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摘要：国有企业必须要坚持走中国特色社会主义道路，这样才能够为国有企业的发展提供良好的保障。为了提高国有企业内部的凝聚力，为企业发展提供良好的保障，国有企业必须要加强政工干部队伍建设，这样才能够满足思想政治工作提出的要求。政工干部队伍建设会对国有企业的发展产生较为深远的影响，所以要注重提高政工干部队伍建设的水平，这样能够推动国有企业的发展。
关键词：国有企业；政工干部队伍；建设
引言：
面对日渐激烈的市场竞争，很多国有企业都将主要精力放在了生产经营上，忽视了思想政治工作的开展，使得国有企业内部出现了很多问题，阻碍了国有企业的发展。面对这种情况，国有企业要加强政工干部队伍建设，这样不但能够提高企业工作人员的能力，还能够确保思想政治工作开展的质量，所以对国有企业政工干部队伍建设进行深入研究具有重要的意义。
1、加强国有企业政工干部队伍建设的重要性
1.1能够明确党在国有企业中的领导地位
在社会经济快速发展的背景下，市场竞争也愈加激烈，国有企业想要实现可持续发展，必须要进行深化改革。政工干部队伍在国有企业中发挥着重要的作用，加强政工干部队伍建设能够充分体现出党在国有企业中的政治核心地位和领导核心地位，并且能够为国有企业指明正确的发展方向，进而能够有效推进国有企业的可持续发展。
1.2能够有效提升国有企业内部的凝聚力
国有企业政工干部工作的核心是思想政治工作，所以往往在国有企业各项工作中起到“领头羊”的作用，其思想政治素养一定程度上能够代表企业整体，所以政工干部个人素质的高低会直接影响到国有企业的工作环境氛围。加强国有企业政工干部队伍建设，能够形成一支高素质、高水平的政工干部队伍，对于国有企业其他职工能够起到调动工作积极性的作用，有助于维护企业员工队伍的稳定性，提高企业内部的凝聚力，进而能够推动国有企业的和谐发展【1】。
1.3能够为国有企业的正常生产经营提供保障
面对日益激烈的市场竞争，国有企业难免会遇到各种各样的阻碍，而每当遇到问题的时候，往往都是政工干部冲在前头，政工干部队伍所开展的宣传活动、组织活动等都能够为国有企业正常的生产经营起到积极的推动作用。
2、国有企业政工干部队伍建设的现状
2.1政工干部人员的选拔存在问题
在社会经济快速发展的背景下，国有企业对综合能力强的人才有着迫切的需求，在强化政工干部队伍时，专业能力强、管理能力强以及思想道德素质高的人才成为了主要选拔对象。但是从现实情况，国有企业在进行政工干部人才选拔时，存在很多不合理的地方，主要表现为：第一，对政工干部职能缺乏正确的认知，单纯认为政工干部岗位是清闲职位，因此现阶段很多政工干部都是半路出家；第二，单纯认为政工干部只需要学习理论知识，对于专业知识知之甚少，欠缺管理能力，甚至会认为政工干部的能力都是在工作岗位上学到的，除此以外，在某些方面，会认为政工干部只会使用行政手段解决问题，缺乏专业性【2】。
2.2政工干部的工作价值得不到认可
国有企业政工干部在实际工作中需要将理论知识与实践经验结合起来，用于解决在实际工作中遇到的问题，结合大量案例做出正确判断，并且根据经验预测可能会造成的后果，从而做出最终的判断。但是从实际情况来看，社会对于国有企业政工干部的工作职能存在错误的认知，认为政工干部队伍缺乏活力，所以对人才的吸引力并不大，最终会造成国有企业政工干部队伍的老龄化现象，到了政工干部新旧交接的时候，国有企业的可持续发展也将难以为继。
2.3国有企业政工干部再就业较为困难
作为国有企业的政工干部，必须要具备行动、表达以及写作等能力，与其他工作岗位上专业人才的养成相比可能会花费更多的时间。国有企业正处于全面深化改革的关键时期，合格的政工干部与专业人才相比，不管是理论知识还是实践经验都要更加充足和完善，所以培养成本也会更多。如果国有企业倒闭以后，原来的政工干部所面临的市场竞争会比专业人才更大，不但不能快速找到专业对口的工作，就连找到一份新的工作也逐渐成为一种奢望，从而导致政工队伍的发展呈现后继无人的局面【3】。
3、加强国有企业政工干部队伍建设的策略
3.1对国有企业政工干部队伍管理机制进行完善
第一，坚持重才育才的原则，为培养年轻的政工干部人才提供良好的保障。现阶段国有企业政工干部队伍呈现老龄化发展趋势，鲜少有年轻政工干部的加入，面对这种情况，国有企业要从自身实际情况出发，注重从一线工作人员中选拔和培养青年政工干部，并且要保障青年政工干部能够留下来，还可以开展外部招聘会，以招聘的形式挑选有丰富专业知识和工作经验的人才加入到政工干部队伍中，从而能够为国有企业打造出一支专业化的政工干部队伍；第二，采取述职、定期报告以及监督考核等方式建立政工干部职位晋升制度，并向政工干部灌输思想政治内容，从而能够有效提高政工干部队伍的整体素质，最终能够实现对国有企业政工干部队伍建设的加强【4】。
3.2积极提高国有企业政工干部的履职能力
国有企业政工干部队伍要主动加强与专业技术人员的沟通交流，加快并完善政工干部队伍。国有企业政工干部对待工作要耐心且真诚，不仅要落实好教育引导工作，还要主动为企业各部门职工送去关怀，通过这种方式能够让政工干部感受到工作的成就感，并且能够实现对政工干部荣誉感和自豪感的培养，这样也能够使政工干部承担起自身的岗位职责，能够更好的完成党组织所赋予的崇高使命，在一定程度上，政工干部在国有企业中的地位也会有显著的提升【5】。
3.3加强对国有企业政工干部综合素质的培养
国有企业在正常发展的过程中，可能会遇到多种多样的问题，政工干部在问题面前往往会起到“领头羊”的作用，所以要加强对政工干部队伍的建设，不断提高政工干部的素质和能力。第一，国有企业管理者要定期安排政工干部接受专业培训，提高政工干部的专业素养，为国有企业的发展保驾护航；第二，为政工干部提供实践的机会，指导政工干部在实践中积累知识和经验，还要鼓励政工干部加强与同事之间的交流，在丰富自身知识和经验的同时，也能够扩大自己的视野；第三，尝试对政工干部的工作方式进行有效的创新，借助网络信息技术实现政工队伍信息的共享，同时也能够加强政工之间的互动，从而能够有效提高政工干部思想政治工作对国有企业的影响力。
4、结束语
综上所述，在社会经济快速发展的背景下，加强国有企业政工干部队伍建设势在必行，这样不但能够有效提高国有企业政工干部的政治素养，还能够为国有企业的可持续发展提供良好的保障。为了实现政工干部队伍建设，除了要对政工干部的工作模式进行创新以外，还要加大对政工干部的培训力度，并且为政工干部提供良好的工作环境，进而能够推动国有企业更好的建设和发展。
参考文献：
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