校企合作背景下的中职德育模式的探索与实践——以工程技术学校为例

发表时间:2018/12/7   来源:《教育学》2018年11月总第160期   作者:苑国旭
[导读] “职业教育实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。”
新疆石河子工程技术学校 新疆 石河子 832000
        一、实施的背景
        党的十八大报告明确“把立德树人作为教育的根本任务”,揭示了教育的根本任务是育人。同时,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出:“职业教育实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。”因此,校企合作背景下的中职德育工作就显得尤为重要。
        在校企共育人才的培养模式下,学生在工学结合、顶岗实习期间,离开了校园的德育环境,德育课堂也随之减少。由于企业缺少教育学、心理学知识的老师,使学生的德育工作往往被忽视;中职学校也因校内班主任的教学工作繁重,同时又担任新生班主任,无足够的精力深入校外实习生,使学生的德育工作存在着漏洞。学校充分挖掘企业的德育资源,利用企业文化、企业优质资源开展德育工作,构建了企业、学校、学生、家长“四位一体”中职德育模式,丰富了德育工作的内涵、形式和方法,使中职生的德育教育更贴近社会和生活,提高中职德育工作的实效性,从而使德育教育接地气。
        二、模式的内涵
        “四位一体”中职德育模式是指:在校企合作背景下,以学生德育工作为中心,以学生自我管理为目标,企业、学校共同制定德育管理制度,共同开发德育教育内容,融合校企文化,家长共同参与的网状结构的德育教育模式。
        1.兼职班主任。
        兼职班主任由合作企业担任,全程密切配合校内原班主任,共同掌握学生的思想动态,共同开展德育教育,建立学生档案。
        2.实习生德育工作小组和德育讲师团。
        成立以主管学生德育工作的副校长为组长的实习生德育工作小组,成员由学生处、教务处、就业处、实训处等部门负责人组成。德育教师利用下企业实习、考察机会,精心准备为校外实习生上一堂德育课,把德育课堂延伸到企业。
        3.校外团学会。
        组建一支优秀学生干部队伍,锻炼学生的校外自我管理能力,提高自信心,加快学生的健康成长,尽早融入社会。
        三、模式的实施
        1.充分挖掘企业德育资源。
        (1)德育课堂企业化。
        (2)德育教师社会化。
        2.校企融合形成德育工作合力。
        学校坚持文化育人,开展以“儒家文化、生态文化、创新创业文化”为主题的“三化”进校园活动,营造具有彰显特色的校园文化氛围。

加强学校的硬环境和软环境的规划设计,使校园文化与企业文化接轨,实现校企文化融合,形成德育工作合力。
        (1)创设具有企业文化特色的育人情境。
        (2)搭建培养学生职业素养的实践平台。
        3.“五自管理”增强学生竞争力。
        “五自管理”也是学校的德育工作的一个亮点。“五自管理”是指让学生“自我管理、自我教育、自我监督、自我评价、自我服务”的管理方式。
        (1)“五自管理”增强了学生的自信心。学生因为在中学阶段成绩有落差,很少得到家长与老师的信任与赏识,有的甚至把他们都列入了“差生”的行列,通过“五自管理”的锻炼,让学生发现自己的闪光点,增强了自信心。
        (2)“五自管理”培养了学生的综合职业能力。我们通过当代社会对人才的需求分析,通过学生的自我评价,激励、督促和引导他们不断战胜自己,激发学生自我管理的积极性和自觉性,实行学生自我管理,使每一个学生从被管理者真正转变为管理者,从而焕发出自我管理的积极性和对社会的责任感。
        4.构建校企合作特色的德育考评体系。
        (1)评价主体多元化。笔者所在学校联合合作企业,建立多元化的德育考评主体。德育课程的考评由德育教师结合理论学习及学生参与实践的情况进行考评;学生在企业实习实训期间的考评由企业的管理人员、专业实践指导教师等共同进行;学生在校期间,班主任对学生的日常行为规范进行评定。
        (2)考评内容多样化。丰富的考评内容,是学校德育考评的特色。学校将学生在企业实习的表现和感想以及心得体会、思想汇报等内容纳入考评的范畴,对学生进行全方位考评,客观全面地评价学生。
        四、取得的成效
        1.推动了德育课程改革。
        按照“必需、够用”的原则,依据学生专业实际,以企业职业要求或岗位规范为中心,选择并有效整合德育教学内容,校企共建德育课程,适应新一轮选择性课改。
        2.实现校企合作深度融合。
        笔者学校在构建校企合作背景下的“四位一体”中职德育模式过程中,始终以企业为主线,以企业岗位职业素养的培养为载体,开展深度合作。学校100万的“浙江红五环奖教基金”的设立,就是成功案例。
        3.增强德育教师创新能力。
        教师通过下企业锻炼,了解企业知识和企业文化,了解企业对员工的思想素质要求,为德育工作的开展积累知识,积累企业实践经验,拓宽德育创新思维。

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