抚顺石化公司热电厂党群工作部 113004
摘要：新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
关键词：国有企业；党建工作；创新方法
1加强党建工作的重要性
事业兴衰，关键在党。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国企高质量发展源于有高质量党建作为坚强保证。
1.1党建凝聚奋斗磅礴力量
党旗展，方向明。新时期，党建工作时刻发挥着战斗堡垒作用，是凝聚人心、推动企业发展的强大力量。党建工作抓实能创造生产力，抓细能聚合凝聚力，抓强能发挥战斗力。处于新的时代，世情、国情、党情正在发生着未有之大变局，人们的思想观念、价值观念，也都随着日新月异的发展产生新的更大的变化，要解决这些问题和矛盾，需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风和联系群众，解放思想，创新思路，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展磅礴合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，服务大局、服务发展，充分发挥国有企业党组织的“定向引航”核心作用，为建设一流企业打造了风清气正的政治生态、从严从实的管理生态、清正守廉的文化生态，推动企业在高质量发展中行稳致远。
1.2党建提升企业竞争力
党建是生产力，是企业竞争力，是推动企业发展的“红色引擎”。现有国有企业的党组织作为中国共产党的基层组织，在企业的发展建设中，具有鲜明的理论指导意义。在企业健全工作机制、严明工作纪律、追求社会价值等方面，有着广泛的群众基础和影响力。加强国有企业党建工作，能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。员工作为企业的劳动者，是企业的第一生产力要素。党组织是工人阶级的“先锋队”，而共产党员是劳工队伍中的先进一员。加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。企业加强党建工作，党员干部在“创业阵地”上以身作则、率先垂范，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动企业的广大职工在企业发展建设中，充分发挥各自的聪明才智，并能在自己建功立业的同时，也能提高企业发展效能。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1对企业党建工作重视程度不够
企业发展追求经济效益最大化，在经济建设方面投入巨大的人力物资，这本无可厚非，不过该过程忽视党建工作的重要性，对党建工作的认识不到位，致使企业缺乏完善的党建工作机制，基层党建工作懒政怠政现象层出不穷，党建工作停留在表面，难以取得显著效果。
2.2缺乏完善的监督评价体系
由于缺乏监督评价体系，对企业人员难以形成强有力的约束，很多企业腐败现象丛生。企业当前最常见的监督方式是上级巡视，这种监督手段带有明显的弊端，即只能观察表面现象，无法察觉到深层次的问题，同时，企业对党建工作的考核机制很不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。
2.3党建理论研究不够深入
一是内容空洞，堆砌辞藻，缺乏理论支撑；二是盲目照搬西方政党发展规律，不考虑中国实际情况；三是只研究理论，不考虑党建整体环境，特别是国有企业党建普遍忽视党建与市场经济的结合。
2.4党建工作与企业文化建设相脱节
企业文化是企业的内在精神动力，在企业发展过程中发挥重要的作用，良好的企业文化，不仅可以增强企业竞争力，增强协作意识，而且可以调动员工积极性，充分发扬主人翁精神，积极参与企业各项工作。目前很多企业注重经济利益而忽视企业文化建设，对企业的可持续发展和党建工作的顺利开展非常不利。
3新时期国有企业党建工作的转变方法
3.1积极创建国有企业党建文化
只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。
3.2发挥需求导向作用
在对国有企业党建工作进行转变时，需要充分发挥党员的先进性，满足企业的实际需要，由党员个人的先进性实现自己的价值追求。例如，可以在企业内部将普通党员的思想要求一定程度上类比成工匠精神，这样就可以极大程度地把党员要求类比成企业优秀人才的要求，在待遇和荣誉上给予一定激励，促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围。同时，还需要不断加强党建人员的学习力度，使其不断补充知识，形成主动研究和分析问题的习惯，使党员干部和党建人员可以利用科学的思维解决问题，有效促进国有企业的发展和完善。在实现了党组织和党员的企业价值后，还要严抓准入门槛和完善退出机制，保持队伍的先进性和优越性，增强荣誉感，形成政治文化理想的向心力。
3.3保障权利义务落实
国有企业党建工作权利和义务落实面临的主要问题，就是如何将党建工作与中心工作进行融合。目前，在融合的过程中还面临企业与党内身份区分、权责问题，这些问题也是近年来党建工作创新的主要方向。因此，很多国有企业结合实际，对党建工作进行了重新部署，在此过程中，为了避免个人意识影响党建工作的有效转变，保证数据结果的真实性，必须加强党建工作的监督力度。在对党员进行考核时，可以充分发挥信息技术优势，逐渐缩减工作业务范围，避免错误产生。客观性分析可以采用第三方评价的办法解决，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题。这两种方式都能较好地处理系统内部的主观性因素，从而保障权利和义务。
3.4转变国有企业党建工作方式
先进性是我国政治发展的主要特点，国有企业党建工作只有依靠整体素质较强的党员才能顺利完成。但是在多种因素的影响下，很多党员的党性观念还有待强化。针对这一问题，企业党组织需要不断加强教育力度，积极进行引导，使党员可以发挥个人优势，从根本提高党员素质。只有不断发展，才能使国有企业焕发更多的活力。因此，必须紧紧围绕发展加强党建工作，以企业发展理念为核心，对党建工作进行积极的转变。将党建工作渗透于生产经营和管理的所有环节，贯穿于企业改革发展的全过程。
结束语
近年来，国家对于国有企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对国有企业进行扶持，虽然国有企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。
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