浅谈如何做好国企思想政治工作

发表时间:2019/3/5   来源:《知识-力量》2019年6月上   作者:刘思斯
[导读] 在国有企业的发展中,只有全力抓好思想政治工作,才能形成上下同心协力的局面,共同促进企业的和谐发展。企业干部职工的政治素养

(黑龙江省完达山乳业股份有限公司,黑龙江 哈尔滨 150001)
摘要:在国有企业的发展中,只有全力抓好思想政治工作,才能形成上下同心协力的局面,共同促进企业的和谐发展。企业干部职工的政治素养、经验水平直接决定着生产工作的有效开展程度,通过思想政治工作的有效开展,可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益,更重要的是为实现集体和国家利益,实现自身价值,从而提高职工对工作的认可。因此,明晰企业思想政治工作与国有企业发展的关系、明确新时期国有企业思政工作的新要求、构建适宜新时期思想政治工作的环境,是做好国有企业思想政治工作的关键所在。
关键词:国有企业;内部管理;思想政治;生产经营;爱国素养

 
        抓好思想政治工作是我党执政的重要政治资源和确保我国一切工作有序进行的源头之水,生命之线。如今跨入改革开放40周年的新时代,中华民族在不断的刷新历史,创造奇迹。在新形势下如何抓好国有企业的思想政治工作,提高思想政治工作的工作效能就显得尤为重要。充分调动全体员工的积极性、创造性和能动性,我认为应从以下方面入手。
        一、明晰企业思想政治工作与国有企业发展的关系
        国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是结合企业工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面:
        一是体现在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件,更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,不断调整企业职工的心理状态,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。二是体现在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效,企业内部沟通就要顺畅,全员认可企业的经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致,企业才有凝聚力、战斗力,职工才有积极。在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工,使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系,这样就能实现职工与企业协调发展。
        二、明确新时期国有企业思政工作的新要求
        当前,由于我国正处于社会转型期,东西方文化相互碰撞,传统文化和新思想相互交融,职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。


为此,我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念,积极广泛地开展社会主义教育,增强职工的社会主义意识。
        一是提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。国有企业作为国家的经济支柱,直接关系国计民生。为此,国有企业思想政治工作要坚持对职工开展爱国主义教育,帮助职工树立社会主义荣辱观,坚定职工的爱国主义立场,将员工对国家的热爱之情转化为工作的动力。
        二是提高诚信与职业道德素养。管理者讲诚信,全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信,大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上,企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义,对合作伙伴讲诚信,对竞争对手讲诚信,对企业职工讲诚信。
        三是提高民主与法制素养。在国有企业内部实施民主教育,有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成,有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性,同时也可以使广大职工团结在企业的周围,以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识,能保障企业内部政令通畅,使生产经营井然有序,同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
        三、构建适宜新时期思想政治工作的环境
        企业思想政治工作是国有企业凝聚人心,提高生产效率的有效方法。为此,我们要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
        在创造职工参与环境的过程中要注意两点,一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高,接受信息的途径比较多,思维非常活跃,对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感,当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时,也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时,要严格按照制度要求,要做到公正、公平、公开,这样才会赢得职工的信赖和拥护。
        企业思想政治工作是企业管理者所应具备的一种工作技能,单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教,职工会感到缺乏实际。只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来,才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工,还要做好精神激励,表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人,弘扬企业正气,激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围,企业思想政治工作才能有生机、有活力。

 

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