山西煤炭运销集团长治有限公司 山西长冶 046000
摘要：进入新时期以来，技术革命、思想革命、经济革命潮流纵深推进，给企业的内外部经营环境带来了巨大的机遇与挑战，同时政工工作也要紧跟时代步伐，与时俱进，结合新时期技术理念变革的要求，特别是新技术下新的宣传媒介的创新与变革带来的教育培训管理方法上的变化，对政工工作的内部机制和外部背景开展深入调查研究，加快理念转变和方法创新，为企业发展提供坚实思想政治保障。
关键词：新媒体时代；企业；政工工作；工作方法；创新
引言:
加强企业政治思想工作，是践行党的组织路线、思想路线的重要抓手，是严肃的政治任务。政工工作对于凝聚企业职工思想意识，激发企业职工活力、提升企业综合竞争力都起到了积极作用。在新时期，由于新媒体技术的快速进步，各类信息的获取更加多样和便捷，同时更多年轻力量进入企业，他们的思维更加活跃，观点更加多样，政工工作的难度也不断攀升，这就需要企业管理层与政工干部加快理念和方法创新，切实应对当前挑战。
一、新时期下企业政工工作面临的挑战与不足
（一）政工管理教育工作站位不高，缺乏创新
在很多企业，特别是一些非国有企业，董事会和高管层在企业政治思想工作方面的投入力度不大，一些企业没有组建基层党组织，政工工作仅是以团队建设这种简单方式开展，多为缓解企业员工的工作压力，提升团队凝聚力，没有站在树立员工正确政治立场和思想观念的高度上开展这项工作。而国有企业在党建工作上具有完备的架构体系，也开展了系统性的职工政治工作教育和宣传，但是也有部分企业把政工工作只是当做一项任务性工作，表面工作、形式主义、重程序不重结果的情况仍屡见不鲜，政工师多由其他岗位兼任，工作方式单一，员工缺乏积极性，导致资源浪费，但是收效甚微。
（二）政工工作的重视程度不够，投入不足
市场经济体制建立以来，市场在资源配置中起到了决定性作用，企业完全按照市场化运作，将经济效益作为其整个经营管理工作的核心任务，对于短期内不产生利润价值的政工工作而言，很多企业经理人都是采取了得过且过的态度，没有形成全员重视的工作氛围，同时在巨大的经营压力下，大量的人财物都投入到主营业务及其密切相关的工作上，而在政工工作上的投入就显得捉襟见肘[1]，因此很多日常性的辅导宣传和实践类的政工活动无法有效开展，难以发挥政工工作对于企业发展上的促进作用。
（三）多元化的信息工作渠道建设不全面
新时期最鲜明的特点就是信息化革命更为深入，新媒体渠道已经成为各行各业开展舆论工作的制高点，对企业而言，政工工作的关键在于宣导与培训，因此在以新媒体为主导的信息化渠道建设上还有待加强，当前，很多企业在信息化建设方面形式较为固定，通常是以点状开发为主，例如有些企业知识简单在微博微信上搭建了交流群或者公众号，宣传一些政工工作动态和各级与之相关的政策文件，缺乏创新性和吸引力，很多职工没有参与进来，同时渠道搭建也没有实现获取职工思想动态的功能，职工也无法有效的表达自己在工作中的收获、疑问和意见，最后政工工作只是成为一套不起实效的工作过流程，没有起到为职工解决思想问题，提升职工认同感、使命感和幸福感的作用。
二、新时期创新企业政工工作方法的建议对策
（一）强化观念创新，加大重视力度
企业的管理层必须从原有的企业仅是经济组织，负责经营盈利，政工工作是企业负担这一陈旧思想的怪圈中跳出来，充分的认识到在新时期，企业文化氛围与职工思想素养对今后企业长期稳定经营的重要性，企业的经营成效及决定于合理有效的经营策略和制度机制，更核心的因素在于人才动能的发挥，既要保证员工政治立场的正确性这一底线性原则，又要通过有效的政工工作措施实施强化职工的思想凝聚力、向心力和创造力[2]，发挥职工的主观能动性，更好的为企业出谋划策，打造起一支具有活力和战斗力的队伍。此外，企业还要加大对政工工作的投入力度，加强财务资源配置，为政工工作配备相应的基础设施和场所，设立专职的政工师，构建高效合理的政工工作与管理架构。
（二）加大企业政工工作监督力度，不断创新考评机制
考核和监督是确保政工工作有效开展的必要保障措施，要通过制度的约束和考核的激励相结合，让员工遵守底线红线，转变思想观念，融入企业文化之中，积极贡献力量。要加强政工工作人员的考核与监督，组织政工培训和管理人员认真学习领会党的十九大以及十九届三中、四中、五中全会精神，全面了解党的的大政方针，寻找外部政策环境和企业经营发展的结合点，对当前新时期对企业职工的思想政治教育的总体方向有正确的把握，政工管理部门要以此为依据制定相应的考评制度和监督机制，确保政工师队伍的纯洁干净，通过考评机制的创新，如优化考评指标中纳入员工对政工师的评价意见，因此来调动政工师工作主动性。
（三）加强新媒体技术在政工工作的应用力度
新媒体技术的进步让企业在思想政治和企业文化的宣传方式上更加的有效多元，企业要充分发挥新媒体的技术优势，搭建起更加丰富的宣传渠道，通过网站、移动客户端、电子阅读栏等硬件渠道，开发更多的舆论传播形式，如短视频公众号、微博微信公众号、企业内部论坛等，同时要丰富传播内容，不仅要有相关的课程、案例，还要有有效的互动环节，能够让职工在平台上表达自身的想法和感情，对于相关的问题诉求，企业要建立对接机制，有相关的部门去负责，让政工舆论宣导平台不仅起到思想引导作用，更应该为职工解决实际困难，这样政工工作才能被职工认可，更多职工才能参与进来。在丰富新媒体渠道的同时，也要加强平台运行的监督和管控，防止有些负面的信息传播，例如反对党和国家大政方针，不利于企业主流文化建设的思潮和观点等，都要及时的予以清除，对已经渗入的，企业政工师必须第一时间正本清源，肃清这些负面信息的不利影响。
（四）打造高素质的政工管理干部队伍，营造良好的政工环境
人才是企业的核心竞争力之一，在政工管理工作中也不例外，企业要着重加大对新时期的政工人才的引进与培育，一是要组织现有的政工管理人员和培训师开展学习交流，去借鉴在该项工作中取得显著成果的国内外企业的先进经验，而后管理层要会同学习考察队伍进行深入的讨论分析，坚持一企一策的原则，结合企业自身情况，对借鉴的经验做法进行优化创新，形成适合企业自身的一套培训教育方案，选取一两个部门作为试点，总结经验、整改问题、不断优化，继而在全企业推广实施。二是加强外部合作，多和社会政工资源展开深入协作，如与党校、企业人才管理的咨询公司等专业开展思想政治与队伍建设工作的机构建立合作伙伴关系，引进专业人才为企业领导、政工师、职工代表作专题的讲座与培训，提高他们的思想意识，提升他们的工作能力，帮助相关人员创新现有的工作方法[4]。三是运用好新媒体平台，广泛营造良好的企业文化氛围，通过举办各类融媒体活动，如线上线下的党建与时政知识竞赛，企业文化知识竞赛、员工技能竞赛、演讲比赛等活动，广泛动员职工参与，扩大知晓面，形成积极健康的政工工作氛围。
三、结束语
总之，有效的开展企业政工工作对企业的发展路线和稳健经营都起到了至关重要的作用，在当前市场经济大潮下，企业政工工作还面临一定的问题和调整，为此企业管理者和政工工作者要转变思维立场，加大工作创新力度，提升政工工作质量，为企业稳健致远发展提供保障。
参考文献:
[1]王爱英.学会通过网络走群众路线[N].人民日报，2016-08-22(007).
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[3]蓝草.新媒体时代社会主义核心价值观的传播与践行[J].新闻战线，2017(4)：20-21.
[4]李妍,贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2017(04):210.[2017-08-03].