的民主权利和和劳动权益都逐渐发生了不同程度的变化,工会作为维护企业职工合法权益的组织,要不断提高自身的业务能力和水平,增强自身的历史使命感和责任感,主动、依法、科学维权,确保企业职工的合法权益得到真正的维护。
参考文献
[1]刘学静.试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系.办公室业务,2012,09:194-195.
[2]徐蓉.职工参与企业管理中工会的作用.扬州大学,2013.
[3]林腾红.浅谈工会组织如何维护好职工合法权益.当代工人(精品版),2011,01:102-103.

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