枣庄矿业集团有限公司蒋庄煤矿物业管理站
摘要：随着中国经济迅速的发展，社会现代化进程的加速，我国对国有煤矿企业的发展提出了新的目标与要求。一个企业的后勤岗，是企业内部和谐的保障，是不可缺少的中坚力量。因此紧跟现实，新时期国有煤矿企业物业后勤部门党建工作自我完善与自我开拓是当务之急。全文就以国有煤矿企业后勤党建的重要性，现存在的问题、创新措施展开详细的探究。
关键词：国有煤矿企业后勤；党建工作；创新
国有煤矿企业中后勤工作是内部基本的组织，是时刻做好服务矿井内部各项工作顺利开展的重要分支部门。党建工作要始终坚持党的原则，时刻把时政政策带入矿井各个组织中。新时期新阶段，国有煤矿企业后勤部门必须加强和改进党建工作，应社会经济发展与文化需求将党建工作开展好。时刻顺应时代的发展，及时发现存在的问题并提高解决问题的能力。整合党支部建设与企业发展一起进行，创造一个良好的政治氛围并促进矿井安全发展。
1.开展国有煤矿企业后勤党建工作的重要性
在新时期，由于在发展经济建设快速发展的同时，党建工作必须紧跟社会的步伐，因此各大国有煤矿企业都需要对党建工作投以重要的目光，同时煤炭行业的经济竞争已经如此激烈，如何平衡好经济与矿井内部政治思想工作的协调发展，是当下国有煤矿企业管理者需要面临并且解决的重大问题。因此，只有正确认识到党建工作的重要性，才能使矿井内部全体人员充满了十足的凝聚力，齐心协力一起为煤矿企业的发展共同努力。其中，国有煤矿企业内部的后勤部门往往容易被忽视，但是，容易被忽视的部门也必须更加加强党建的开展工作，正是因为如此，才要更好地帮助国有煤矿企业整体的和谐发展，才能提高每个员工的思想道德品质与素质，帮助每个员工建立正确的价值观，让国有煤矿企业员工自身都能高素质发展，同时调动后勤人员的工作积极性。不仅如此，加强后勤部门的党建工作，也是将国有煤矿企业的文化建设传达到位，充分推动国有煤矿企业文化在各大部门发挥作用，创造出协调的文化氛围，以此来营造出一种良好的企业政治思想文化氛围，推动矿井良性发展，因此，党建工作在国有煤矿企业任何部门都十分重要。
2.党建工作在后勤部门开展存在的问题
2.1后勤党建地位存在弱化现象
由于国有煤矿企业的主要任务是安全生产，对部门党建的工作建设并不是很重视，尤其是后勤部门的党建工作甚至出现严重弱化现象。这是当前国有煤矿企业存在一个普遍的情况，为了脱颖而出，造成发展的竞争压力加剧，指标考核也与日俱增，基本以提高经济效益为目的。因此，国有煤矿企业全员把工作重心放在矿井安全、经营上，对基层党支部建设重视不够，在后勤部门中，还会存在一种只要服务到位的思想误区，党建工作必然就无处可施。党建工作的缺失，使后勤部门人员的思想工作得不到跟进，甚至出现倒退。长久后对矿井整体的发展是非常不利的。
2.2国有煤矿企业党建工作的不完善
新时代的大背景下，国家越来越重视对国有煤矿企业的党建工作的落实，但是矿井往往从前是十分忽略这方面的工作建设，因此当前出现了各种问题，比如在计划开展党建工作时欠缺完善，缺失合理的党建管理机制。在后勤部门也是如此，甚至无法确认党建工作带来的意义，对落实党建机制的认知是非常模糊的，也就是说，即便完成了党建工作的开展，大多数也是形式化，没有真正提高后勤人员的服务思想政治意识，缺乏用党建思想对后勤人员有效的管控。因此，后勤的党建工作是非常不完善的。
2.3后勤部门党建工作信息化建设薄弱
国有煤矿企业的后勤部门在性质上属于服务部门，在党建信息化这一部门是非常薄弱的，首先，互联网的高速发展，要求如今社会更需要信息化来建设发展，包括党建项目，信息化下的党建工作，可以提高工作的效率。但是，后勤部门尤其缺失。同时，后勤人员的文化水平有限，在开展信息化进程中有一定困难，接受信息技术的能力也比较困难，因此，对于党建信息化工作的创新发展，往往处于落后状态。
3.国有煤矿企业后勤开展党建的创新措施
3.1提高后勤部管理者思想政治观念
国有煤矿企业后勤党建工作构建过程中，要将党建工作平衡化，即在发展国有煤矿企业经济与业务的同时，也要把国有煤矿企业政治与文化联系在一起。要建立和谐的国有煤矿企业党建工作，就要在后勤部各员工之间树立起正确的价值观，加强管理者自身的政治思想与涵养。以物业管理站为例，其主要工作职能就担负着矿井和矿属社区水电暖安全供应、物业服务，要与基层单位、千家万户打交道，本质上是要服务职工家属，也是离职工群众最近的单位。同时，后勤更是接地气并且服务群众的部门。因此，第一要加强管理者建立一种管理服务的意识与认知，争取在工作服务中，做到每件事都要为百姓着想，克服官僚主义思想，提高群众的服务满意度，也是在物业后勤党建中的重要内容。第二，要在工作态度上加以改进，党建工作的主要目标也是要树立正确的价值观念，在现实工作中，服务群众要做到热情与礼貌，以真诚负责的态度做好每一件事。最后，在后勤组织内部要时刻建立与党组织联系密切的群众观念，时刻把维护群众的根本利益作落脚点，做好人民群众的主心骨。要让后勤内部员工开发其积极性，努力学习党建内容，做好思想政治工作，弘扬与传播好正能量，将党建工作落实到服务的每个细节。
3.2完善落实后勤党建制度
要真正把创新理念的党建工作落实到国有煤矿企业后勤的方方面面，最关键的就要建立一套具体完善的党建机制。党建制度是必不可少的，可以避免一些形式主义的出现，确保实质性工作的顺利进行。对于表现优秀的员工，可以设立更多的奖励制度以此鼓励，来确保制度的公平有效。同时，要把组织内部廉政建设与组织工作联合起来，加强廉政建设的党风宣传工作，教育后勤人员要时刻用党风来约束自己的行为与思想，树立清正廉洁、正义正直的良好思想。其次，完善好物业管理制度与党建相结合，要通过制度来管理员工，要公开透明化，将服务项目与收费标准透明公开，同时建立监督小组，加强对工作行为的监察。最后，加强物业工作站勤俭节约的作风要求，通过建立与完善党建机制，严格管控资金管理，避免出现损害企业利益的现象发生。
3.3加强后勤党建信息化的开发
在新时期的要求与背景下，信息化发展成为了重要的任务。信息化技术的快速进步，有利于国有煤矿企业加快工作速度，从而提高其工作效率，提升国有煤矿企业在经济市场上的竞争力优势。在物业后勤部，也需要跟进发展，与时俱进，快速融于信息化建设的队伍中。由于后勤人员年纪相对较大，对现代信息化建设有着一些困难的认知，因此，必须让其了解与学习，并充分了解当下政治环境，将企业党务公开，定期与后勤员工进行沟通，逐步涉及党建与信息化建设内容。加强创新理念，利用日常的网络通信软件如微信，QQ等，创建后勤部党建微信群或QQ群，加入后勤人员，管理者并及时发布新鲜的政治思想相关的新闻时事，让更多的员工关注到。点滴之举在积少成多之后，会有从量到质的飞跃突破。此外，管理者可以利用其他途径，比如公众号和短视频，通过建立国有煤矿企业公众号，企业视频号，定期发布思想政治工作的推文和短视频，充分将党建工作融于后勤人员的生活工作中去。另外，在建立监督机制时，也可以利用互联网开发监督系统，利用信息化平台科学合理地让党组织与群众团结一起，来提高群众参与度，共同检举与监督。如此一来，新媒体互联网信息化可以实现实时快速的监察效果，是营造健康廉洁党组织作风的重要宣传渠道。
结束语
综上所述，国有煤矿企业后勤党建工作不再流于形式，而是提出了新的创新要求，要努力做好国有煤矿企业后勤党建工作，保障每位党员与员工的权利，给国有煤矿企业营造一种良好的工作氛围，并带动矿井整体安全稳定的发展。
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