林道贇
海南省陵水县海南陵水思源实验学校 572400
摘要：学校工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁，也是学校工作的重要组成部门。工会管理工作的主要目地，就是要维护好教职工的工作权益，工会管理工作好坏能直接影响教职工的教学积极性，同时在协调各种关系以及稳定学校局面当中，工会都发挥着积极的作用。因此，学校的工会的管理人员要不断提高自身的素质，积极提高工作效率，要多去关心教职工的生活情况，才能为教职工办实事、办好事。
关键词：学校;?工会管理;?现状;?对策;
一、学校工会管理现状
只有找准问题，才能有效提高学校工会管理的效率。目前学校工会管理工作当中，主要存在工会管理人员管理意识淡薄，工会管理尚未形成专门的组织机构，工会成员内部存有不公正现象三大问题。
(一)工会管理人员管理意识淡薄
在现今的学校工会管理过程中，普遍存在工会管理人员管理意识淡薄的现象，这归结于是对工会资金的来源依然定义在传统的财政拨款和学校资金的投入两方面，这种对上级拨付资金的依赖行为也间接地造成了工会管理人员在成本控制方面做的不到位的局面，没有市场竞争的意识导致了在成本的节约方面也带来隐患，这样没有形成高度的责任意识使得学校的工会管理工作受到阻碍和影响。
(二)工会管理尚未形成专门的组织机构
虽然工会管理是学校一项重要的管理工作，但是却一直没有被学校所重视，所以很多学校工作在其组织结构上尚存很多的不足，主要体现在学校在工会管理方面没有形成专门的管理部门，而是一直将工会管理的工作依附于党建组织办公室或人事部门等，这种不明确的组织结构不仅影响了工会管理工作的有效开展，也对工会管理作用的发挥带来阻碍，是如今学校发展中亟待解决的问题。
二、学校工会管理的应对措施
作为维护教职工的重要管理组织，学校在今后的工会管理工作当中，应采用科学的方式来提升学校工会管理工作。具体实施方式有五种。
(一)建立健全工会管理制度
建立健全的工会管理制度是确保工会管理工作有效实施的必备条件。因此，在工会管理制度方面要做到职责分明和赏罚分明，每个人的工会管理工作要落实到实处，不能只做言语上的巨人，行动上的矮子。在工会管理制度的制定和完善的过程中，要有规范性的管理制度来作为支撑，这样才能切实保障所有工会人员的利益，再者对教师的职工福利制度、困难员工的帮扶制度要多加考量，细致规范的工会管理制度一方面会改善学校工会管理工作中出错的频率，另一方面也能为更多的教职员工谋福利，让学校工会管理的工作向上向善健康发展。
(二)建立完善的工会组织结构
针对在学校工会管理中存在的工会组织结构不完整的现象，需要学校要对工会管理中管理者的选拔和工会管理的决策方面给予重视，要为其建立单独的运营部门并对工会管理的大小事务进行权职分工，同时学校在工会人员的安排上要有专业性和远见性。因为工作人员的能力对工会管理作用有着不容忽视的影响。只有建立起完善的学校工会组织结构，使工会工作人员科学分式，学校的工会管理才会得到有效地提升和进步。
(三)加强工会成员的权益保障工作
学校工会管理的核心要以全体教职员工的利益为首，这不仅仅是在物质上要给予切实的维护和保障，同时也要在思想政治方面给予关怀和指导。如当教职工遇到生活问题或是住房困难的问题时，要妥善去处理，对于教职工的家庭关系上也要进行慰问和关怀。要将工会管理工作发挥最大化的作用与效率，一切为全体教职工的切身利益着想，是当下提高工会管理工作效率的有效措施和解决办法。
比如基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1,500元，单次不超过500元，不得从行政补助收入中列支。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可发放实物或货物领取券，但不可发放现金和购物卡。而在会员本人过生日，基层工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，慰问标准人均不得超过200元。工会会员结婚或生育时，基层工会可分别给予不超过500元的慰问金（慰问品）。
(四)积极开展工会团建活动
学校工会常常组织学生，进行一些球类比赛或文艺汇演的活动，这种形式的比赛对于能有效提高学生的团队意识，对于团结集体有很大的帮助。当然同样也可以在教职工之间举办这样团队活动，来丰富教职工们的生活，不仅能有效促进教职工身心的健康发展，还可以让教职工感到身心愉悦，也能在团结活动中有效促进教职工之间的凝聚力和向心力的形成，这种密切的联系会使得教职工之间关系和谐发展，当做事情时大家能拧成一股绳、劲往一起使，这样团结友好的教职工氛围，对于学校的发展会带来极大的帮助。比如开展形式多样的活动庆祝教师节：一是学校召开优秀教师座谈会，表彰他们为学校的发展倾注了全部心血；二是组织学生自己动手制作教师节贺卡，营造浓浓的尊师重教氛围；三是校长发表教师节感言讲话，勉励教师们再创佳绩。
(五)切实保障非在编教职工的利益
在学校中的工会管理中，针对编制和非编制教职员工待遇方面要有着一视同仁的态度，不能因教职员工编制问题作出不合理的选择和决定。首先，学校的工会人员要懂得亲民，要经常走入基层去体会和感受教职员工的生活和工作，尤其是对非编制的教职员工更要多加关注，要让他们感受到工会组织的关怀，这样他们才能积极投入到教育工作当中。其次，在工会管理人员的任用上要均衡编制教职工和非编制教职工的人数，公平公正的工作安排才是对所有工会人员利益的有效保障。最后，要能定期对工会人员进行培训，尤其是非编制员工的培训工作要落实到实处，这样才能保证工会管理中工作效率的提升，让非编制的教职工感受到工会组织的人文关怀，从而在工会管理工作中找到认同感将工作做得更好。
三、结语
学校工会管理工作看似轻淡，实际上其有着重的作用。结合当前学校工会管理工作当中所存在的问题。建议、、学校应不断提升工会管理人员的工作意识，积极推行校务管理工作公开机制等措施，进一步地有效完善学校的工会管理工作发展体制，才能提升广大教职工的教学积极，有效促进学校教育教育的健康发展。
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