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摘要：随着企业的不断发展，社会的进步，加强了企业干部队伍建设的提高。因此，在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。
关键词：加强企业政工；干部队伍；建设
引言
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
1简析加强政工干部队伍建设的必要性
（1）继承与发扬优秀企业文化在企业发展中企业文化的现实意义为，文化属于企业全体员工一起遵守的基础性无形资产，一方面引导全体员工深刻认识企业发展信条，另一方面更是企业形象的一种外在体现。当下我国受到外来各种文化的强烈冲击，稳定是企业发展的首要前提。针对我国企业而言，若想达成稳定的发展目标，则首先保证政工干部自身思想的科学性与稳定性，让政工干部能在面对个人事物与企业发展抉择时将企业发展摆在首位，其实提高员工对自己本职工作的责任感与荣誉感，进而让企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。（2）提高企业员工总体素质水平在近些年我国经济迅速发展的过程中，已经转变或是淘汰了相对落后的知识系统与观念。从实际情况来看，我国企业员工总体知识储备与业务水处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为企业员工之一的政工干部，一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。由此来看，加强企业政干部队伍建设，不仅可以让企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高企业全体员工思想意识水平的目的。
2当前普遍出现的问题
2.1知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
2.2沿用老办法多，求实创新少。
新形势下思想政治工作面广量大，人员对象复杂多元，非主流思想日渐增多。特别是随着改革的不断深入，人们思想的不断解放，意识形态领域呈现出百花齐放、百家争鸣的生动局面。过去那种靠一张报纸、一个电台统领天下的时代一去不复返，取而代之的是各种媒体竞相发声、各种思想竞相表达，这既是社会发展、人类进步的大势所趋，也是现代文明社会的一个基本标志。这就要求新时代的思想政治工作特别是企业员工的思想教育必须紧扣时代旋律，紧贴生活主题，体现时代精神和时代特色。而在实际工作过程中，一些企业政工干部却满足于“读报纸，学文件，认认真真学半天”“走形式，图花样，轰轰烈烈没变样”。企业思想政治工作仍沿用老一套方法，既没有新招和实招，对员工提出的一些深层次的问题常常答非所问，对互联网时代如何开展思想政治工作，研究不足，办法不多。
2.3缺少对思政工作深入认识
现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。
3加强政工干部建设的对策
3.1提高政工干部队伍素质
企业政工干部队伍的人员素质与企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为企业政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。三是管理人员需结合企业当前发展状况对工作岗位实时进行调整，保证企业思想政治队伍能够注入新鲜血液，为思想政治队伍提供活力。
3.2提高企业政工干部素质的主要渠道
进一步提高企业政工干部素质，必须在不断拓宽路子上下功夫。一是有针对性地组织集中学习、经验交流等行之有效的学习方法，使政工干部对照别人的成功经验与自身的薄弱环节有机结合起来，利用一切学习的机会，在学习研究中提高解决实际问题的能力。有重点的深钻细研，务求学得深一些、透一些。二是采取送学深造、短期轮训等系统学习，使企业政工干部的学习更贴近于专业，贴近于实践，从而对新形势下新的理论研究成果和现实思想反映有新的研究和认识。要从实际出发，注重效果，切忌搞形式主义，不能在学习上只讲上了多少课，背了多少题，做了多少作业，而不讲学习的实际效果。同时，要在学习上下真功夫，下苦功夫，下实功夫，使企业政工干部进一步丰富自己的知识结构，提高自己的工作水平，拓宽自己的视野，从而达到全面提高自身素质，增强思想政治工作效果的目的。
3.3思政教育工作应进一步加强
现下一些企业政工干部存在着思想脱节的问题，所以在进行培训时应开展针对性的思想教育，切实增强其自身思想素养。引导政工干部要深入学习十九大知识，可以通过组织“特色培训班”或是知识竞赛等，帮助企业政工干部更好地掌握思想精神，从而在根本上提高其思想素质。做到在思想上与时俱进，可以灵活应用新的理论成果有效处理现实问题。第五，对思政工作相关管理机制加以完善。企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。总而言之，现下我国出现经济发展新的历史时期，无论是企业生产方式还是组织形式均呈现出多元化特征，有关产业结构获得进一步优化，使得就业岗位及方式变得十分多样，由此也为思想政治工作的开展带来全新风貌。针对企业政工干部加强队伍建设可以为企业顺利进行改革提供保障。关于思想政治工作，其具有十分显著的教育意义，针对企业职工自身的创造性与积极性能够充分调动。若想达到这一目的，则要求企业政工干部可以做到以身作则，根据其自身高尚的思想品德修养为职工群众提供全心全意的服务，积极响应我党的号召，为广大人民群众的礼遇与党的事业而不懈奋斗。
结语
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
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