企业转型跨越新形势下如何做好工会宣教工作探究

发表时间:2021/6/17   来源:《基层建设》2021年第7期   作者:王喜龙
[导读] 摘要:在经济结构调整与社会转型进步的新形势背景下,为了提高企业的综合实力与社会影响力,工会应该研究相关工作的创新办法,通过从不同的方面入手,全方位、多角度考虑宣教工作效率与质量提升的办法,让企业成功跨越转型,实现新形势下的全面发展,焕发出耀眼光彩。
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        摘要:在经济结构调整与社会转型进步的新形势背景下,为了提高企业的综合实力与社会影响力,工会应该研究相关工作的创新办法,通过从不同的方面入手,全方位、多角度考虑宣教工作效率与质量提升的办法,让企业成功跨越转型,实现新形势下的全面发展,焕发出耀眼光彩。本文基于工会宣传教育工作,研究在新形势下企业转型过程中,工会宣传教育相关工作的具体开展方向与对策,结合实际的方法来验证策略的可行性,旨在为有关企业提供一些具体的建议。
        关键词:企业转型;新形势;工会宣传;工作探究
        引言:工会具体是指中华全国总工会,企业工会作为基层组织,是上级的重要组织基础与工作基础,也是会员、职工合法权益的代表者与维护者。新形势下的企业转型离不开工会的宣传与教育,因此,相关人员需要认识到工会宣教工作的重要性,认真履行职责,确保日常生产经营安全有序。要站在实际生产的角度考虑,并重视相关思想的宣传教育,从重视程度、宣教途径、文化建设、文化活动、干部素质等方面入手,在确保经济效益的基础上,开展宣教工作,助力企业转型,帮助其实现再发展。
        1提高工作重视程度
        对于日常的生产与经营来说,宣教是重要的工作内容,相关人员要提高自己的重视程度,对职工开展一系列宣传教育活动。讲解安全政策法规,传授安全技术知识,推出安全管理方法,积极组织职工进行培训活动,宣讲各种先进思想,保证各种政策落地见效,技术应用能够提高经营效率,思想能够指导职工日常生产。由于企业转型是重要的发展阶段,工会应当将职业心理调整与思想道德宣传相结合,引导树立先进的工作理念,提高职工的日常生产效率,树立安全红线,使其能够自觉遵守相关的规章制度,按规则办事,转变过去的传统思想观念,树立社会主义核心价值观,秉持以人为本的思想,将自己与企业命运与前途相连接,秉持崇高的集体荣誉感,实现安全生产的同时,保证企业的综合实力提升。也要对相关法律法规进行推广,使职工形成安全生产的意识,树立法律红线,营造出积极正向的舆论氛围,使其能在有关法律的约束下,减少不良行为,从而保证相关工作的真实性、可靠性,为企业未来转型发展奠定一个良好的基础[1]。
        2拓展宣传教育途径
        宣教途径的拓展不仅能够提高工作效率,也会为相关人员树立全新的格局,因此,工会会员需要努力拓展舆论宣传、素质教育、融媒体宣教平台等途径,形成大的宣教格局。充分利用新闻媒体的作用,营造积极的舆论氛围,在广播电台中的重点时段播放企业转型宣传片,阐述新发展的经营理念与奋斗要求,使全体职工能够将生产经营上升至战略高度,提高自己的使命感。利用新闻节目找准位置与切入点,对重点的生产活动进行良好的宣讲,利用网站来推广相关活动,鼓励职工积极参与并共同构建良好的企业氛围与生产环境,以达到正确的舆论引导作用。定期开展职工素质教育活动,可以与部分具有相关资质的成人院校达成战略协定,鼓励彼此之间进行互动,互利互惠。在为院校宣传的同时,让院校对优秀职工进行素质教育,提升学历的同时为其带来良好的生活体验与学习体验感,有助于提高生产经营的效益。开发融媒体平台,比如微信公众号、微博企业号、短视频号等等,发挥融媒体的积极作用,开展良好的宣教活动,不断拓展宣教途径,确保宣教大格局深入人心[2]。
        3建立文化建设机制
        文化对于职工来说是至关重要的,因此,要建立文化建设机制,充分发挥相关文化组织的阵地作用,整合各类文娱活动,在工会积极分子的推动下,形成新的文化学习风尚。要完善图书室内的设施,积极引进与生产经营相关的书籍资料,确保在企业转型发展的大前提下,职工阅读书籍后,能够重视自己的岗位职责,提高生产效率。还可以借用社会体育资源,开展一系列体育活动,组织各类职工在参加活动锻炼身体的同时,响应国家全民健身的积极号召,形成健康生活意识。

在运动中与他人交流互动,维护精神文化权益的同时,满足精神文化生活需求,可以适时在体育活动中宣传企业文化,推动相关文化建设机制的发展,大力传播与宣扬先进思想,包括终身运动理念、集体利益至上、安全生产经营、人文关怀等等。可以鼓励职工建立不同的文化学习小队,自行开展相关文化活动,学习先进思想,掌握高效的生产经营技术,为企业转型提供不竭的文化动力。建立不同的体育运动小队,引导高层领导定期深入小队活动中,与基层人员打成一片,在文化交流互动中增进彼此情谊,有助于企业积极氛围的营造,可以为企业转型升级带来良好的文化基础[3]。
        4开展职工文化活动
        工会宣教人员要利用相关活来满足职工的各类精神需求,确保其情操得以陶冶、身体得以锻炼、精神得以丰富。根据上级部门领导的指示来设计活动方案,遵循人人参与、人人享受的活动原则,提高职工的活动参与积极性。比如,利用不同节假期开展文体活动,满足其精神需求,开展演讲、歌唱、体育、摄影、书画、技能评比等活动,不仅能够锻炼身体、陶冶身心,也能促进工作效率的提高,为企业转型发展带来不竭动力。鼓励职工在文体活动中树立良性竞争意识,积极参与活动并取得良好的名次,由高层领导为其颁奖,满足其精神文化需求,营造浓厚的文化氛围。在不同的活动中,增强职工自信,鼓励其推举代表进行发言、讲话,就当前新形势发表见地,并对未来的生产经营作出详细规划,为企业高层领导的决策提供真实、客观的数据信息,也为基层职工表态,起到振奋人心的作用,增强文化自信的同时,提高凝聚力,确定各个阶段的生产经营目标,助力企业转型发展[4]。
        5提高干部自身素质
        工欲善其事必先利其器。要想开展好相关的宣教活动,工会人员就必须提高干部自身的素质,围绕当前新形势下的发展机遇与各种困境展开讨论,分析并拓展各种自我提升的良方。宣教干部要善于学习,积极参加企业举办的各类培训活动,在培训中心认真学习先进思想,结合已有知识经验来探究新工作方法,做到推陈出新、革故鼎新。在不同的活动中提高自身的综合素质,确保这一中心环节无任何纰漏出现,增强宣教干部的综合能力水平,为后续工作的开展积累经验、夯实基础。要结合之前的宣传教育方式,思考未来的工作方向,并深入基层,听取基层职工的合理建议,认真记录并整理成文。按照服务企业、服务基层、服务群众的理念来探究自我提升的全新路径,掌握企业转型背景下的工作新方法,秉持宣教新理念,高度重视相关工作,把握重点并唱响主旋律,开创新宣教局面,进一步提升工作质量与自我能力素质,有效解决各类问题,为企业顺利转型保驾护航[5]。
        结束语
        综上所述,在经济结构调整与社会进步的新形势下的,企业要想实现完美转型,就必须重视工会的宣教工作。贯彻落实新时代中国特色社会主义思想理论,高举中国特色社会主义伟大旗帜,将社会主义精神文明与核心价值体系建设放在主要工作重心,鼓励会员与职工传递积极的正能量,形成企业内部不竭的精神动力。运用提高工作重视程度、拓展宣传教育途径、建立文化建设机制、开展职工文化活动、提高干部自身素质等策略,积极探索创新宣教途径和方式,在确保经济效益的前提下,开展良好的宣教活动。
        参考文献:
        [1]陈遥.融媒体环境下企业宣传的路径探究[J].新闻研究导刊,2019,1024:241-242+244.
        [2]张君锋.“互联网+”时代工会档案管理工作的创新探索[J].传媒论坛,2020,323:119+121.
        [3]解雯.新媒体背景下工会宣传创新路径的探索与研究[J].现代商业,2019,07:186-187.
        [4]王议彬.开展工会工作对促进单位健康发展的作用[J].管理观察,2019,21:78-79.
        [5]项莉.新媒体环境下做好企业工会宣传工作的思路与方法[J].科技传播,2019,1120:172-173.
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