李 惠
国网河北省电力有限公司任丘市供电分公司，河北 任丘 062550
摘要：随着市场经济改革的深化，市场竞争日益激烈，电力企业党建工作面临着一系列新情况、新问题。如何正确面对电力企业党建工作现状，分析存在问题，并找出新方法、新途径，充分发挥企业党建部门稳定队伍、稳定人心的作用，实现改革中的“零波动”，为企业持续健康发展提供良好环境，是当前供电企业党建工作部门亟待解决的课题。
关键词：新时期；电力企业；党建工作
在新时期电力企业应高度重视党建及相关工作，将其作为提升企业的整体发展水平的前提，使其转化为企业相关工作顺利实施的基础保障。基于此，本文阐述了基层党建工作对电力企业的重要价值，分析了新时期电力企业基层党建工作中存在的不足，提供了一系列创新思路和对策方法，为电力企业更系统、更科学、更有效地开展基层党建工作进行了深入思考。
1 新时期电力企业党建工作中存在的问题
1.1 对电力企业党建工作重视度不够
在电力行业获得快速发展的同时，为满足市场需求，电力企业尽管已经对党建工作给予了一定的重视，但相比于电力企业的其他方面，其重视度依然不够。由于对党建工作缺乏重视，进而导致对党建工作未能给予正确的认识。如在电力企业中，其普遍存在将党建工作视为无技术含量的工作，并且认为党建工作对于电力企业发展的作用较小。由于重视度缺乏以及认识不足，进而对于党建工作开展以及党组织成员的状况关注度极低。与此同时，由于电力企业管理者对于党建工作的重视度不够，导致党建工作人员对于自身工作缺乏重视，并在工作中表现为积极性不足，从而对影导致党建工作滞后于电力行业的发展水平，难以为电力企业的发展提供支持。
1.2 党员教育管理过于薄弱。
在电力企业中大部分党员宗旨观念过于弱化，并不具备较高的组织纪律性，导致电力企业开展党组织活动存在一定难度，例如场地难找、活动设备匹配困难、人员难集中等。而且我国大部分企业的基层党组织的教育方式没有较强的吸引力，会严重影响教育效果，使党员认为党员教育不够重要，并没有对党员教育活动进行积极参与。同时，大部分企业开展基层党组织教育时，大部分是读文件、念报纸等，会导致组织观念不强的党员，不够重视党员教育活动。由于大部分企业都过于重视党员履行义务，完全对党员的权利进行忽视，导致党员无法对党内情况进行及时了解，也没有为党员建立畅通的渠道参与党内事务。因此，导致党员无法在企业充分行驶自己的权利，会严重影响党员的积极性，甚至使党员的责任意识越来越弱化。
1.3 工作人员的素质发展迟缓
基层党建人员是进行电力企业基层党建工作的第一要素，在经济和发展为主的实际层面上，很多电力企业对党建人员的能力发展和素质提升没有做到足够的重视，导致现实中电力企业基层党建工作人员的素质和技能长期停留在初级水平，既不能针对电力企业的实际开展基层党建工作，进行的基层党建工作也表现出僵化、单一和枯燥，失去了电力企业基层党建工作应用的价值和功能，甚至在基层员工群体中产生了对党建工作的漠视、背离等现象。
1.4 工作方式方法有待创新
部分电力企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。
由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。
2 新时期电力企业党建工作发展路径
2.1 创新工作方法
电力企业基层党建工作的方法创新首先要针对市场经济的基本大背景，要认识到新时期电力企业员工出现的新需要和新动态，要考虑到基层党建工作的实际和要求，采取针对性、差异化的方法，利用标准化、流程化的策略建立起新一代电力企业基层党建工作的新方法和新体系，重构电力企业基层党建工作的内核和中心，拓展电力企业基层党建工作的外延和范围，在电力企业范围内更好地体现基层党建工作的价值。此外，要提升电力企业基层党建工作方法的主动性，要将主动服务员工、服务大局、服务发展作为工作的主导思想，千方百计对电力企业基层党建工作实现创新和变革，在提升电力企业基层党建工作功能性的同时扩大其影响，使基层党建工作的价值在更多、更广、更深的层面上得以展现，获得电力企业基层党建工作的新生机和新活力。
2.2 进行信息化建设
新时期的电力企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。电力企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。电力企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，电力企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
2.3 打造一支高素质党建工作队伍
党建工作涉及的内容比较多，要想促进党建工作有序开展，发挥党组织在企业发展中的领导作用，打造一支高素质的党建工作队伍尤为重要。优质的党建工作队伍是保障企业党建工作高效开展的基础，加强队伍建设可以更好地推动企业的发展。首先，电气企业要强化党建工作人员培训，加强其对党的方针、政策以及企业规章制度的学习，使其了解相关内容，有针对性地开展党建工作。其次，加强党建工作人员思想政治教育，提高其思想政治水平，充分发挥他们的模范作用，进而引导企业员工。作为党建工作者，更要主动去学习党的方针和政策，不断充实自己，提升自己的能力，严格按照党章、党规、党纪要求来办事，进而促进企业稳定发展。
2.4 积极开展考核评价工作
电力企业可以通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作能力。
3 结束语
总之，在我国经济发展过程中企业作为主要的力量，属于我国社会主义重要的支柱，在我国国民经济中具有极其重要的作用，而企业需要大力支持中国特色社会主义伟大事业，导致企业不仅需要重视自身的经济效益，也需要对党建工作进行强化。在新形势下企业需要越来越重视党建工作的开展，确保通过对政治核心作用充分发挥，以及对党组织活动方式进行创新，使党建工作得到强化，促使企业可以进行稳定地发展。
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