对加强青年职工思想政治工作的初步探讨

发表时间:2019/3/5   来源:《知识-力量》2019年6月上   作者:陈昱汐
[导读] 青年职工是企业发展中的主要力量,也是新鲜血液。近年来,大中专院校毕业生源源不断到国有企业就业,一方面为企业发展注入了动力源

(黑龙江农垦建工路桥有限公司,黑龙江 哈尔滨 150001)
摘要:青年职工是企业发展中的主要力量,也是新鲜血液。近年来,大中专院校毕业生源源不断到国有企业就业,一方面为企业发展注入了动力源泉,另一方面如何做好青年职工思想政治工作成为新时代新常态下加强思想政治工作的重要课题。作为从事政工多年的工作人员,笔者认为,这一部分人员思想活力高,专业素质好,学历层次高,做好他们的思想政治工作,就是抓住了“牛鼻子”,培养造就企业传承人具有极大意义。
关键词:思想政治;青年职工;工作;探讨

 
        大学生工作能力强,视野开阔,热情高,是企业发展的鲜活群体。抓好企业青年职工的思想政治工作,对于推动企业发展,实现经济价值具有十分重要的政治意思和现实意义。因此,对做好新能源企业青年职工思想教育,进一步凝聚青年智慧力量,夯实保发展基础具有更加深远的意义。
        一、青年职工思想教育工作存在的问题
        一是弱化思想政治教育。不少企业的管理者认为,经济效益是硬指标,不抓不行,思想教育是软指标,可抓可不抓。认为物质利益可以解决一切问题,只讲制度管理,忽视人的思想观念的转变及人的素质的提高对企业发展的作用。
        二是忽视以人为本关怀。在思想教育工作中缺乏情感投入,不能及时准确把握到员工思想动态的变化,不能及时解决员工工作、生活、情感上出现的问题,等到问题成堆后或尖锐后再去解决,往往花费许多的人力、物力和财力,效果却并不尽如人意。
        三是思想教育方式不当。有些管理者把自己视为长官,把员工视为打工的下人,排场大,官气重,动辄训人,语言粗糙,缺乏起码的尊重,缺乏人情味;或空话连篇,曲高和寡,缺乏细致的调查研究,讲话不切合实际;有的不能严格要求自己,说一套做一套,容易引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感,往往会出现副作用。
        二、优化企业青年职工思想教育工作的措施
        随着社会的飞速发展,人们生活和工作压力增大,心理障碍和精神疾病大幅度增加,思想观念混乱,价值取向复杂,企业思想教育工作面临挑战。尤其是对行业思想不太巩固、生活追求多元化、人生观不太成熟的青年职工的思想教育工作,更需要深入调研,与时俱进,才能取得良好的效益。
        1.与时俱进,因势利导。随着经济的快速发展,企业青年职工的思想、言行、活动范围也呈现出了多样化、复杂化。对于同等问题,同等现象的不同认识,采取具体问题具体对待,从而做到对症下药,因人施教,因势利导。随着社会发展的步伐,青年职工的思想教育工作方式,也要坚持与时俱进的动态。



        2.层次多样,有的放矢。针对青年职工的思想境界、发展需要、生活难题,思想政治教育的层次、内容和方式,就要与之相对应,才能达到事半功倍的效果。党团思想政治教育。行政思想政治教育。经济思想政治教育。及时对个别职工进行有针对性的思想疏导教育。
        3.以人为本,言传身教。一定要坚持以人为本的理念,通过耐心细致的政治思想教育工作,拉近与企业青年职工的心理距离,真正了解、理解青年职工的内心世界,做企业青年职工的知心朋友,让青年职工得到更多的情感关怀,通过各种活动不断地调动青年职工的积极性与创造性。同时,从事政治思想教育工作,一定要坚持以身作则,用自己的模范行动来增强政治思想教育工作的感染力,毋庸置疑言传身教的效果最好。要求青年职工做到的,自己首先做好;要求青年职工不做的,自己坚决不做。
        4.调查研究,探求方法。做好企业思想教育工作,既需要探讨和选择从实践到认识的方法,同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则,即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政治教育信息的获得上,运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法;在思想政治教育的决策上,讲求原则,准确把握决策分类,重视抓主要矛盾,严格按照决策科学程序进行决策。
        三、青年职工思想教育工作与企业文化建设的互补性
        任何一个企业,要发展,就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动,以企业价值观为核心的企业文化建设,是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作,与企业核心价值观的树立,与企业文化建设的推进,具有很强的互补性,可以相辅相成,相得益彰,取得事半功倍的效果。
        企业思想政治教育工作,与树立企业核心价值观,与构建先进的企业文化,在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神,用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识,把全体职工凝聚在一起,最大限度地调动职工的积极性、创造性,才能不断提高企业经济效益,进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。
        企业思想政治教育工作,重视人的因素,尊重员工的尊严,研究员工的思想和行为,最大限度地调动员工的积极性,协调企业内部各阶层之间的关系,有效培养职工的集体意识,把全体员工看作是企业主体,把青年职工当作企业的未来和希望,关心员工,培养员工,造就杰出员工,企业以员工的发展为本,员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献,促进企业提高效益,增强发展潜力。
        企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工,又要尊重、关心和帮助企业职工,要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发,从为企业职工服务出发,贴近实际、贴近生活、贴近职工,帮助企业职工释疑解惑、排忧解难;要尊重企业职工的个体差异,因材施教,发展职工的个性优势,这样企业青年职工的思想教育工作才能见实效。

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