中国石油西南管道兰成渝输油分公司 四川省成都市 610036
摘要：怎样才能去深化当下石油石化企业的思想政治工作，就应该进一步去提升思想政治工作的效果与质量，能够有效的解决，职工在现实中遇到的思想问题。克服在石油石化企业工作中的不良倾向，并且能够运用科学有效的理论去武装职工，用正确的话语去引导职工，来全面提升企业的生产力。
关键词：石油石化；思政工作；对策建议
目前思想政治工作是石油石化企业的优良传统，是当下企业生产力在不断提升的源泉，它能够完成石油石化企业中各种各样的任务，是一种经常性具体的工作，在石油石化企业的建设中也具有一定的地位。但是在现实生活中，思想政治工作却被弱化了的倾向时有发生，长此以往，它可能会严重影响石油石化企业的生产力的发展提高。
一、加强石油石化企业思政工作的重要性
目前在经济的进步和社会的发展过程中，我们对于人们的思想观念也会产生很大的变化，改变了以往单一的生活方式。目前较为稳定的工作已经没有办法去满足当代人的精神追求，所以每一个行业的人才就会缺失，员工跳槽的现象也较为严重，这一现象在石油石化企业中表现得很严重。所以在石油石化企业改革发展当中，我们应该去时刻关注一些员工的思想动态，能够去增强思政工作的延展开发，去维护每一位员工的思想稳定，能够促进石油石化企业各项目工作的顺利进行。
二、加强石油石化企业思政工作中存在的问题
2.1基层组织对思想政治工作重视不够
目前，一些石油石化企业的基层组织，对思想政治工作重视不够。首先是由于基层组织不会深入去解决和研究当下的思想政治问题，对于石油石化企业的思想政治工作的优良传统没有能够得到延续。所以一些职工在面对思想问题时，也总会把利益给予代替思想的政治工作。大部分的石油石化职工只会认识书记，政工员这个职务，对他们的思想上的引导与教育等的作用和职责，也越来越模糊。其次，他们也不能够去正确认识当下思想政治工作的重要性。他们认为思想政治工作就是软指标，看不见也摸不着，所以就无关紧要，认为石油石化企业不出事就是思想工作到位了。
2.2基层领导干部敬业精神不强
目前，在加强石油石化企业思政工作的过程中，一些基层领导干部的敬业精神不强。在工作中这些领导干部缺乏大局观，对于职工，也没有营造一个非常积极向上的思想氛围的意识。其次，他们对于上级的检查只是简单的布置和开展工作去应付。比如书写了几个教育的课件，讲了几堂政治课，职工的笔记有没有疏漏以及整洁等，他们会默认为上级对于这些满意，就算是工作到位了。
2.3基层领导干部不会做、不敢做、不愿做思想政治工作
目前在加强石油石化工作，企业的思政工作的同时，一些基层的领导干部会出现不会做不敢做，不愿做思想政治工作的表现。首先是因为这些干部们的理论学习，不够深刻，研究也不深，有一些道理和理论知识自己也不明白，所以就没有办法正确的去引导职工们的思想工作。其次，他们对于职工们的思想工作的方法，也缺少创新意识。
2.4职工思想认识的偏差
一些职工思想认识的偏差导致石油石化思政工作教育的落实打了折扣，有很多的基层领导干部都认为政治教育就是看不见摸不着的，所以不重视也不会出现什么问题，就会出现随意应付的现象。而且大多数的基层领导干部，在组织开展教育的过程中，积极性也不高，他们只会从网上粘贴复制一些教育内容去落实到职工的笔记中，这样就导致在教育的时间问题上，就会出现各种各样的理由受到排挤，内容也会被简化。长期如此，政治教育就很容易被职工们所忽略掉，就会出现基础弱化的现象，石油石化的企业光荣的传承也会被遗忘，这样会严重影响之后石油石化企业的发展与建设。
2.5政治教育层次不明显，形式简单
当前有很多地方的基层单位都配备了电脑视频系统等电气化的教育设备，他们的教育条件也有了非常大的改变。但是实际上它的存在利用率是很低的，对于基层单位普遍不太会去运用当前现代的传媒去开展教育工作。从教育的形式过程以及内容的简单化，造成了边搞教育也在边出问题的现象，所以从经常性的教育来说，有很多地方的单位，他们的层次是不清楚的，所以一些不同程度的情况也会存在，并没有去根本上解决问题。而且当下大多数基层的政工干部为了减少麻烦，对于新老职工的一节课一个教案，大家听起来都是没有层次的，他们所讲的内容也不能够明确，教育的效果也不理想，所以会造成很多负面的结果。
三、加强石油石化企业思政工作的具体措施
3.1加强调查研究，掌握基层职工思想脉搏，增强教育实效性
目前思想政治工作是每一个企业建设的生命线，但思想政治教育也不可能是一蹴而就的，它只是阶段性的成果和问题。一些企业的职工们思想也比较活跃，他们也会经常出现许多新的问题，产生一些倾向性的思想问题，比如他们与企业之间的联系，为什么自己的付出与收获是不平衡的呢？形成这些问题的原因就充分说明了当前一些职工的思想是非常现实的，而且善于思考，善于观察。所以只要我们深入去调查研究，去充分了解和掌握石油石化企业的思想脉搏，就能够真正做到对症下药，提取提高石油石化企业中职工的学习积极性去加强对教育的实效性，提升教育的效果，来解决石油石化的职工在思想上面存在的一些实际的问题。
3.2加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感
在石油石化思政工作的过程中，我们应该去加强对于基层政工干部的锻炼与培养。对于石油石化企业中每个政工部门去组织基层的政工干部进行培训，来提升他们对于政治理论水平与政治工作的能力。同时我们也应该对基层的干部养成一定爱学习的习惯，让他们喜欢钻研，喜欢探索，能够不断的提升在工作中的一些方式方法，来提高自己的政治工作水平。对于各级的基层政工干部也应该及时的去抓住职工的困难的思想状况，耐心的做好他们的思想工作，主动沟通每一位职工的感情，去化解他们之间存在的矛盾，去解答他们疑难问题。
3.3加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性
石油石化企业与其他的企业相比，它的突出特点就是石油石化企业的人员较分散，所以在实际的教育过程中，去集中地开设一堂教育课程，去灌输必要的坚持理念是非常重要的。但是大部分的职工却认为这是在灌输大道理，统一的职工思想，想要去集中解决创新性的一个重要问题。但是从当前的石油石化企业的基层来看，当前的石油石化的职工，还是需要依赖经常性的思想教育，因为经常性的思想教育，形式是很多方面的。这样可以集中去解答他们在工作中遇到的一些问题，才能够达到互相勉励互相帮助的效果。如果把集中的教育和经常性的思想教育，结合在一起来看的话，就会使他们两者能够互相的促进互相补充，相得益彰。从目前的事实来看，具集中教育的时间是很有限的，每一次的教育其实并不可能从根本上解决新老职工所有的思想认识问题。
3.4加强基层政工干部的能力
为了能够更好的加强石油石化企业的思政工作，首先我们应该去加强基层政工干部的能力，去提高他们教育的实效性，因为当前大多数的单位，政工干部对于目前的思想认识并不清楚，他们并不能够去联系当下的实际，单纯的去搞教育的形式。其次就是教育的内容太多，有时在一年中会开设好几个专题教育，但是学到最后职工并不知道到底学了些什么，所以应该搞一项教育能重点的解决，几个较为突出的问题，并不是单纯的追求教育的规模与数量，应该去结合当下石油石化企业每一个单位的实际承受能力，来适当的安排教育的课程。
结束语
总之，石油石化企业是未来我国国有经济的命脉，它的发展也会关系到未来我国的经济发展。当前也随着我国的思政，工作的加强，石油石化企业也在发展迅速，成绩斐然。所以面对市场化的经济冲击，石油石化企业也会迎接一些新的挑战。所以希望，石油石化企业的各层领导干部也能加强对于他们思政工作的教育，让石油石化提也能够发展更好。
参考文献：
[1]张晓亮.化工行业思政工作的对策[J].电子商务世界，2005.9
[2]陈振峨.化工市场思政工作的宏观环境分析[J].南方论刊，2004.9