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摘要：工会政工工作是事业单位软实力的一种体现，对单位开展各方面的工作是尤为重要的。眼观当下，各类型事业单位所面对的形势和竞争都十分严峻，事业单位不仅需要认真审视自身的发展方向，也需与其他竞争单位相比较，而事业单位作为我国经济的支柱型企业，占据我国经济发展的重要位置。本文则以事业单位工会的政工工作为研究方向，分析其中存在的问题并进行探索创新。
引言
随着现代经济的不断进步与完善，对于事业单位来说，现阶段的竞争压力也是前所未有的，而单位的发展除了经济和精神等方面的支持外，工会对单位各方面的推动作用也十分显著，只有调动事业单位职工的工作积极性，才能大幅度提升工作效率。但现下单位工会还存在一定问题，要想工会能持续性发展，首先就要对工会中的具体问题，并对政工工作进行优化和创新1。
1.分析工会政工工作中的问题
1.1职工素质较低且级别复杂
眼观当下，我国事业单位工会的政工工作人员仍存在很多不足之处需要加强，这也反映出部分单位工会政工的素质都相对较低。时代在进步政工也需不断反思、不断学习进步，但就目前单位现有职工来说，年龄偏高、思想也比较保守，并没有强烈的意愿接受新鲜事物，与当下社会的快节奏发展形成明显的反差，这便会降低事业单位的办事效率。单位已开始建立现代化事业单位制度，其职工层次也逐渐更为全面且错综复杂，而单位经营管理者、白领和普通职工是构成此局面最主要的三种职工类别。鉴于不同职工群体在企业中所处的地位以及职业对工作的需求也各有不同，所以对工会寄予的期望和要求也会大不相同。基于此，事业单位工会该如何调整内部职工复杂层次、完善工作局面成为当前一大难点。
1.2落后的工会政工工作方式
事业单位作常被大众称为“铁饭碗”2，这也说明在国家经济中发展更稳定，从侧面反映出我国工会的存在也是长久深远且影响重大。就当前的形式分析，事业单位要想获取长期稳定的发展，就要在其工会政工工作上做出改变。但单位工会可能受历史发展的影响，工作方式并没有太大的进步，可采用的方式依旧只有报告会和讲座，在进行思想政治知识宣传工作来说，很难使职工意识到重要性，仅仅起到表面效果，无法改变职工深处的思想。因此，只有推翻传统的政工工作模式，从根本改正职工思想才能不断创新，充分提高事业单位的工作效益。
2.事业单位工会政工的优化与创新
2.1创新工作思路，提高工作前瞻性
开展各项工作都需借助先进的思想武器，因此应围绕最新出台的“十三五”政策来制定和落实事业单位工会相关方针和政策3，借助工会本身的特点和定位，加强单位职工的工作责任意识和自我维权意识，构建并完善干部的责任意识，以此调动职工的工作积极性。可定期举办各种与企业经营有关以及职工自身认知和利益的宣传教育，也可通过互联网的信息化技术向职工传播先进思想，帮助职工树立“企业为我，我为单位奉献”的积极思想，从而才能以顾全大局的思维全情投入到工作中，为单位的发展稳定出谋划策，促进事业单位的良好发展。
2.2优化工作重心，加强工作针对性
最先，工会应充分了解职工的思想和生活状态，并且不能忽视对职工的思想教育，帮助其在经济发展迅速和思想多样性的当下，保持积极正确的价值观与人生观；而后，多关心职工的生活，实实在在的保障其个人利益，使职工在生活上无后顾之忧，才能将其全身心投入到工作中，真正意义上做到职工有困难时，设法给予帮助，把职工的难处当成是单位本身的，为职工着想。最后，加强工会政工的监督职能，展现政工本身公平议事的工作特点，让职工也能以平等的身份积极参与到事业单位重大事件的讨论与决策中，尽最大能力为广大职工争取福利，构建可行性高的制度和政策，保障职工利益。
2.3创新工作方式，提升效率
伴随发展迅猛的互联网技术，现代社会已逐渐演变成信息化时代，因此事业单位更要紧随时代的步伐，借助现代化科学技术来培训职工的素质以及精神文明的建设。其内容主要包括基本业务能力、职业技术能力和工作技巧等多方面，意在使职工能够更加清楚的认识到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升职工的精神面貌和工作素质，工会政工也可以通过乐学乐教的方式团结队伍，提升职工凝聚力，帮助单位快速提高发展竞争力。
结语
总而言之，随着我国经济化时代的不断进步，事业单位也在不断推进改革制度，工会组织作为其中重要的组成部分，势必要在压力越来越大的企业竞争中不断优化和创新自身的工作内容和方式，才能在维护职工关系、实现企业可持续性发展方面体现其有利的优势。工会政工要力争做到以创新推动发展，用优化生成策略，充分发挥自身作用，与事业单位共同进步、平稳发展。
参考文献：
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