科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值分析

发表时间:2017/8/31   来源:《中国医学人文》2017年第6期   作者:邓武1 林榕2 叶佳波3 吴铨4(通信作者)
[导读] 通过充分发挥科研文化的主要作用,进而推动研究型科研单位可持续发展,从而促进科研服务水平的提高。
空军航空医学研究所第八研究室
  空军航空医学研究所第五研究室实验师
  摘要:科研单位在提供科研服务过程中,为了提高科研服务水平,要加大科研工作的开展力度,培养越来越多的科研人才,并且创建精神文化和文化等,优化工作环境。由于科研文化建设对推动研究型科研单位可持续发展具有重要意义,为构建平等、创新型的科研文化氛围奠定了良好基础。因此,本文针对科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值进行了分析,从而突出科研文化建设的重要性,为科研单位的发展提供借鉴。
  关键词:科研文化建设;推动;研究型科研单位;可持续发展;价值
  组织成员对科研思维以及行为均共有的价值取向被称为科研文化,该文化是机构科学健康发展的先决条件,能够规范相关人员从事科研活动的价值取向以及思维方式。与此同时,科研文化还能对科研政策起到一定的导向作用,能够影响学术传统的特质以及科研体制的安排。那么,在研究型科研单位的可持续发展过程中,不断建设科研文化是实现推动其整体文化生态发展的基石。
  一、与时俱进,建设科研文化
  在经济文化飞速发展的背景下,人们的科学观念有了明显增强,科研单位在发展过程中,对科研工作予以了高度重视,主要原因是传统的理念与科研文化等未能满足当前的科研发展要求。从科研单位的科研队伍中可以发现,科研工作者的队伍呈现逐步壮大的趋势,并且科研项目也向多元化趋势方向发展。同时,科研物质条件也有所改善,因而为科研文化的建设提出了全新的机遇和挑战。从精神层面进行分析,近年来,各项政策已经向科研考评方面渗透,但存在一种不良现象,有些科研工作者过于重视科研单位对硬性科研任务与科研物质的奖励,造成科研文化存在问题。另外,受到目前科研环境的影响,科研工作和任务繁重,导致了相关人员的科研成果带有功利性,并且被动的进行科学研究,因而形成了学术不断的现象。
  总之,由于受到诸多问题的影响,降低了科研单位科学研究的价值[1]。为了推动研究型科研单位的可持续发展,必须加大科研文化的建设力度,通过营造了良好的科研文化,激励科研单位科研工作人员积极参与到科研活动中,对科研内容进行深层次的探索,充分发挥科研的价值与现实意义。因此,建设了科研文化,有利于激发科研单位科研工作参与科研活动的兴趣,为研究型科研单位的可持续发展打下坚实基础。
  二、创建多元化的科研文化
  (一)营造协作与创新的科研环境
  对于科研文化而言,其包含了精神文化、制度文化和环境文化三种,只有三种文化共同运行,才能促进科研单位科研活动的有序进行。通常情况下,环境文化指的是科研单位科研的环境氛围,具体包含人际环境与物质环境,通过营造协作与创新的科研环境,最大程度的为科研单位科研创新创造丰富的技术与物质条件,也为其提供协作和交流的人际环境。
  在创建协作与创新的科研环境过程中,应当从如下两个方面入手,第一,搭建平台。通过搭建了良好的平台,有利于科研单位创建优质的物质环境,一般来讲,物质环境包含技术支持、环境布置等方面,这些均是科研文化的外在表现,在科研实践过程中,要创新科学理念,大胆的提出科学设想,在丰富的物质条件基础之上,科研单位要为科研人员搭建良好的平台,以此来推动科研活动的有序进行,也通过建设科研文化,加快研究型科研单位的可持续发展速度。
  在建设科研文化期间,要结合科研发展的基本需求,采取合理的措施对科研资源进行优化配置,对研究平台加以创新,共同打造以实验室科研技术为基础的共享平台,并创建科研路径、组织标本库和随访库为一体的联体科研研究平台。同时,建立了文献资源共享服务平台与科研统计学服务平台等,在诸多平台的大力支持下,为科研创新奠定了良好基础,为科研项目的开展提供有利障。
  第二,加强组织的交流和协作。通常情况下,人际环境是科研人员在实际开展科研活动时,所采取的合作方式与融入的环境氛围。为了促进研究型科研单位的可持续发展,要加强组织的交流和协作,营造协作的科研环境,可以成立学术沙龙,各个科研人员积极参与到课题与学术研究与交流合作中,实现科研信息的共享,进而极大的激发科研单位科研人员研究学术的兴趣,使得科研单位培养大批科研人才,不仅保证了人才储备,而且为科研人员参与科研活动提供了坚实保障[2]。


  (二)建立健全科研制度
  在建设科研文化过程中,科研指的是最为基本的保障,在科研制度的作用下,有助于对科研人员行为的规范,所以为了推动研究型科研单位的发展,通过建立健全科研制度,有利于建设科研文化,为科研人员提供平等的平台。
  首先,构建全程质量管理与服务体系。在项目的申报、解题与后续研究等阶段,科研单位的科研管理部门要对其进行全过程管理,通过构建全程质量管理与服务体系保证科研质量,为科研工作的开展做好服务。为了保证科研人员和各个部门能够有效的沟通,科研单位要构建“科研秘书”制度,每个科室都要设立科研秘书,主要负责与科研有关信息的传达[3]。在申报项目之前,科研主管部门和基金管理部门相互沟通,从而提升项目申报质量。
  在项目实施过程中,结合课题研究的需求,搭建个性化平台,为其提供技术支持,并且对课题的进展予以实施监管,保证科研如期产出。当项目完成,应当对研究成果的总结和申报等工作予以高度重视,加强对论文发表的管理,保证科研项目的整体质量;
  其次,建立全面的学科科研评估体系。研究型科研单位在可持续发展期间,在建设科研文化时,需要建立全面的学科科研评估体系,在竞争的市场环境下,对科研项目成果进行客观评估,然后对科研的发展状况予以合理的评价,为科研项目的进一步进行提供有利依据;
  最后,打造勤勉的科研精神文化。对于科研文化而言,其指的是科研工作群体的道德观、学术风气和共同价值观等,其是科研单位科研文化的核心内容,所以打造勤勉的科研精神文化,激励科研人员树立正确的科研价值观[4]。因此,科研单位加大了科研品德教育力度,加强对科研诚信的监管,从而最大程度的提高精神文化水平。总之,在建设科研精神文化过程中,对规范科研人员的作风具有重要意义,在健康的精神文化氛围环境下,对研究型科研单位的长足发展奠定了良好基础。
  (三)实施全面的监管与审查
  科研单位在科研项目开展过程中,也一定的科研经费支出,为了保证科研经费使用合理,应当开发科研管理信息化系统,确保该需要在统计时数据具有完整性和精确性,进而对科研单位的科研情况予以全面和实时掌握。同时,科研人员及时了解科研经费的运用状况,因而能够避免经费使用存在不科学的问题。另外,科研单位伦理委员会必须对科研项目进行严格审查,加大对科研和风险比较高的科研技术等科研项目实施严格的审查,保证科研项目的安全性与合理性,在科研文化的制约下,为研究型科研单位的可持续发展指明方向。因此,研究型科研单位在发展当中,要发挥科研文化的作用,以减少科研文化为主导,从而提高科研水平,加快科研单位的发展进程。
  三、建设科研文化的思考和经验
  对于科研文化而言,其属于组织的范畴,针对于科研领域,其体现了科研单位的组织氛围,对科研单位组织文化的产生和发展具有深远影响。研究型科研单位在发展过程中,对科研加以创新,应当建立在科研文化基础之上,通过实践凝聚团队精神,构建平等、宽容的科研文化氛围,为科研人员提供更多的合作与交流机会,也为研究型科研单位的长远发展创造有利条件[5]。
  当前,在科研文化建设时,科研单位的领导要拥有独特的战略眼光,对科研的各个方面给予最大支持,采取激励措施鼓励科研人员积极参与到科研活动中,加大不同学科和领域之间的科研协作。总之,充分发挥科研文化建设的作用,遵循实事求是的原则,对科研加以完善。同时,在科研文化的指导下,对科研项目全过程实施监督与管理,从而推动研究型科研单位的可持续发展。
  结束语:
  由于组织成员对科研的价值取向以及行为与思维等方式予以接受形成了科研文化,因而其形成了机构能够实现科学发展的前提条件,对人们从事科研活动的价值取向与思维方式产生了一定的影响,为科研活动的文化生态发展打下了坚实基础。科研单位在提供科研服务的同时,更要加大科研力度。为了增强科研成果,需要加强对科研文化的建设,通过充分发挥科研文化的主要作用,进而推动研究型科研单位可持续发展,从而促进科研服务水平的提高。
  参考文献:
  [1] 符君,李媛,梁公文等.科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的作用[J].中华医学科研管理杂志,2014,27(4):475-478.
  [2] 王淋,李菊,陈客宏等.研究型科研单位融合发展模式探讨[J].中华科研单位管理杂志,2014(10):794-796.
  [3] 张婷,郭渝成.适应研究型科研单位发展构建护理科研团队[J].中国科研单位,2013(7):64-65.
  [4] 孙亚林,程传苗,黎爱军等.创建研究型科研单位的战略思考与实践[J].中华科研单位管理杂志,2013,29(9):714-717.
  [5] 符君,李媛,梁公文等.科研文化建设推动研究型科研单位可持续发展[C].中华医学会第十四次全国医学科学研究管理学学术会议暨2014第五届全国医学科研管理论坛论文集.2014:16-20.
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