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摘要：习近平总书记多次在各大会议上明确指出，国有企业在国民经济发展中占据着举足轻重的重要地位，国企需要重视加强党风廉政建设与反腐败工作，通过深入落实纪检监察工作，从而使得国企能够有效适应新形势，实现国企长远、稳健发展。作为国企内部的重要工作之一，纪检监察工作对于实现企业党风廉政建设，保障企业职工各项从业行为具有良好规范性等均具有积极的促进作用，同时也有助于推动国企实现深化改革，获得可持续发展。因此，探究在新形势下国企做好纪检监察工作的方法路径具有十分重要的现实意义。
关键词：纪检监察；队伍建设
引言
在国家监察体制改革背景下，国有企业要做好纪检监察工作，就要及时查处实际存在的问题，进而有效制止和化解企业内部腐败和矛盾问题。因此，国有企业要着眼于企业实际情况与员工精神需求，始终做好思想引领工作，逐步完善企业管理体系。
一、国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性
纪律检查机关在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。纪检机关不断加强自身建设，凡是要求别人做到的，纪检干部必须首先做到，纪检监察队伍素质是关系党风廉政建设能否得到加强、反腐败工作能否收到实效的关键因素。国有企业重点工程建设投资额大、环节节点多、建设时间长，在这反腐败的重点领域中，纪检监察队伍能力是否跟得上，素质是否跟得上，都是对纪检监察队伍新时期提出的新的更高要求。
二、国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
1.纪检监察制度完善性不足
当下大多数国企中虽然已经为纪检监察工作初步设置了相应的工作制度，但该制度的完善性还相对较低，普遍存在制度内容缺失、规定要求不明确等问题。例如在部分国企中，仅大致规定各岗位工作人员需要加强岗位廉洁建设，但其并未对其在岗位廉洁建设以及国企党风廉政建设中，应当承担的具体责任与义务进行统一明确。同时虽然制度中规定相关工作人员需要及时对各部门工作情况进行监督检查，但其同样也并未对纪检监察的工作方式、监督检查时间与方法等进行深入细化规定。因此比较容易出现不同工作人员对规章制度与相关标准要求理解有偏差的情况，故而直接影响着国企纪检监察工作的规范化、制度化。
2.反腐败宣传教育待落实
为积极响应习近平总书记提出的号召，国企纷纷加大了企业内部反腐败的工作力度，有意识地在企业中积极进行反腐败宣传教育。但由于受到部分工作人员理念保守、业务能力水平有限等因素的影响，导致国企难以获得理想的反腐败宣传教育效果。而导致这一问题出现的主要原因，在于国企中反腐败宣传教育方式相对固定，并呈单一化特征。
3.纪检监察部门缺乏独立性
一方面，少部分国企为控制人力资源成本，直接从企业内部审计或干部管理
等部门抽调相关工作人员，要求其“兼职”完成企业纪检监察工作。由于此类人员对纪检监察工作内容、工作方式等缺乏全面、深入的认知，业务水平参差不齐，故而也在一定程度上影响了国企纪检监察工作的有效落实。另一方面，企业中设置的纪检监察部门仍然受到企业高层领导干部及高层管理人员的直接管控，因此也使得纪检监察部门难以实现，客观、严格监管国企管理层各项决策行为以及完成干部管理等工作的目的。
三、国有企业纪检监察干部队伍建设的提升措施
1.加强干部培育提高其综合素质
国有企业在做好纪检监察工作的过程中，应当重视加强对领导干部的培训教育，积极组建一支高素质、专业化的优秀工作团队。为此，国企一方面需要定期组织纪检干部参加与纪检监察有关的各种专业培训教育活动，使其能够系统学习更多先进的工作理念与纪检监察工作方法。在条件允许的情况下，国企还可以积极组织纪检干部前往其他优秀企业中进行观摩学习与深造，以此有效提高其业务
能力水平与综合素质。另一方面，国企中的纪检干部也需要自觉树立起自我提升意识，在日常工作生活中，可以主动运用上网课等各种方式，加强自我学习，了解更多党规党纪以及我党先进的思想理论与方针政策。对个人行为举止进行严格约束，并可以在实际开展纪检监察工作时，严格依照相关规章制度要求进行规范操作。
2.创新反腐败宣教载体与方法
坚定领导干部的理想信念，坚守党员及做人底线，是从根本上杜绝国企中各种贪腐问题出现的根本前提。因此在新形势下，国企在开展纪检监察工作中，有必要加强对反腐败的宣传教育力度。而为了能够使得国企领导干部以及其他员工，均能积极参与反腐败宣传教育中，从而获得更理想的宣教效果。国企应当主动立足自身实际，从企业员工实际需求出发，灵活采用多样化的宣传教育方式与手段。例如笔者所在企业，一方面通过在官方网站中开辟党风廉政专栏，组织相关工作人员定期更新企业党风廉政建设工作情况及取得的相关工作成就。同时依托微博、微信等各种新兴媒介，在主动将与员工个人工作生活及评奖评优、绩效考核等切身利益相关的党风廉政信息，推送给企业员工以有效达到宣传教育效果的基础上，还鼓励领导干部等以评论、转发、发朋友圈点赞等各种方式积极参与其中。鼓励其根据自身实际，灵活运用各种新兴媒介如抖音、快手等，以反腐败为主题拍摄记录身边中的真实事迹，并将其上传至官网与工作群中。
3.加强国有企业内部组织监督
在开展纪检监察工作的过程中，国有企业必须加强企业内部组织纪律、秉公执纪。纪检监察部门要以纪律为约束，以身作则，提高部门工作的透明度，还要具有开放的创新思想，科学运用多种创新的监督方法，强化纪检监察职能。与此同时，国有企业要进行纪检监察体制改革，创新纪检监察制度内容，融入纪检监察新要求，以落实领导制度为重点，严格规范工作流程，完善沟通机制，提高纪检监察效果。特别是企业要树立“监督受益”理念，引导广大职工积极参与到纪检监察工作中来，着力加强企业内部管理。这就要求纪检工作理顺企业内部监察作风，担负起国有资产保值增值的历史责任，团结企业员工上下一心，做好纪检监察工作，防止出现内部腐化、思想跑偏的问题。
4.完善企业文化建设，避免企业内部行政干预
首先，国有企业应该确保纪检监察部门经费和人员的相对独立，划分好职权范围，避免出现责任不清、主次不分等问题。企业文化代表着企业的管理风格、信念和行为，在一定程度上决定着企业的发展水平。因此，国有企业在开展纪律检查和监督工作的过程中，可以通过完善企业文化建设，实现员工对企业精神和企业管理理念的认知和感悟，提升企业责任感。其次，国有企业可以立足于纪检监察工作的要求，加强相关知识的培训，特别是加强对员工价值观体系的学习培训，促使员工树立正确的价值观念。
结束语
加强国有企业纪检监察干部队伍建设，是提高党员领导干部和企业员工拒腐防变能力的重要抓手，是维护企业形象的必由之路。我们要以积极、奋进、创新、务实的精神，做好新形势下企业的反腐败工作，推动纪检监察干部队伍建设，保证员工队伍廉洁稳定，为企业健康稳定发展保驾护航。
参考文献
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