党建工作与政工干部能力建设的思考

发表时间:2019/2/19   来源:《基层建设》2018年第36期   作者:梁中东
[导读] 摘要:党建工作存在于各个企业中,是一项基础性的管理工作,做好党建工作,不仅有利于促进企业内部的管理活动得到良好开展,而且也有利于提高企业外部竞争力,从而促使企业得到更好的发展。
        中国铁路济南局集团有限公司济南电务段  山东省  250023
        摘要:党建工作存在于各个企业中,是一项基础性的管理工作,做好党建工作,不仅有利于促进企业内部的管理活动得到良好开展,而且也有利于提高企业外部竞争力,从而促使企业得到更好的发展。而党建工作的顺利开展,关键在于党建工作者方面,由于党建工作者工作能力的高低,直接影响到党建工作的开展质量,因此,提升党建工作者综合素质,以及提高党建工作者工作能力,具有重要的作用,本文就主要针对于此,进行相关方面的探讨和研究。
        关键词:党建工作;政工干部;能力建设
        引言
        在一个国企的发展历程中,取得良好的经济效益固然是其追求的重点,但党建工作也是企业运营中的一项重点工作,而企业的党建工作核心的推动力量就是企业的政工干部。国有企业的规模和结构一般具有较强的综合性,政工工作事务的管理过程也较为复杂,因此建设政工干部队伍就十分重要。
        一、党建工作的重要意义
        (一)有利于坚持党对国有企业的政治领导地位
        受我国市场经济持续发展的直接影响与带动,国企均面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中,国企应当注重彰显基层党组织的价值核心引领效用,从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上,进而依托基层党组织的指向性作用,提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力,并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量,进而积极主动地投入于国企改革实践之中,积极改善与提升个人工作绩效,借此实现企业整体绩效的全面提升。同时,国企借助党建工作的践行,使党建工作同企业发展战略实现价值趋同,进而依托科学化党建工作的开展,实现对企业发展战略愿景的目标推动,进而增强企业在市场竞争大潮中的核心竞争力,使企业走上良性稳定的发展之路。
        从现今国企所处的形势来看,经济全球化的外部宏观环境对国企改革提出了迫切的要求,在此时事下国企领导者与管理层应当在带领国企践行改革过程中,积极彰显其基层党组织的引领作用,从而做到以坚持走党的领导路线来实现对自身改革进程的推动。
        (二)有利于促进企业发展和建立现代企业制度
        新时期以来,经济发展和社会进步催生了大量的新型企业,国有企业由于体制问题,面临着较强的竞争和较大的压力,甚至有一些国企走向破产。习近平同志曾指出:“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来,在新时期,国有企业要想适应时代发展,在激烈的竞争中获得胜利,站稳脚跟,就必须时刻坚持党建工作方针,因为党建工作有利于把握国有企业的发展方向,促进企业发展,同时也能够建立现代企业制度,促进企业经济的有序发展。


        二、政工干部能力建设策略
        (一)更新建设理念
        政工干部的本职工作就是做好企业工作人员的思想政治工作,在传统的国有企业政工干部建设理念中主要是从员工管理的角度来组建政工干部队伍的。在新形势下,企业要从理念上及时更新,找准自己在企业员工思想工作中的位置,把握好自己对企业发展起到的作用,转变过去管理和监督为主的工作模式,真正走入员工的日常工作中,关心员工在工作中的思想动态和实际困难,把与员工的关系从管理者变为指导者,从思想的角度加强对员工的开导,帮助员工解决其工作中遇到的实际问题,促使他们以一个正确客观的心态面对工作中出现的问题。同时,为他们提供一些解决问题的合理建议,使企业的政工干部队伍转变成为一个能真正为企业员工解决问题、克服困难的组织。
        (二)加大重视程度
        一般情况下,国有企业的政工干部基本来源于统一系统内具有相关工作经验的工作人员,或者是国企中任职于党委书记、工会主席等职位的企业领导层的指定或推荐,这类政工干部虽然具有一定的政工类工作经验,但其工作状态和工作重点基本会放在个人政治工作事务的处理上,而忽略了对整个企业政工干部队伍的建设。所以,在构建政工干部队伍时,企业应当结合企业实际选取综合素质更高或对企业发展更有利的人员来充实政工干部队伍,从队伍结构到队伍素质上重视国有企业政工干部队伍的建设。
        (三)建设方式合理化
        要建设国有企业政工干部队伍,就要注意采用合适的队伍建设方式,也就是明确从哪几方面开展队伍建设。首先,政工干部队伍要明确其工作重点。国有企业的政工干部应当首先从整体上了解企业的发展历程和经营理念,同时,在一定程度上把握企业的经营现状,只有这样,才能找准思想政治工作的切入点,保证工作开展沿着一个正确的方向进行。其次,政工干部队伍要注重人才选择。在组建政工干部队伍时,企业应当以人员的综合素质水平为标准进行选择,既要注重人员的专业知识水平,也要注重其企业工作经验,因为有了专业的政工理论知识,有助于政工干部采用更加先进、科学的思想政治工作方式,促进企业的政工工作取得良好的效果。另外,有了丰富的企业工作经验,政工干部就有了处理实际问题的能力,在遇到一些比较棘手的思想问题时,能及时找到合理的沟通渠道和思想指导方式,缓解企业与员工之间的紧张关系,使员工保持一个平静客观的心态。最后,要加强对政工干部队伍的管理培训。企业的经营和发展是一个动态变化的过程,并且企业员工的思想状况也随时在发生变化。因此,政工干部要不断地充实自我,加强专业理论知识的学习和培训,提高干部素质。只有这样,才能适应企业的发展变化,把握员工思想状态的波动趋势,不断提升政工工作开展水平,全面做好企业的思想政治工作。
        结束语
        随着社会的进步与发展,各种思想都涌入社会,尽管带来了一定的好处,但是对党建工作者的素质造成了一定的冲击,导致一系列问题的存在。由于党建工作者是党建工作的参与者,其素质的高低、能力的强弱,直接影响到党建工作开展质量的好坏,因此,提高党建工作者综合素质和工作能力,具有积极的意义。本文就主要针对于此,提出了以上论点进行探讨和研究,希望可以促进党建工作能够得到顺利开展。
        参考文献:
        [1]陈文静.浅议如何提高基层党务工作者综合素质[J].东方企业文化,2014(03).
        [2]史纪忠.浅议基层党建组织在解决社区矛盾工作上存在的问题及建议[J].法制与社会,2017(34).
        [3]白晓军.加强基层党建,形成全面从严治党新常态[J].新西部(理论版),2015(21).
投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: