河南德郑高速公路有限公司 河南开封 475000
摘要：在社会经济快速发展的背景下，企业面对的竞争环境愈发残酷，提高自身的管理效率，增强企业向心力与凝聚力，是企业良性发展的前提。政工是企业管理的重要组成部分，市场经济发展中，企业面临的竞争压力愈发加大，企业管理面临巨大的挑战。因此，在企业内适当开展政工工作能够使企业转换战略目标，高效快速更新企业管理观念。本文在分析讨论企业管理中政工工作关键性作用的基础上，概括了其现阶段存在的一些问题，并提出了对应方法，以期为同行提供参考。
关键词：企业政工、企业管理、共同发展
一．企业政工工作在企业管理工作中的实际作用
1.促进员工之间关系融洽。企业内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。企业在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使企业得到整体的良性发展。定期的政工工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，企业要做好自身的政工教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。
2.提升员工自身道德素养。企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从的心理，并能够积极的参与到各项管理活动之中。若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的方式可为企业的发展提供精神力量，增强员工的工作信心，那么企业在发展中遇到的困难也会得到妥善的解决。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。
二．开展企业政工工作存在的问题分析
1.忽视思想政治工作
现阶段，部分企业管理者不仅会忽视思想政治工作的重要性和关键性，还会忽视政工工作的积极影响，往往只关注员工的工作效率和态度，却很关注对其的思想政治教育工作。在实际操作过程中，由于管理人员没有重点关注思想政治教育工作，因此无法让员工对这一工作得到充分认识，一定程度地影响了员工的工作积极性。这些普遍导致了企业员工的工作积极性不高、团队意识不强、缺少责任心，影响了企业的发展。
2.企业政工工作制度不健全，缺乏执行力
有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。
3.企业政工队伍的素质有待提高
在企业基层政工工作的开展过程中，企业政工工作人员的专业素质不足，是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了企业基层党建政工工作的顺利开展。
三．推进企业政工工作与企业管理工作的共同发展的路径
1.企业领导人员要强化对政工工作的认识
文化是一个现代企业的灵魂，没有文化的企业是没有前途的。对于承担诸多社会责任、政治责任的企业来说更是如此，而做好政工工作正是企业打造强势企业文化的重要途径。习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。因此，企业管理者要有大局意识，高度重视政工工作，不断增强员工对国家、对企业的认同感、归属感。发挥社会主义核心价值观在企业文化软实力建构上的引领作用，把员工个人追求同中国特色社会主义共同理想结合起来，融入企业安全生产、经营管理，推动企业在高质量发展中实现员工的个人价值。
2.建章立制，完善企业政工工作内容
目前我国的企业需要通过市场竞争来完成自身转型，也就是说，企业是以盈利为目的的机构。凡事预则立不预则废，在企业思政工作观念方法中，应积极促使管理思想向现代化过渡，通过建立和完善包括企业党建、文化发展规划、规章制度、年度计划、考核激励机制等政工工作的内容，完善组织机构、工作职责等体制机制，搭建好工作平台。同时强化对员工培训投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工内容，使政工工作具有明显实效性，凸显出与业务管理的联系性。
3.加强政工工作创新力度
要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，其次要做的就是加强政工工作的创新力度。一方面，企业工作人员要根据自身企业发展特点，从实际出发制定出科学有效的方案，此外还要树立起正确的时间观念、市场观念以及创新观念。积极摒弃传统政工工作不合理的地方，依据时代发展创设符合自身企业特点的政工工作方式。另一方面，要不断深入企业工作人员对于政策的理解程度，不断完善企业工作人员的思想政治教育，不仅要培养专才还要培养全才，要将先进的企业管理方式运用到企业中，让企业政工工作的重要性体现出来，从而做到企业政工工作与企业管理的高度协调。
4.注重政工队伍建设
无论是企业政工工作的落实，还是企业管理水平的提升，都需要有高素质、高能力的政工工作人员作为前提，而这也是影响企业竞争优势提升的关键因素。因此，企业的管理者应该注重政工队伍的建设，既要做好现有政工工作人员的培训与教育，也应该积极选拔专业的政工人才，为企业的政工工作注入新的血液，这样才能保证企业政工工作的落实，发挥出应有的价值，促进企业管理水平的提高。
5.对企业员工的思想政治进行大力的教育
目前，很多企业员工仍在采用传统的思想观念进行工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助讲座的教育方法，员工可以对思想观念进行重视，同时也能意识到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，通过激励的方法，可以带动员工的积极性，而思想政治的教育效果也会得到巩固和全面提高。
结语：
总而言之，只有企业对政工工作的高度重视，才能将管理及政工工作进行有机结合，管理效率才会得到有效提高。日常工作中要加大对员工思想政治教育的力度，员工的积极性才会得到有效带动。各部门之间也要进行合作，提高人员的职业素质，不断增强凝聚力，形成企业管理及政工工作共同发展的局面。
参考文献：
[1]徐远蓉 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]现代国企研究2019（10）：227-228
[2]孙公平 新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]中文信息2020（1）：274
[3]张再辉 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]时代金融2018（26）：176+185