中职生就业存在的问题及就业指导对策

发表时间:2018/9/27   来源:《知识-力量》2018年10月上   作者:许振库
[导读] 现今教育改革不断推进,九年义务教育也不断普及,人们对教育也看得更加重要。正是由于人们对教育的认知大幅提高,导致现今的毕业生呈现急速增长,进而产生了许多过剩的劳动力。这些过剩的劳动力就会变成待业人群,因此

(通辽市工业职业学校 通辽市028000)
摘要:现今教育改革不断推进,九年义务教育也不断普及,人们对教育也看得更加重要。正是由于人们对教育的认知大幅提高,导致现今的毕业生呈现急速增长,进而产生了许多过剩的劳动力。这些过剩的劳动力就会变成待业人群,因此,就业已经成了当今社会重点关注的问题。这种严峻的就业形势对于中职毕业生来说更是一种考验,他们需要承受更多的就业压力。本文从现今社会中职生就业存在的问题,问题产生的原因及相应的就业指导对策三个方面进行了研究。
关键词:中职生;就业问题;就业指导对策
 
        现今我国存在着严重的就业问题,每年都有大批的应届毕业生涌入市场。但如今的科技又是不断进步的,人工智能更是逐渐普及,这就造成劳动力过剩的问题,甚至流传着“毕业即失业”的说法。在许多本科生毕业生都存在着就业问题的情况下,中职毕业生面临着更大的挑战,他们的就业存在许多的问题。
        1中职毕业生就业存在的问题
        1.1中职生在就业上存在着结构性矛盾
        现今社会的毕业生供需比严重失调,人们对各项工作也有着一定的看法。甚至会出现某些企业招不到人,留不住人,但许多毕业生却找不到工作的现象。这是由于大多数的求职者都渴望找到一份体面、轻松、工作待遇良好的工作,而看不上一些“脏、苦、累”的工作。这种心理因素导致出现许多人争抢同一职位,而某些职位却无人问津的现象。有些中职学校为了能够招到更多的学生在没有足够基础设施及前提的情况下开创一门新的专业,以吸引毕业生,这就造成中职生就业上存在了结构型矛盾;另一方面,学校没有时刻关注市场动态,不能及时对学校的课程安排作出调整,这些都对中职生就业产生一定的影响。
        1.2社会上存在过多的剩余劳动力
        由于现今社会人们对教育的重视不断提高,使得每年的应届毕业生数量不断增加。因此,每年一到毕业季,就会有许多的人才涌进市场,寻求工作。而且这些劳动力往往更加倾向于发展迅速的城市,这就造成了许多经济较发达的城市每年都会产生很多剩余劳动力,进而增加了我国的就业压力,给中职生带来了更大的影响。
        1.3中职生没有正确的就业心态,自身素质不高
        经过调查发现,中职生在求职过程中大多持有两种心态。第一种就是,过于自负。许多中职生觉得在求职过程中学历不是最重要的,关系才是最重要的。因此他们在学校时,往往也不会过多的关注成绩,而是各种混日子,想着毕业后走关系找到一份相当不错的工作。但实际上,当今社会不断进步,知识才是各应聘单位最注重的因素,如果没有真本事,很难找到一份工作。第二种心态就是过分自卑。部门中职生在上学时往往会产生较严重的自卑心理,认为自己没有上本科,就比别人差,就会被人看不起。在学校的时候,也无法做到认真学习,在求职时,更是无法表现出最好的状态。这些不正确的求职心态,对中职生的就业十分不利。
        在了解现今中职生就业中存在的问题后,我们再来研究造成这些问题的原因。
        2中职生就业问题原因的分析
        2.1学校未设置专门的就业指导机构
        一所完整的学校体系,必定要包含就业指导部门,而很多中职学校就会忽视到这一方面。对于学生而言,他们长时间的处于学习的状态,对社会的发展以及市场的需求很难做到及时掌握,这就需要学校来帮助他们了解相关信息。就业指导部门的相关人员需要时刻关注市场的需求,并及时传达给老师及学生,方便学校及老师尽快对教学方案做出适当的调整。有些学校虽然设置了就业指导部门,但却只是一个空壳,办公条件严重不合格,缺乏相应的设备及专门的负责人员。这对中职生的就业十分不利。
        2.2中职学校过分地重视就业率,忽视了就业质量
        现今有许多中职学校将就业率作为了评判学校好坏的标准以及吸引新生的噱头。但正是学校过高的重视就业率,反而忽视了就业质量。


大多数的毕业生在刚开始工作时都会出现离职或是跳槽现象,经调查发现,只有不到三分之一的学生认为自己找到了自己心仪的工作。因此,中职生在就业时,除了找不到工作外,还有许多学生迫于生活压力等因素,而随便找了一份自己不感兴趣的工作。实际上,就业质量才是评定一所学校好坏的主要依据。
        2.3中职学校的专业设置不够合理
        许多中职学校的专业设置并不考虑社会因素,不能很好的结合市场的需求。由于专业的不合理性,就会使得中职毕业生在找工作时出现更多的问题。比如,有些专业过于笼统,不够具有针对性;或是专业十分偏门,很难找到对口的工作等,这些都对中职生就业造成了一定困扰。经过调查研究,中职学校的专业设置与毕业生的就业存在着密切联系。
        2.4社会对中职生的认可度不高
        经过调查,我们发现,在劳动力过剩的情况下,社会对中职生的认可度并不高。许多人持有中职生都是学习不好的学生这种思想。在找工作方面,中职生存在明显的劣势,在相同的其他因素下,企业往往会考虑学历相对较高的求职者。甚至许多企业在招聘时,就明文规定,该职位要求应聘者学历在本科甚至研究生之上,这就给中职生就业造成了更大的困扰。
        2.5中职生自身素质不够
        目前,许多中职生都不够重视专业课的成绩,而是过分关注成人高考之类的事项。企业雇用人才的首要标准就是专业能力,如果专业成绩都不够,很难找到工作。有些中职生甚至整日荒废度日,完全不学习。不仅自身素质不够,许多中职生还存在着错误的择业观。比如,对就业的要求过高、对个人的发展因素考虑过少、盲目追求经济发达城市等问题。
        了解了造成中职生就业问题的原因,接下来我们讨论中职生就业指导策略。
        3中职生就业指导策略
        3.1政府应完善就业政策,尽可能的为中职生创造良好的就业环境
        目前就业问题已经成为我国的重要问题之一,严重阻碍了我国的发展。这就需要政府高度重视就业问题,尽可能的加大对就业市场的监管力度,规范相应的劳动中介,多发布一些保障员工权益的相关法规。为中职生就业尽可能的创造出一个相对公平的环境。
        3.2学校设立就业指导部门
        学校应该设立专门的就业指导部门,为学生了解市场需求,给学生尽可能地提供就业支持。同时学校还应该开设就业指导课程,经常向学生传达一些就业的技巧,而不是等到临就业前,对学生进行突击训练。学校还应该打造一支专业的就业指导教师团队,并定期的对他们进行培训,已解决学生对就业的问题,尽可能的提高中职学校的就业质量。
        3.3学校可以请就业专家对学生进行指导,引导学生树立正确的就业观念
        在学生临近毕业时,学校还可以请就业专家到校为学生进行指导,帮助学生分析现存的问题或是帮学生根据自身情况进行相应的职业规划等。再结合学校日常的教学,让学生树立起正确的、健康的择业观念。让学生对自己的实力以及自己真正感兴趣的工作做到确切的认知,并不断充实自己的专业知识。
        3.4中职生应增强自身素质
        在如此严峻的就业环境下,只有专业素养才是学生就业是的最大保障。因此,中职生应当不断增强自身素质,掌握好专业课知识,并多了解一些课外相关内容。如果还有多余的精力,中职生也可以考一些与专业相关的职业资格证书,将来在求职时也可以增加成功几率。
        中职生在学校时就要养成一定的自主意识,同时提高自己的综合素质,锻炼自己的人际交往能力等,提前为就业做准备。
参考文献
[1]李颖颖.中职生面临的就业问题及对策[J].读与写,2017,14(13):11-12.
[2]杨辉.浅议中职生职业规划存在的问题[J].职业,2015,(22):100-101.
 

 

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