探析医院政工强化思想政治作风工作的有效策略

发表时间:2017/8/28   来源:《中国蒙医药》2017年第9期   作者:刘阳
[导读] 真正发挥医院救死扶伤的作用,赢得广大群众的青睐和信任,不断提升医院综合能力及整体服务水平。

湖南省郴州市第一人民医院  423000
  【摘  要】医院作为一个重要的医疗服务机构,其运行状况与国计民生息息相关,而医院政工思想政治作风工作属于医院日常管理工作的重要内容,其实施质量决定了我国医院医疗工作能否有序开展。目前我国医院政工工作中仍存在一定的思想政治作风问题,不利于建立良好的医院形象,也不利于推动医院相关医疗服务工作的有效、持续开展。本文主要阐述了思想政治作风工作对于医院政工工作的重要意义,探讨医院政工强化思想政治作风工作主要策略,供大家参考。
  【关键词】医院政工;思想政治作风工作;策略
  1.前言
  近年来,我国对于医院相关管理工作的重视度日渐提高,医院思想政治作风工作也开始受到广泛关注。医院作为我国最主要的医疗卫生服务机构之一,肩负着救死扶伤的责任,要想推动医院相关工作的开展,必须要提供文明的医疗服务,构建规范化和完善化的就医环境,借助全体工作人员的力量,积极推进医院思想政治作风工作,培养医务人员高尚的职业道德,提高其整体职业素养,形成良好的医德医风。
  2.医院政工做好员工思想政治作风建设的重要意义
  医院政工加强员工思想政治作风建设意义重大。一方面,可有效改善医患关系。医院政工部门通常将医护人员视为思想政治工作的主要开展对象,在作风建设过程中,医院全面贯彻人本思想,高度重视各个部门人员的真实想法,给予科学的思想政治引导以及调整,有利于营造良好的医疗服务工作氛围。依靠政工思想政治作风建设,可改变过去较为分散的医疗服务力量,提高医院医务人员队伍的凝聚力以及团结性,针对个人以及团体两者间存在的矛盾进行调解,确保思想政治作风工作得以真正贯彻和落实,培养起医务人员良好的团队意识,使其尽心尽力做好相关医疗服务工作,从而进一步改善医患关系[1]。另一方面,有利于促进医院发展和时代进步。目前,我国经济及政治发展不断深入,国家综合实力持续提高,然而,我国在思想政治建设方面仍存在不足,举个例子,部分人为了追求经济利益,在实际工作中所持态度并不端正,医疗服务人员私下收取患者红包或者拿回扣等问题屡见不鲜。此时,组织医院开展思想政治作风建设变得尤为迫切,这同时也是推动时代发展和进步的重要途径。医院人员树立救死扶伤的服务理念,坚持以患者为中心,不断提高医疗服务水平,可促进医院整体服务质量的提高,更好地满足社会人群在医疗方面的需求,推动时代进步[2]。
  3.医院政工强化思想政治作风工作的有效策略
  3.1不断提高医疗服务团队整体素质
  为促进医院思想政治作风工作的顺利开展,一定要加强对各个医务人员的思想政治教育,提高其思想政治素养。医院可建立专门的政工部门,负责针对医务人员思想政治作风工作进行指导。


现阶段,医院政工工作大部分交给一些兼职人员负责,工作人员缺乏良好的专业性[3]。今后,必须要积极引进思想政治方面、政工方面的的专业人才,尽可能确保所聘请的政工人员具备良好的综合能力,为医院思想政治作风工作的开展提供充足的人力支持。另外,医院必须要不断增加其在思想政治作风建设方面的物力、财力投入,通过充足的资金购买相关教育设备,完善思想政治教育环境,构建完善的教育体制,为医院思想政治作风工作的开展提供良好环境保障以及制度保障。
  3.2坚持求真务实的工作作风
  首先,医院必须要立足于自身发展实际状况,针对广大医务人员制定良好的职业发展规划,同时建立起有效的医院用人机制。针对医院政工人员进行选聘的过程中,必须要基于医院发展实际状况,建立合适的人才选聘制度,尽可能确保所聘用人员能够满足岗位工作需求,给予客观、科学的岗位人才配置。其次,定期组织医务人员参与医院思想政治作风教育,引导员工将自己的职业生涯紧紧联系医院发展目标,使其建立起大局意识,提高其工作责任心,促使医院以及个人在价值观念以及价值导向上趋于一致。最后,贯彻和落实科学发展观,不断优化医院人才选拔机制以及收入分配机制,针对医院资金、技术和人才三者进行优化配置,使医务人员充分感受到医院工作中的公平性以及合理性,形成积极向上的思想政治作风[4]。
  3.3鼓励医院职工向政工干部举报
  医院开展政工工作过程中,要求政工干部站在不同角度看待问题,综合多方意见和建议之后再开展工作,然而,单纯借助政工干部基层走访的方式是很难实现这一目的的,针对一些规模较大的医疗机构,同时组织不同科室开展谈话以及交流基本不可能,因此,医院政工干部必须要充分依靠各种渠道,实现对基层职工具体意见以及建议的有效收集。政工工作者应端正工作态度,深入基层群众,了解其真实想法,同时尽量在第一时间发现医院管理层或者基层员工存在的一些思想政治问题,挖掘其在工作作风方面的一些不足,鼓励员工积极向医院政工干部举报一些不公平问题或者徇私舞弊行为等。此外,政工人员必须要在接到员工举报后及时核实,并采取针对性措施进行解决。鼓励广大基层医务工作者主动说出自己对于医院政工工作的看法及相关改进建议,为政工思想政治建设提供良好的方向,确保医院部分职工或者领导能够接受广大基层员工的监督,减少其思想道德败坏现象,避免出现严重的作风问题[5]。
  3.4持续完善医疗服务环境
  医院应以“全心全意为患者服务”作为服务宗旨,充分分析自身实际发展状况,以患者真实需要为出发点,提供优质的医疗卫生服务。医院思想政治作风工作应坚持与时俱进的原则,分析其在不同阶段的不同需求,作出科学的工作规划,同时随现实变化对工作进行调整和完善,尤其是在发现医院出现不良作风的情况下,应进一步强化对医务人员的思想政治教育,重点讲述一些法律法规方面的知识,做好普法宣传,弘扬清正廉洁的高尚品德,引导医务人员建立良好的工作作风。此外,医院还可组织医务人员参与到医德医风专题讲座中,或者通过党课培训的方式,进一步优化医院思想政治服务措施。
  4.结语
  总而言之,政工部门是负责医院思想政治作风工作的主要部门,责任重大,政工人员必须要首先建立起良好的思想作风建设意识,起到良好的带头作用。在实际工作中,应坚持从源头出发,真正杜绝医院思想政治作风中出现的问题,引导广大医务工作者树立以人为本、以患者为中心的医疗服务理念,真正发挥医院救死扶伤的作用,赢得广大群众的青睐和信任,不断提升医院综合能力及整体服务水平。
  参考文献:
  [1]赵秀凤.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].东方企业文化,2015,01:36-37.
  [2]刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察,2014,22:182-183+186.
  [3]李增.医院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J].现代国企研究,2016,20:258.
  [4]潘彦锋.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].办公室业务,2016,11:10-12.
  [5]袁利民.医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J].现代国企研究,2016,10:253-254.

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