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摘要：当代企业在发展的过程中也十分重视精神文明方面的建设，通过政工工作的思想教育，企业内部所形成的凝聚力会更为明显，为企业在市场中赢得竞争地位提供优势。在企业管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，企业的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到企业的经营和发展，发挥员工的作用。所以，本文将对新形势下企业政工工作的作用进行分析，对企业政工管理方式创新进行探索。
关键词：新时期、企业政工、管理方式、创新
一．新形势下企业政工管理的重要性
1.通过政工管理可以促进企业发展。对于企业发展来说，政工管理工作就是在党的正确领导之下和企业的科学指导下所进行的管理工作，通过政工管理工作的进行，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用，引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升。当前随着经济发展的速度加快，企业也在积极的进行管理模式的改革，进一步的提升对政工改革的重视程度，建立起更完善的企业政工体系，继而促进企业的进一步发展。
2.通过政工管理可以顺应企业发展。当前市场经济的发展使得企业也面临着很大的发展挑战，而科学合理的政工管理可以有效的促进企业经济效益和社会效益的提升，更好的满足企业发展的内部需求，在进行政工管理方式制定的时候，必须要顺应企业当前的发展趋势，通过不断的创新来实现企业政工管理结构的优化，并且还要重视企业内相关的政工管理人员和党员的积极性，从而借助于更合理的政工管理方式来推动企业实现现代化的建设和发展。
二．目前企业政工工作开展中存在的问题
1.企业对政工管理工作的重视程度不足
我国经济稳步快速发展，企业为了提高自身的竞争力，获取更多的利润，大都将资源投入到直接创造利润的领域内，相对的，对政工管理工作就不够重视。企业对于政工管理工作的忽视，主要体现在思想政治建设方面的缺失，对政工部门在企业管理中作用的认识不足，对基层员工的思想状态不够重视等。企业在遇到政工问题时，往往由于不知道从何下手解决，而应付了事，这不光对政工管理工作作用的发挥不利，对企业的整体氛围营造甚至企业文化的存续，都造成了消极的影响。
2.缺少政工管理专业人才
新时代背景下，企业如果想要充分发挥出政工管理工作的作用，除了要转变理论思想，完善管理制度之外，更要将在专业人才培养方面下功夫。当前，在实际工作过程中，多数企业忽略了对政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，术业无专攻，使得政工管理安排不到位，无法发挥政工管理工作应有的效果。员工凝聚力不足，人心浮动，综合竞争能力也会有所下降，从而使企业发展产生消极影响。
3.政工工作的改革落实不到位
在新常态的背景下，需要不断推动企业工作模式的创新与改革。但是大多数企业在政工工作过程中，并没有实施创新与改革制度，仍然沿用着传统的工作模式，对企业经济管理的认识不够重视，从而制约了企业管理工作的正常进行。在企业管理创新的模式下，传统方式的政工工作显得较为矛盾，不仅难以推动企业发展，对于多种问题的出现也不能做到合理解决，由此可见，若政工工作的改革落实不到位，就会严重制约企业的管理与发展。
三．新形势下企业政工管理方式的创新策略
1.健全企业工作管理机制
企业要想加强自身的思想政治教育水平，首先要从完善管理机制方面入手，将宏观的思想道德观念与道德规范相结合，对企业的政工工作予以完善。需要注意的是，企业的思想政治工作中的精神影响力可对企业内部的管理起到助益作用，管理者应将其带有约束性色彩的内容与我国的法律规定相结合，使企业内部的财务管理制度具有较强的可操作性，并细化各类量化评比活动的指标，加强对员工的岗位绩效考核作用，使企业的管理工作更具明显的实际效用。为谋求二者的共同发展，企业必须通过完善的规章制度及管理机制对员工的岗位工作形成约束，并对员工形成积极的引导作用，如此才能将政工工作的教育性发挥出来，并促进企业的预期发展目标得以实现。
2.加强政工工作方法的改革与创新
企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。此外，企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起企业员工的思想政治学习意识。
3.提升企业各级人员对政工工作的重视度
目前，若想让企业经济管理与政工工作保持一致步调，就必须提高企业各级人员对政工工作的重视程度，并且通过政工工作的实施与开展，提升企业文化的宣传力度，培养企业内部的良好氛围。这不仅有效促进企业内部人员间的和谐关系，还能让企业更具凝聚力与团结力，为政工工作的后续发展奠定良好的基础。除此之外，企业还应提升管理人员对政工工作的认知与意识，并带领企业职工加强企业文化的学习与宣传，从而营造良好的文化氛围。这里尤其是政工部门人员，更需要加强党建部分的学习，不仅要以提升自身综合素养为目标，还要提高党建思想觉悟与政治修养。只有这样才能对政工工作的一切内容进行更好地贯彻与实施，为营造企业氛围提供支持。
4.吸引专业技能性人才
随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。
结语：
综上所述，社会正在飞速进步，企业如果想要长期稳定的发展，就应当注重政工管理工作，并且对其不断改革和完善，提高政工管理的整体质量。管理者应当根据自身企业政工管理工作中存在的问题，采取科学有效的办法，创建一套合理且完善的管理制度，提高员工综合素质和思想文化，从而使企业环境变得更好，以此推动企业可以健康平稳发展。
参考文献：
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[3]李俊杰 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]民营科技2014（3）：86