海军岸勤官兵生存质量及影响因素分析

发表时间:2017/1/10   来源:《航空军医》2016年第25期   作者:宋颖涛
[导读] 海军岸勤部队属海军地面部队,全面负责海军舰艇的日常补给及港口等工作。

海军航空兵学院飞行模拟训练系学员三队
  【摘  要】目的:分析海军岸勤官兵生存质量及影响因素。方法:于2016年7月,随机选取86名海军岸勤官兵,通过发放调查问卷的方法,对其生存质量进行了调查。以世界卫生组织生存质量简表为标准,采用评分方法,调查海军岸勤官兵在心理领域、生理领域、社会领域与环境领域得分,观察海军岸勤官兵得分与全国武警官兵平均得分对比情况,观察海军岸勤官兵生存质量影响因素。结果:与全国武警官兵对比,海军岸勤官兵在生理领域(69.30±10.99)得分更高,在环境领域(60.58±9.09)得分相对较低。工作环境(69.77%)与年龄(53.49%)对海军岸勤官兵生存质量影响最大。结论:应进一步改善海军岸勤官兵工作环境,提高其生存质量。
  【关键词】海军岸勤官兵;生存质量;影响因素
  
  
  前言:海军岸勤部队属海军地面部队,全面负责海军舰艇的日常补给及港口等工作,良好的心理状态及生存质量,是提高海军岸勤官兵工作质量与执行效率的关键[1]。有文献证明,从工作环境的角度看,海军岸勤官兵生存质量与全国武警官兵相比较差[2]。本文于2016年7月,采用调查问卷的方法,对海军岸勤官兵生存质量及影响因素进行了调查,报告如下:
  1 资料与方法
  1.1 一般资料
  于2016年7月,随机选取86名海军岸勤官兵,对其生存质量进行了调查。86名官兵基本资料如下:性别:86名被调查官兵均为男性。年龄:18--39岁,平均年龄(24.36±5.51)岁。文化程度:初中29人,高中24人,大专及以上33人。职位:义务兵30人,士官41人,干部15人。
  1.2 方法
  设计调查问卷100份,随机发放给海军岸勤官兵作答,问卷内容包括一般资料(性别、年龄、职位等)、对单位及工作环境的满意度、与战友间关系等。答后立即收回,共收回有效问卷86份。
  以世界卫生组织生存质量简表为标准,采用评分方法,调查海军岸勤官兵在心理领域、生理领域、社会领域与环境领域得分。共100分,分数越高,代表生存质量越好。
  1.3 观察指标
  观察海军岸勤官兵在心理领域、生理领域、社会领域与环境领域的评分情况,将其与全国武警官兵平均生存质量对比,评价其生存质量。
  观察海军岸勤官兵生存质量影响因素,共包括(1)年龄、(2)对单位的满意度、(3)对环境的适应性、(4)与战友的关系、(5)对工资的满意度五项指标。
  1.4 统计学方法
  采用统计学软件 SPSS 18.0处理数据,评分采用(均数±标准差)方式表示,p<0.05时,认为数据对比具有统计学差异。
  2 结果
  2.1 海军岸勤官兵生存质量
  调查海军岸勤官兵生存质量,得出结果如表1:
  

  观察海军岸勤官兵生存质量影响因素发现,环境因素占所有影响因素中的比例最大,为69.77%,其次,年龄因素同样对官兵生存质量有影响(53.49%)。单位与工资满意度及与战友的关系,对官兵生存质量影响较小。
  3 结论
  3.1 研究结论
  本文研究发现,与全国武警官兵对比,海军岸勤官兵在生理领域(69.30±10.99)得分更高,在环境领域(60.58±9.09)得分相对较低。工作环境(69.77%)与年龄(53.49%)对海军岸勤官兵生存质量影响最大。肖蓉[3]等在《海军岸勤官兵生存质量及影响因素分析》一文中指出,与武警官兵相比,海军岸勤官兵在生理领域(69.43±13.11)得分更高,在环境领域(48.97±15.66)得分相对较低。工作环境、年龄、与上级关系等均属于影响其生存质量的主要因素,研究结论与本文一致。
  3.2 原因分析
  (1)海军岸勤官兵工作量相对较大,受工作内容及环境的影响,其身体素质通常较好,这是促使其在生理领域生存质量评分高的主要原因[4]。
  (2)海军岸勤官兵长时间在远离都市的环境下工作,在休闲娱乐以及医疗保健等方面的基础设施水平均较为落后,这是导致其在环境领域生存质量评分偏低的主要原因。
  (3)从生存质量影响因素看,海军岸勤官兵对工作环境的满意度对其生存质量影响最大。年龄因素影响次之。部分年龄较小的官兵,对生活质量要求更高,如工作条件无法满足其要求,生存质量评分便会有所降低[5]。
  (4)对单位、工资满意度,及与战友的关系,对生存质量影响较小,判断与当前国家对海军岸勤官兵在工资的重视与支持有关,另外,可以看出,海军岸勤官兵战友间关系和睦,且团结一心。
  综上所述,从整体上看,海军岸勤官兵的身体状况相对良好,工作环境是影响其生存质量的主要因素,为进一步提高官兵生存质量,应加强改善其工作环境,从完善基础设施的角度入手,进一步减轻其工作压力,确保其能够逐渐适应工作状态,使之能够在工作岗位上发挥更大的价值。
  参考文献:
  [1]马海鹰,吴宁,金斌,李川云,孟嵘.海军某部航空兵心理亚健康现况调查[J].解放军预防医学杂志,2012,01:29-31.
  [2]柯乾坤,吴杲.海军岸勤部医院日常巡回医疗服务的实施和体会[J].海军医学杂志,2016,04:300-301.
  [3]肖蓉,马海鹰,张小远.海军岸勤官兵生存质量及影响因素分析[J].中国公共卫生,2010,08:1005-1006.
  [4]崔英丹,韩维,郭德纲.海军不同作业环境官兵心理健康水平调查与分析[J].人民军医,2015,09:1007-1008+1014.
  [5]陈晓丽,邱刚,段思竹,周玮,张健,蒋春雷,沈兴华.海军特训战士与海军岸勤战士的心理健康状况比较[J].中国健康心理学杂志,2013,04:552-554.

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