内蒙古赤峰市巴林左旗事业单位登记管理中心 内蒙古赤峰市 025450
摘要：随着科学技术的迅猛发展，互联网、信息化的发展使得人们的生活方式发生了巨大变化，对事业单位中人力资源经济师职业也带来了巨大的影响。传统的人力资源管理模式在信息化的冲击下逐渐被淘汰，取而代之的是科技创新成果带来的新型管理。信息技术开始逐步应用于社会的各行各业，在“互联网+”的社会背景下，带动了很多新型经济的发展，如“互联网+实体经济”“互联网+教育”等。在激烈的市场竞争下，信息化在很大程度上影响了人力资源经济师的职业发展。
关键词：信息化；人力资源经济师职业；影响与思考
引言
在现代社会发展和进步的过程中，信息化成为了引领时代浪潮的新名词，可以说是社会发展的产物。它是指以计算机为信息传播工具、以网络技术为传播手段的新生产力，作为人力资源管理的应用型人才，人力资源经济师在网络信息时代的影响下，使其传统的管理模式和离线工作受到影响。因此，从信息化的角度出发，对人力资源经济师这一行业进行改革，逐渐形成一种适应当今社会发展现状的新的企业管理模式，创造一种与时俱进的、紧跟当今社会发展新动态的新的行业发展道路。网络时代不仅给人们的生活方式带来了巨大的变化，而且使各行各业的发展方式也逐渐发生了变化。信息技术融入每个企业的深层次管理工作中的新应用，不仅提高了本企业的整体生产经营运作的效率，也给企业内部带来了变革。
一、人力资源管理信息化发展的必要性
1.当下时代背景的影响巨大
众所周知，现代社会在更新的时候是很快的。大量的信息通过互联网传播。人们在一分钟内收到的信息量是十年前的几十倍甚至上百倍，在这一全球化自由贸易发展、生产日益国际化、金融全球化的全球大背景下，强调信息化发展必然会提高工作的效率和质量，从而为促进社会进步提供技术支撑，相得益彰。
2.重视信息化发展必将带来巨大收益
在经济全球化的背景下，改革开放以来，我国经济发展呈现出一种活跃的状态。与此同时，信息化的步伐越来越近，经济效益和社会效益和效率也有了显著提高。目前，三分之二的信息化进程已经展开。现阶段，电脑是传播信息内容的主要工具，慢慢渗透到社会的方方面面。
二、信息化对人力资源经济师的影响
1.影响经济师交流方式与工作沟通方式
信息化广泛应用使得人力资源经济时期组织结构与职能得到了优化与调整，通过提供相关技术，也打破了传统经济师工作中的时间空间限制以及区域限制，拓宽了经济师群体之间的交流通道，实现了经济师群体之间从面对面线下交流到线上交流的交流方式转变，实现了人力资源经济师群体之间的互动交流的快速性与便捷性，节约经济师沟通成本的同时，也加快了沟通频率与沟通效率，实现了经济师沟通的精准化以及高效化。经济师通过信息化平台来收集并分析相关数据，完成数据处理工作之后，通过信息化平台来传送给其他工作人员，不仅简化了经济师的必要工作流程，促进了人力资源经济师办公效率的提高，也促进了无纸化办公的普及，为构建信息化时代的经济师工作体系提供了基础框架。依托信息技术与网络平台减少了经济师以及企事业单位对中介机构的依赖，精简了经济师组织机构，减少了企事业单位中终结费用的支出，为实现工作效能最大化提供了帮助。
2.人力培训模式发生改变
在当今信息化社会的发展过程中，要想提高员工的工作效率和企业的经济效益，需要对人力资源管理模式和理念进行改革和创新，确保企业的人力资源管理优势得以充分发挥，保障人力资源供应的充足，提高企业的市场竞争力。
在高速发展的信息时代，企业的人力资源经济师需要认识到信息化对于企业发展的重要性，跟紧时代发展的需求，将全新的技术取代落后传统的人力资源管理方式，对人力资源培训工作进行创新，提高员工的整体水平，从而提高企业的市场竞争力。在激烈的社会发展过程中，人才竞争形式较为紧张，企业需要认识到只有吸收足够多的专业人才才可以保证企业的长久发展，因此，需要对人才培训方式进行改革和创新，引入先进的、现代化的培训理念，对人才结构进行优化，为企业提供充足的人才供应渠道。
三、信息化背景下人力资源经济师发展的思考
1.提高经济师的专业素质
经济师本身的专业素质不仅会影响到信息化的融合情况，更是企业发展的关键。因此人力资源经济师要认识到提升自己专业素养的重要性，重点关注自己的专业素质的培养，跟紧时代潮流，锻炼自己的信息化工作技能，并将其应用进自己的实际工作中去。只有当经济师有了对信息化工作的重要性的意识，以及提升专业技能的必要性认识，经济师才能积极主动的学习专业技能并培养信息化工作技术，主动转变自己的工作方式，发挥管理工作在企业发展中的重要作用。联系相关部门搭建信息化的网络管理平台，熟练掌握信息技术的同时，也通过将信息平台优化管理工作，并合理分配公司的内外部资源。学习新技术与新知识的同时，也更新自己的管理思路以及管理模式，为打造公司的特有竞争力提供帮助，促使公司在高速变化的市场大环境中立于不败之地。
2.提高管理质量从而培养人力资源经济师
管理质量决定了一个公司能否经营好，甚至决定了它能否经营长久，因此，重视管理质量迫在眉睫。在平时，企业需要对员工进行日常职业培训。对于各行各业来说，教育起着决定性的作用。只有有了良好的教育基础，后续工作才能顺利开展，因此，培养人力资源经济师，形成正确的职业理念和价值观，就显得尤为重要。加强企业人才资源整体素质，是培养人力资源经济师的重要目的。那么它是如何工作的呢？这离不开环境和上级领导的作用，环境对个人的陶冶作用可以说是非常大的，一个相对而言较好的工作环境能让人们以积极的态度在这种环境中投入工作，从而大大提高相关工作人员的工作效率；另一方面，对上级领导进行正确的引导也是非常必要的。作为企业的领导者，上级的任何指示直接影响到企业的良好运作，因此，高层领导在决策时必须谨慎，公司也应设立相关的监督部门，履行监督的作用，确保公司不出问题。
3.加大培训经费的投入力度
在当今时代背景下，信息技术在人力资源的领域中发挥着较为重要的作用，必须保证人力资源经济师深入了解并熟练应用信息技术，需要加大这方面的培训力度，增加相应的培训成本。企业应该建立一个多元化的平台，整合各方面的资源，根据企业的实际情况改革内部的信息处理系统，优化人力资源经济师的职业规划。在应用计划的基础上，通过实训空间的搭建，结合信息技术设置的相关操作，培养熟练使用信息技术的优秀人员。在实际的工作当中，确保人力资源经济师具有高水平、多领域的专业知识，保证其管理工作的高效性。培训力度的加大，为企业培养更多专业化、高水平的人力资源经济师，推动企业更好的发展。
结束语：
在当今信息时代，每个专业岗位都会受到不同程度的影响，这也需要人力资源经济师自身的警惕和努力，根据大数据的统计分析，只有投入大量的时间和精力，并在一定的外部财政支持下，才能在信息技术的大力推广和发展的前提下，从根本上改变人力资源经济师行业的发展方向，促进其在线和离线管理模式的结合，走上健康发展的道路。
参考文献：
[1]王胜蓝.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].营销界，2020，23（25）：185-186.
[2]冯浩.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].中外企业家，2020，37（17）：108.
[3]李芳.信息化背景下对人力资源经济师职业的思考[J].财会学习，2020，15（17）：235，237.
[4]郝茹.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].人力资源，2020，35（10）：147-148.