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摘要：在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
1导言
我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。文章针对企业政工工作与企业管理的共同发展策略进行了分析，以供参考。
2企业政工工作存在的基本问题
2.1企业领导者没有对政工工作引起足够的重视
政工工作是一项非常重要的工作，它在一定程度上决定着企业的发展与效益。但是，仍然有一些企业领导者没有将政党建设和政治工作作为政治工作的一部分，没有给予足够的重视。在企业的日常工作中，他们仅将政治工作视为工作流程，而不考虑去做好政治工作。这项工作是开发过程本身的一部分，但由于企业领导人和管理人员的过失，企业的一些员工也会提出“党的形成和政治工作不重要，而企业的活动才是重要的”。所以提高企业政治工作的效率，可以避免企业遭受严重的损坏和冲击。由于执行企业政策的效率低下，因此也会影响企业员工的积极性和主动性，从而影响企业的效率和经济效益，无法提高企业的竞争力，阻碍企业持续稳定的发展。
2.2多元化价值观念的影响
目前，许多行业还存在传统企业。对于其政工工作来讲，企业还是会存在传统的政工工作意识。其内容与国家的意识是大体一致的，并将国家、企业以及个人三个方面的高度都能做成统一化管理。所以，在以前的传统政治理念前提背景下，出现了传统思想政治工作的内在主导力量强势的现象。在21世纪的新时期背景下，随着社会背景的不断改革以及政治政策的不断变化，很多传统的政治观念以及价值理念都被打破了。但是，新的价值观念还并未成型，这也就导致了很多价值观念都存在多元化的情况。与此同时，我国社会对于开放性的要求也在不断提升。无论是社会的发展还是媒体技术软件的发展都在不断进步，企业员工很容易接受外来的观念与意识，进而使我国的社会价值观念的多元化得以快速形成。
2.3政工管理缺乏党建制度规范
行业的稳定发展离不开完善的企业党建制度要求。同时，不完善的党建制度也会由于发展方向不对而使企业整体效益水平大大降低，很多企业的管理工作仍然存在一些问题。企业政工管理工作在开展的过程中，由于缺乏相应的制度保障，一些官官相护的行为时有发生，打击了政工工作人员的积极性和责任心。由于企业各部门是独立存在的，因此各部门之间缺乏及时有效的沟通，造成企业凝聚力不够，政工工作难以顺利实施。除此之外，经济全球化发展，也给企业带来很大的影响，一些企业积极引进国外的先进经验，但没有结合自身的实际情况以及中国市场经济的发展要求而推进企业的管理创新，最终造成企业内部管理出现偏差，企业的政工管理力量逐渐被削弱。因此，企业要对政工管理体制进行完善和创新，制定一套符合企业自身发展的规范要求。
3推进企业政工工作与企业管理的共同发展的有效途径
3.1树立合理正确的管理意识
企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。
因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。除此之外，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。
3.2将政工工作和企业管理进行有机结合
在当前激烈的市场竞争环境下，企业政工工作对企业管理来说依旧非常重要。如果一家企业要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善企业内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为企业的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解企业员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得企业的业绩大大提升。
3.3要正确认识到政工管理工作和企业文化发展的重要联系
企业文化指企业在生产经营的过程中所形成的共有的价值观念和经营观念，进而引导企业开展工作，并对企业内部人员进行价值与理念的培养，进而使其创造更大的经济效益。企业政工管理工作主要是指通过企业对员工思想政治意念的培养以及引导，使企业内部人员形成统一的思想价值观念，以提升企业内部的凝聚力，使其更好地投入到社会经济的生产经营当中。两者有共通性，也各有特点和工作侧重点，这给企业开展思想文化建设提供了有利武器。
3.4政工工作的创新方式
实施企业的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显企业精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
结束语
总之，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业的生产管理与政工管理也逐渐趋于市场化。企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
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