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摘要：思想政治工作是中国特色现代国有企业的主要特点之一，我们务必要继承以及推广国有企业思想政治工作。分析以及总结我党思想政治工作的发展历程，应对国有企业思想政治工作的发展历程进行总结，从中整理丰富的经验，探究其原因，分析其不足，合理规避思想政治工作存在的误区。
关键词：思想政治工作；建筑行业；国有企业；应用
前言
企业在开展思想政治方面工作时，可以积极地促进企业发展，为企业基业长青奠定坚实基础。随着形势的发展，提出科学的发展观，促使思想政治工作在企业上一个新台阶显得愈加重要。
1新形势下建筑企业思想政治工作面临的新问题
1.1行业特性使建筑企业面临“招人难”的问题
建筑企业，大部分情况下“人随项目走”，流动性比较强，且工作区域多为野外，环境艰苦，任务繁重。近些年来，各大建筑企业纷纷拓展业务范围，项目地域遍及国内外，更加剧了这种特性。这将导致建筑企业招生越来越难，很多年轻人，尤其是名校的学生，更倾向于去政府、金融企业、互联网企业工作，而不愿到建筑企业来。
1.2社会的发展使建筑企业面临“留人难”的问题
改革开放以来，随着中国经济跨越式发展，人民生活水平显著提高，青年人才选择的机会和范围也大幅度扩展，对工作舒适度、工作环境、工作氛围提出更高要求。部分应届生或许因对行业特点及企业不太了解的而入职，待工作后发现不是自己想象中的情况，很容易形成离职潮，一般刚工作１－３年较为普遍。同时，一些父母也不愿意孩子工作地离自己太远，或者太辛苦，一定程度上加剧了青年员工离职。
1.3忽视思想政治工作使建筑企业面临“育人难”的问题
在建筑企业，尤其是一些民营企业，和企业效益直接相关的经营、工程部门属于核心部门，党群、行政等部门则往往被定义为后勤保障部门，处于从属地位，思想政治工作人员也一定程度上被边缘化。同时，有限的思想政治人员被集中到集团或者二级单位层面，越往下，比如三级公司、基层项目部，则思想政治人员越少，基本为兼职人员。这导致作为建筑企业最基本单元的———项目部，思想政治工作空心化，难以有效开展。
2创新国有企业思想政治工作的主要措施
2.1科学实施思想建设，创新党建观念
为落实“两学一办”扩大服务覆盖面水平，增强基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在党建工作中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。
要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。
2.2将党建账和经济账进行有效的融合
这一种理念主要指的是在企业当中发挥党组织的有效作用，也就是“三重一大”的决议制度的实施，并且要将党建工作做到细致化，例如，在各级党委成员当中实施党建工作的KPI，将运转工作的理论转移到党建工作当中，可以使工作人员明确自身党建工作的指标。与此同时，进行创新基础之上，与完善企业的治理进行有效的融合，落实“四同步”，达成“四对接”，双向步入交叉任职的工作方针，改善“三重一大”决议的内容等，促使企业风险识别以及风险掌控等层面工作的有效开展。将以上的内容实施责任的细致化均衡，构建工作台账、精确目标进程、层层落实到位，将党的政治、组织等优势转化为企业的竞争优势。
2.3健全工作机制，完善人员培训
首先，完善组织制度。完善组织机构设置，坚持“四个同步”标准，实现党组织和党的工作全覆盖。要立足基层队伍特点和党组织建设实际，完备和改善各项规章制度。比如，对党员实施教育的培训制度、工作制度和一系列长效管理机制。使得党建的工作能够长久化、标准化、制度化运转。加强各级党群机构设置以及党务人员的配备。与此同时，还要深入地推行基层党组织工作的制度化，对于党内政治生活进行有效的管理，适时开展“三会一课”、领导班子民主会议等等，发挥组织生活在强化党凝聚力的主要意义。除此之外，完善企业发展过程当中出现的崭新的党建要求。其次，完备目标机制。达成企业内部党组织构建的目标和具体工作目标的融合，以引导和保证建造运营为基础，以提升党员的服务认知以及责任认知为核心，以此构建党组织实施一线的党建工作。从实际建设需求出发，达成党组织建设工作的规范化以及合理化。与此同时，党建工作的计划以及实施应该以目标作为基础，在布置党建工作任务时，要明确这一项任务的目标以及预期的成效，特别是在工作人员的培训以及文化建设等层面上，尽可能将工作细致化且具体化地进行反馈，为下一步工作的引导指明方向。最后，完善人员的培训，提升其思想素质。思想政治工作是完成其他政治工作的前提。面对海外复杂的经济形势和现实环境，要把思想工作作为企业党组织的一项基础工作，完善党员日常教育管理基础工作，强化培训机制，切实把思想问题和实际问题结合起来，秉持和完备“三会一课”机制，把握思想政治教育与企业文化的关系，搭建思想政治教育新平台。
结束语
当前，社会不断在进步，行业形势也在加速变化，但思想政治工作始终发挥着重要作用。建筑企业要围绕破解“招人难”“留人难”“育人难”的问题，高度重视思想政治工作，持之以恒抓基层项目工作，坚持基本物质保障到位、思想引领到位、日常关心到位、工作人员素质水平到位、是非判断到位“五个到位”，为企业基业长青，员工成长成才营造良好环境。
参考文献：
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[2]张丁方.加强国有企业思想政治工作的思考[N].安阳日报,2020.
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