中国石油测井有限公司新疆分公司 新疆克拉玛依 834000
摘要：伴随社会主义市场经济体制的逐步完善，社会结构及企业经营思想产生了重大变化，企业改革逐渐向纵深发展。也正因如此，企业的党建工作不仅面临着更多的发展契机，而且面临着更多的困难和压力。本文主要介绍了党建及团建活动方面的新情况和老问题，同时阐述了新的发展背景下更好地落实党建团建工作的有效措施。
关键词：石油企业；团建；集团建设；战略
引言
针对石油企业里面的青年团员来说，在面对石油行业的一系列新的机遇和挑战的同时，也在新媒体环境的影响以及多样化思想的冲击下容易出现思想意志不够坚定以及职业道德素养低下等问题。从现代企业的人员组成角度看，青年团员占据较大比例，因此，需要通过企业的党建工作来带动团建工作，也就是运用新型团建方式和途径来拓展团建工作。由此一来，在培养青年团员的同时，也能够强化党组织的领导力，推动石油企业的持久稳定发展。
一、石油企业党建、团建工作的现状分析
现阶段，主动参与或组织党建团建活动的石油企业很少，大多数企业并没有一个相对科学的活动流程，部分尝试推进的活动实施效果并不理想。除此之外，已经成立了的团组织应该具备关于企业团建工作的清晰认知，不断提升对团建工作的重视度，尽可能的消除“表面工作”，要搞好与党组织之间的关系，把工作落到实处。目前，国内石油企业党建团建工作存在的问题如下所示：
1.1 没有党建工作的规划
发展结果显示，多数企业在刚开始推进党组织建设以及团建活动时，常常将两种活动分为两个孤立的个体，盲目的割裂了两种活动之间的内在联系。通常情况下，企业更加重视经济发展利益，会把团建和党建工作放在两个不同的层面去考量，不仅削弱了党的建设的影响力，而且延缓了党建体制走向更加完善的计划。
1.2 后备干部的储备很少
目前，国内石油企业的基层党组织以及团组织呈现一种普遍的现象，即干部储备不全。然而，新的发展背景及建设要求迫切需要人才来实现。长此以往，团建活动频繁出现人手不足、执行者工作难、任务量大等问题，同时，企业对于优质干部或领导的需求就更加迫切，因为大部分活动的推进需要依靠干部或领导。当部分干部被分配去承担团建活动时，日常工作或多或少会受到影响，其直接后果必然是影响党建工作。
1.3 党的干部素质不足的问题
从石油企业的党建和团建工作角度看，干部和领导才是工作中心，在日常工作的推进当中起着决定性作用。因此，干部团队和领导团队的集体素质或个人素质也影响了党建和团建工作的质量。但是，根据目前石油企业的发展现状来看，企业内部总有一些干部在党建团建工作落实方面存在问题，部分干部缺乏优质的管理能力和独立处理问题的能力，部分人并未跟上时代发展需求及创新需求，还有一部分人自主学习兴致不高，缺乏工作热情。总之，上述多种因素严重影响了党建和团建的工作效果。
二、深入开展党建带团建工作的基本原则和目标任务
为了更好的发挥党建团建工作的效果，就要严格遵守开展党建团建工作的基本原则，要明确开展党建团建工作的目标任务。首先，党建带团建工作必须要遵循正确的政治方向。在落实思政教育工作时，可以通过以人为本的交流形式来突出青年团员的地位和作用。其次，要增强团建工作的重视度。具体的，指的是要党建工作要带动团建工作，团建工作应服务于党建工作。再有就是在推进党建带团建工作时，应该把能力建设问题作为所有建设工作的重中之重，同时，尽可能的满足企业改革创新、持续发展及青年团员的多样化需求。最后，日常工作必须要坚持与时俱进的原则，不断提高团组织的适应能力，不断提升团组织的自我发展及自我完善能力，不断增强集团建设力度。
三、石油企业党建带团建的创新路径研究
3.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式
对于石油企业来说，完整且规范的制度是团组织建设的基础。明确团组织的发展方向，并将团建活动融入到党建活动当中，着力寻求新型团建方式是当前的主要工作。与此同时，逐步落实相关政策，全面提升干部及企业领导的积极性，引导更多青年干部加入党建团建工作。除此之外，还需全面加强青年团员或新团员的基础理论素质教育及哲学教育力度，可以组织定期的培训会议。与此同时，应大力发展机构建设，通过选拔给相关干部安排职位，注重培养创新型人才，完善激励体制和职业晋升渠道。领导干部应该认真听取青年团员在团建活动中的意见或建议，鼓励制度创新和管理模式创新，打造新型文化阵地，推动团组织进入新的成长阶段。
3.2将思想建设作为出发点和落脚点
借助党建活动和党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习新思想。一方面，坚定青年团员的政治信念。通过推行中西融合的哲学理论教育和价值观教育，令青年团员认识到团组织建设的重要意义，帮助青年团员树立正确三观。另一方面，将企业文化逐步融入到党建团建工作中。从石油企业持续稳定发展的角度考虑，青年团员应该充分理解并学习企业的经营文化，党组织应该不断提高青年干部对理论知识的掌握程度，将青年一代培养成企业文化的传播者和推广者。
3.3利用新型媒介，打造宣传文化阵地
上文提到，团组织的建设需要依靠领导和干部，而团组织的发展同样离不开团员。从加强团员思想建设的角度考虑，需要实现以下两个方面的目标。一方面，合理利用新媒体工具和技术，提高政治文化宣传力度。石油企业可以为员工们推送时事新闻和企业活动信息，也可以建立数字化交流平台。与此同时，企业领导或干部可以牵头组织读书会，植物也可以邀请专家来交流工作意见。在此期间，干部可以将多媒体资源，女人，企业内部资源进行整合，扩大宣传活动的受众群体，鼓励更多青年参与其中。另一方面，积极寻求可行的对策，帮助青年干部及青年团员度过工作迷茫期。只有先帮助青年干部解决眼前的困难和需求，才能全面发挥青年干部的引导和带动作用，才能让团建活动长久稳定的发展下去。具体的，可以在后台开展通话热线也可以在企业网站上设置留言板，通过认真分析相关留言，解决员工群体的实际障碍。同理，员工群体也可以在网站上发布自己的意见或建议，企业管理者也可以针对好建议的提出者设置相应的奖励机制，刺激更多青年团员提出好的发展建议。
3.4实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
基于对企业组织机构设置的考量，企业有必要建立以党委书记为主要责任人的机制。与此同时，齐整的人员配置是一切工作开展的前提，党组织应该合理组织活动人员，基层党组织也应该合理分配人员管理任务，尽可能的消除一切潜在的影响活动效果的负面因素。此外，党组织领导干部及相关成员必须积极参加团员的会议，帮助他们解决发展难题，给予相应的鼓励和支持。与此同时，应该积极组织一年一度的党建带团联席会，整理石油企业未来发展方向以及日常工作思路，总结并提出新的发展意见。最后，为了全面发挥共青团员对其日常生产经营活动的促进作用，并维持企业稳定发展及热衷于改革创新的发展态势，需着力培养青年团员，完善工作考评制度和能力考核办法，逐步提升考核过关标准，全面增强管理力度和建设力度，不断提高团组织对全局的服务能力。
结束语
综上所述，基层团组织的建设是增强企业竞争力、凝聚力和战斗力的前提，是企业保持稳定发展状态的基础。为了适应新的环境并迎接新的发展机会，企业必须激发党建带动团建的作用，实现企业管理文化的改革与创新目标，发挥党联系青年群众的纽带作用。对于石油企业而言，时刻坚守政治立场，合理把握企业的总体发展方向，完善制度建设以及思想建设方案，从根本上强化团组织的重要作用，进一步提升全体员工的个人素质。
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