国外警宪部队建设的四点启示

发表时间:2017/9/22   来源:《素质教育》2017年8月总第245期   作者:王彬
[导读] 国外警宪部队成立时间较早,经过长期的建设发展,现已形成较为成熟的建设管理经验,笔者认为,给武警部队的现代化建设以以下四点启示。

王彬 武警指挥学院 天津 300010
        国外警宪部队成立时间较早,经过长期的建设发展,现已形成较为成熟的建设管理经验,笔者认为,给武警部队的现代化建设以以下四点启示。
        启示之一:强化实战能力
        外国警宪部队的军事课目表演,技能精湛,演练逼真,实战气氛浓厚,丝毫感受不到演练的痕迹。所以,我们要学其所长,补己之短,不断提高我们的战术演练水平。
        一是设活情况。
        要针对突发事件种类繁多、形势无常的特点设置各种情况,多设危局、险局、残局和难局,增强情况设置的应变性和复杂性,把演练部队置于近似实战的环境中,在不同的环境中反复演练,迫使各级指挥员和演练分队想办法、找对策,提高在各种复杂情况下的应变能力。
        二是练实战术。
        着眼实战需要,强化“练为战”的观念,夯实单兵战斗动作和分队战术行动的基础,缩短训练场与战场的距离,使部队在近似实战的环境中演练。
        三是搞真模拟。
        本着磨炼和摔打部队的目的,打破常规出情况、出难题,提高指挥员的分析判断、果断决策的指挥能力以及分队的随机应变能力,努力培养一支素质过硬的模拟分队。
启示之二:把好训管质量
        严格训练是各国警宪部队共同遵循的练兵原则。国外警宪部队有着严格的训练机制,值得我们学习借鉴。
一是把好新兵的入口关。
        征收新兵时,除了对应征青年的政治素质、文化程度和身体状况进行考察外,还要结合兵员素质情况,统一组织一些必要的军事或体育技能考核。同时,应仿效外军的做法,建立严格的训练淘汰制。从新兵入伍开始,整个训练的过程也是淘汰的过程。在训练的过程中,每个训练科目完成后都要组织考核,凡达不到训练要求的一律淘汰,从源头上把好兵员质量关。
        二是把好士官的质量关。
        俄军实行官兵分管分训,由士官带兵管兵。我军现在实行的士官兵役制是吸收外军先进经验的结果,为确保这一机制的有效运转,应以总队和机动部队为单位成立专门的士官管理机构,建立科学、合理的士官选升任用管理机制,对士官实施系统、规范、科学的管理。尤其要重视士官的选取和晋升工作,以训练成绩、管理能力来衡量士官素质,确定士官走留,将优秀的士官保留下来。
        三是把好训练的落实关。



        提高训练质量关键在于抓训练落实,要把重点放在落实训练大纲、坚持制度、依法治训上。机关要依据训练大纲进行宏观调控,加强检查力度,改善训练环境和条件,解决突出问题;分队要在抓训练落实上下功夫,通过严抓细抠,切实提高部队的训练质量。
        启示之三:坚持求真务实
        国外警宪部队的各项建设都十分注重紧贴实际、讲究客观需求,这一点启示我们要把部队建设搞好,必须讲究求真务实。
        一是要端正指导思想。
        首要的是解决工作作风问题,各级领导机关一定要从自己做起、从细处入手,摒弃搞形式主义的作风,将工作落实作为评估建设的唯一标准,坚决纠正重形式、轻内容的做法。
        二是要切实转变作风。
        领导机关在抓工作落实时,要从实际出发,注重下基层、查实情,不能凭空想象、主观臆断、不切实际,盲目追求工作的“高标准”。检查工作要避免走马观花,汇报工作要客观实在。落实每一项工作都要脚踏实地,一定要把是否有利于部队建设作为衡量工作的基本标准。
        三是要狠抓工作落实。
        始终把工作重点放在任务的具体落实和目标的效果达成上,突出解决好方法不灵活、措施不得力等问题,防止重部署、轻检查的现象发生。各级领导机关要深入一线,帮助基层出主意、想办法,少指责多指导,为基层工作落实铺好路、搭好桥;基层要积极作为,勇于担当,勤于实践,踏实苦干,把各项工作切实落到实处。
启示之四:提高保障效率
        各国警宪部队都为基层官兵提供了优质、高效的保障,官兵待遇丰厚,能安心本职工作。这一点启示我们,一定要积极为基层官兵提供高效的后勤保障,为其解决好后顾之忧和实际困难。
        一要更新思想观念。
        随着社会的发展,兵员成分日趋复杂,战士的各种需求增多,如果解决不好官兵的生活问题,必将影响其工作积极性。因此,各级领导机关要确立新思想,用发展的眼光看问题,紧跟新形势,研究新问题,为官兵办一些具有时代特色的实事和好事,使官兵的工作、生活设施满足信息时代的需求。
        二要改革保障体制。
        我们一直沿用由上到下的自我保障体制,这与日新月异的社会发展和市场经济体制不相适应。应当结合部队实际,改革原有保障体制,充分利用社会资源,走开军民融合式发展的路子。
        三要注重实用效益。
        不管是传统的自我保障,还是信息时代的社会化保障,都要立足部队建设的实际和官兵的生活所需,把官兵的满意度和设施的实用效果作为标准,只要有利于部队建设的,都要尽力去办好办实。

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