弘扬工匠精神 助力企业发展

发表时间:2018/9/27   来源:《知识-力量》2018年10月上   作者:张龄心
[导读] 工匠精神,作为新时代下中国精神的重要组成部分,不仅仅是一种生产理念,同时也标志着中国制造业在今后的转型方向和发展重点。工匠精神讲效率、尊重规律、激发创新,在当今国有企业进入结构调整、升级的关键

(湖南省娄底市涟钢宣传部 417009)
摘要:工匠精神,作为新时代下中国精神的重要组成部分,不仅仅是一种生产理念,同时也标志着中国制造业在今后的转型方向和发展重点。工匠精神讲效率、尊重规律、激发创新,在当今国有企业进入结构调整、升级的关键时期,国有企业党组织在开展企业党建思政工作过程中,需要以培育和践行工匠精神为重点,在企业生产经营活动中大力弘扬工匠精神,使工匠精神在广大企业职工中铭记于心、见诸于行,能够助力国有企业稳步、高效、科学发展。
关键词:工匠精神;新时代;中国精神;生产理念;结构调整

 
        “工匠精神”是指劳动者对自己的产品精雕细琢、精益求精的职业精神和工作理念[1]。工匠精神的首次提出是在2016年国务院总理李克强所做的《政府工作报告》中,随后在2017年的《政府工作报告》中被再次提出,同时强调了“要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化”[2]……可见,新时代下,工匠精神越来越被党和政府所重视。在当今国有企业全面深化改革的浪潮下,在客户对产品质量要求日益严格的大背景前,国有企业党组织在开展企业党建思政工作和企业文化建设过程中,若能够主动培育和践行工匠精神,在企业生产经营活动中大力弘扬工匠精神,能够帮助企业渡过结构调整和升级的关键时期,助力企业稳步、高效、科学发展,打造“中国品牌”。
        一、中国古今“工匠精神”的传承和发扬
        中国自古就是一个具有工匠精神的国家,小到“四大发明”,大到长城、故宫、紫禁城等富含时代特征的建筑的建设,其细节之处做到精致入微,无一不体现了工匠精神的独到之处。从古代典籍——《墨子》、《天工开物》等,可以发现作者们对技术高超的能工巧匠们的记载,大力称赞了他们的工匠精神。张迪认为,在我国,工匠精神的传承和发扬经历了四个主要阶段——“孕育阶段”、“产生阶段”、“发展阶段”和“传承阶段”,各个阶段都有自身的时代特征和丰富内涵。在当今竞争激烈的工业领域,我国之所以能够在的某些领域名列前茅,产品的质量深受国际社会消费者的认可,是因为我国企业劳动者们在生产过程中始终坚持弘扬工匠精神。小到华为公司的“麒麟芯片”,大到纵横全国的高铁建设,亦或是震撼国际的载人航天和空间站建设,无一不是“工匠精神”的产物。因此,新时代下,大力弘扬工匠精神,将精神的力量由“虚”转变为“实”,能够帮助企业在产品上精益求精,塑造良好的企业形象,在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
        二、工匠精神对企业员工的促进作用
        一个人凡是具备工匠精神,在品质质量上,他就应该对其制造的产品抱有近乎苛刻甚至是偏执的完美追求[3]。在优化产品制作工艺上,往往通过反复的实践掌握了事物的客观规律,进而在制作产品过程中能够得心应手;在产品的质量把关方面,坚持“如切如磋,如琢如磨”,坚信没有最好的质量只有相对情况下的更好,不断寻求机会提高产品生产的合格率和精美程度。另外,工匠精神并非仅仅停留在产品生产过程中,也往往体现在日常工作进程中。


一个坚守工匠精神的企业员工,能够始终坚守岗位,恪尽职守,生命不息,奋斗不止,甚至勇于自我完善,不断解放思想,推崇创新。
        三、弘扬工匠精神的几点建议
        首先,要从思想引领上下功夫。国有企业党组织在开展思政工作过程中,可以利用形如“广播电视”、“企业网站”、“微信公众号”、“新浪微博”甚至“网络直播”等手段,结合新、旧媒体力量,及时推送有关工匠精神的相关文章,不断推送“大国工匠”的相关先进事迹,营造歌颂工匠精神的企业文化,尊重劳动,崇尚技能,鼓励创新[3]。通过宣传、学习、传承、发扬、再宣传,以此形成一个“闭环”,能够有效地在企业员工中根植“工匠精神”,弘扬“工匠文化”。
        其次,要注重相关政策的完善。要建立健全有关激励措施,及时对在产品技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得优异成绩并给企业经营带来巨大效益的企业职工进行表扬表彰。要将企业职工的“工匠事迹”纳入到日常职工考评体系,同时要将个人工资福利待遇、企业劳模评选等激励措施进行规范化和制度化。同时,还要使激励机制真正落地,通过适当发放购物券,适当延长带薪年休假等手段,使得企业“工匠”能够及时从创新中获益,真切体会到实惠,进而激发企业职工的创新责任、创新意识和主体意识,提高职工的企业存在感,由“看客”变为“创客”,由“过客”变为“常客”,进而提高企业向心力和凝聚力。
        另外,要增加投入,培养企业职工创新意识和创新能力。要根据培训对象能力的差异,因材施教,聘请专业人士授课,学员之间及时分享学习经验和科研成果,使培训课程科学化、规范化、优质化。要顺应时代潮流,利用先进的互联网技术,引入“互联网+”培训方式,高效利用如今网络资源,通过互联网平台开展职工之间的学习交流,及时监督职工们的学习进度和学习效果,收集职工们对企业发展的意见和看法。开展全方位、多维度的点对点、一对一、一对多的帮扶、教导活动,发挥传、帮、带作用,师父传授知识、技能和经验,进而解决学生的实际问题,培养学生优良的职业操守和思想作风,立足岗位,为企业发展增砖添瓦。
        四、总结
        总之,国有企业党组织在开展企业党建思政工作过程中,需要以培育和践行工匠精神为重点,在企业生产经营活动中大力弘扬工匠精神,使工匠精神在广大企业职工中铭记于心、见诸于行,能够助力国有企业稳步、高效、科学发展。
参考文献
[1]江涛.国有企业职工如何培育“工匠精神”[J].党政论坛,2018(08):49-51.
[2]熊威,王力.企业如何践行“工匠精神”[J].中国工业评论,2016(06):40-46.
[3]苏冠军.精益求精 锻造企业“工匠精神”[N].中国建设报,2016-06-24(006)

作者简介:张龄心;(1983.03-),女,山西寿阳人,本科学历,职称:政工师,主要研究方向:国有企业思想政治工作。

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