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摘要：随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的发展也日新月异，更大的需求将取决于企业的生产经营环境和员工的专业化趋势发展。在国有企业的日常管理中，采取将党建深度融合企业人力资源管理的工作方式，可以有效地将两者的行为巧妙的结合起来，体现出国有企业建设的思想政治优势。本文将讨论党的建设工作与国有企业的人力资源管理之间的协同作用，并希望从理论和实践入手，以提高当前国有企业核心业务运作的效率。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；人力资源
引言
在中国现代社会和经济飞速发展的大背景下，习近平总书记明确表示：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。”因此，当务之急是始终遵循质量第一的关键准则，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。
1、政治思想工作的基本内涵和作用
思想政治工作具体是针对阶级性和政治性团体的管理，其最终目的是为了实现某个政治目标，改变人们的思想，指导人们的社会行为对其具有系统的影响。党的思想政治工作是一项实践活动，旨在教育人们关于社会主义和共产主义的思想，激发公众的认识，提高人们的理解和改变世界的能力并动员人们。为了实现当前和长期的革命目标，在国有企业中，大多数意识形态工作是针对公司的管理层和工人的政治意识形态问题。“为国家服务”和“为国家繁荣奋斗”是终生目标，并指导工人创造正确的世界观、价值观和生活观，这是员工发展和企业发展的强大精神动力。国有企业在政治意识形态上管控工作做得好，对职工的素质、企业的发展和体制的深化改革发挥着举足轻重的作用。首先，这样有利于激发国有企业市场竞争的积极性，提升企业员工的整体素质，促发国有企业之间协作、统筹和激发员工间的奋斗激情；其次是有利于国有企业引入持续创新的思想，增强国有企业核心竞争力，营造国营品牌优势，树立国有企业良好形象；三是有利于推动国有企业科学发展，深化国有企业的体制改革，促进国民经济的稳定快速发展。
2、党建工作与人力资源管理工作互动的优势
在制定现代经济一体化政策时，国有企业需要考虑在新环境和新发展形式下对现有党的建设和人力资源工作产生有效影响。政党建设与人力资源管理之间的合作与国有公司当前的改革需求非常契合，并通过系统设计和思想培训在企业内部促进与绩效相关的工作。与此同时，国有企业的发展与民生和整个产业链息息相关，这进一步确定了国有企业在社会经济发展中的重要地位。思想培训有利于提高员工对职业的兴趣，进而促使改善国有企业人力资源管理标准。随着社会经济的飞速发展，涌现出了越来越多的思想流派，这无疑对国有企业的高效发展形成了较大的冲击。现阶段，我们必须以党的建设为抓手，逐步构建起多元化的党政建设体系，营造出积极向上的工作氛围，打造强有力的物质基础保障，采用适当的激励措施和完善的企业制度体系，并形成良性健康的企业人才成长环境，从而使得国有企业能较好的应对新时代国企党建和人力资源管理的新挑战。
3、国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动模式探究
3.1强化人力资源管理，助力国企党建工作开展
在国有企业的不断发展中，要创新一种在党的建设与国有企业的人力资源管理之间协同工作的方法，有必要定期组织党的建设活动。党的建设和人力资源管理可以紧密结合。同时，要定期考核国有企业领导者的综合能力，增强国有企业管理者的专业技能，提高国有企业从业人员的工作能力。国有企业的核心价值是促进国有企业发展的精神动力。
因此，国有企业的领导者必须充分发挥领导作用，促进国有企业的稳定健康发展。
3.2深化思想动态管控，构建常态化工作机制
员工管理主要是思想政治管理。加强和改善思想工作的主要依据是加强业务发展机构。设置和更新规则该系统具有普遍和长期的约束力，也是纪律和有序工作方式的关键保证。一方面需要建立和改进“两个责任”，“八项规定”“三大一要制度”以及制定和完善更加廉洁的企业管理等多个方面的法规和监管体系。另一方面，在公司党委的坚强领导下，构建和完善企业思想政治教育培训体系，而这需要职能部门和领导干部的共同努力。为进一步实现激励和充分约束领导干部的思想政治教育发挥作用，国有企业人力资源部必须建立起高效的企业评估和审查系统，实施强有力的定量评估，进而改善各项工作的岗位标准。与此同时，国企管理人员应积极开展理论教育，培养扎实的思想文化基础，更应该具有丰富的专业工作经验，较高的思想觉悟。国有企业要根据意识形态改善团队结构，做好工作完善考核奖励制度，与公司生产经营管理相结合进行考核，与领导干部的奖惩挂钩。
3.3强化国企顶层设计，发挥领导标杆作用
必须在国有企业发展中全面完善领导政治思想和纪律建设，扩宽思想领域，设定清晰目标，认真学习政府文件精神，增强意识形态认识，引领国企党建审查和党的纪律建设。国企为提升员工的满意度，应积极解决与公众有关的问题。同时，有必要学习掌握真正的专业技能，以确保企业能更好的提质增效。但是，这应与有效的人力资源管理进行紧密结合，以激励行业顶尖企业并奖励那些没有严重违反规则和纪律而积极学习的员工。同时也吸引了业余爱好者和没有进行创造性学习的员工的注意力。国企领导干部应该以上率下，身先士卒，树立好个人榜样。企业的人力资源部门应实施一致的激励措施，以鼓励所有员工共同成长。
3.4强化员工能力培训，夯实企业发展根基
国企业务的发展离不开人员的专业能力。员工专业能力不仅是公司发展的原动力，也是人力资源管理部门之间有效合作的基础，更是企业生存和发展的根基。而这其中国企的党建培训起着举足轻重的作用，组织企业的党建培训，这项工作需要企业党员干部与人资专员的协同配合，培训工作更是涵盖了党建与人资管理各项专业技能，因此需要邀请具有一定社会影响力的人士来进行培训。与此同时，企业党建和人资管理专员也应该储备扎实的专业理论知识。在培训之初，能够制定出行之有效的培训计划，从而更好的辅助于国企的党建培训工作。有针对性的党建培训，可以提升国企员工的政治意识，思想意识和工作技能，更能助力企业的高速发展。需要强调的是，企业员工的党建培训是国有企业的独特优势，也是提升国企员工专业能力的一种有效途径，制定员工的党建培训计划，也应该高度结合企业的发展实际。而有针对性的员工党建培训，也为国企人力资源管理工作奠定了坚强的基础。
结束语
短期来看，在现代社会经济飞速发展的背景下，党的建设与人力资源管理的协同的创新工作方式，对国有企业在社会经济发展全过程中的作用逐渐显现，对于促进国有企业向正确的方向发展具有更加重要的现实意义。
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